1、学校廉政风险防控工作报告 根据教体发（）42号县教体系统廉政风险防控工作实施方案的通知精神，学校行政和支部高度重视，认真开展廉政系列建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为根底，以监控权力运行为核心，以标准工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，学校师德师风建设健康开展，极大推进了学校各项工作。 一、领导重视，责任明确 学校屡次认真召开行政支部会，研究部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各
2、施其责，保证了各项工作顺利实施。 二、广泛宣传，提高认识 学校组织全体教师召开了廉政风险防控工作发动会，认真学习了县教体局（）42号文件，并切实制定了武安学校工作方案。在推进工作过程中，再一次认真学习教师法、未成年人保护法等相关的法律法规，学习了廉政准那么和教师职业道德标准等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政气氛；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和
3、违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已主导，廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的能力。 三、梳理岗位职责，排查廉政风险 学校结合我校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写个人廉政风险点和防范措施登记表，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点： 1.教师人事安排、绩效考核。 2.教工
4、出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。 3.学校后勤管理（大宗购物、校舍维修、小卖部和食堂承包等）。 4.教师晋职评优评先。 四、公开承诺，民主监督 根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚持大宗购物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建和谐共振局面。 五、完善制度，建立长效机制 根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监督机制，三是建立学校大宗建设和购物公示制度，充分表达公开、公正、公平的原那么，极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。 第3页 共3页
