1、环保行业实验室自查自纠工作总结 XX县区环境监测站 环保行业实验室集中检查活动自查自纠工作 总结 为全面标准我站的工作，提升管理、业务水平，按照XX省环保行业实验室集中检查活动方案的安排，根据方案阶段性工作部署，结合我站实际工作，在全站范围内开展了自查自纠活动，现将情况总结如下： 一、发动发动凝共识。 思想是行动的先导，为增强本次自查工作的效果，6月11日，收到XX市技术监督局陈阳处长发来的邮件后，我们立即召开站主要领导会议，对XX省环保行业实验室集中检查活动方案进行了学习、分析、研究，按照方案要求，结合我站实际情况，确定我站自查自纠工作内容及安排，成立了以站长为组长，副站长为副组长，各室主任
2、为成员的自查自纠工作领导小组，并于6月11日下午召开由监测站全员参加的自查自纠工作发动会。按照XX省环保行业实验室集中检查活动方案要求的32项内容，责任到科室、人员，明确工作要求及时限，为自查自纠工作顺利开展奠定了根底。 二、真查真纠出效果。 按照XX省环保行业实验室集中检查活动方案和检查表的要求，采取了检查与问询，集中与自查相结合的方式，全 面、客观地分析现状，查找制度死角、流程漏洞、规章执行、管理漏洞等问题，认真开展自查自纠，利用五天时间完成了本次的自查与整改。 主要存在以下问题： 1、收费标准公开内容不全； 2、管理制度需要进一步完善； 3、现场工作程序不够完善； 4、公开承诺没有向社会
3、公开； 针对存在的问题，自查自纠领导小组确定了自纠方法，完成了整改工作，建立健全了四项规章制度，做到了效劳“五公开，即公开效劳工程、公开收费标准、公开效劳内容、公开效劳程序、公开效劳承诺。 1、为促进依法行政，提高工作透明度，根据XX省环保局、XX省物价局、XX省财政厅关于颁发XX省关于环境监测站开展专业效劳收费实施细那么的通知（冀环监字198956号）文件，全面公开了环境监测效劳收费标准，严格执行政府定价标准。 2、针对自身管理存在的薄弱环节，进一步修订和完善了现行的规章制度、管理标准、工作程序以及各项管理措施等，建立健全了责任追究制度、实验人员考核制度、申诉投诉制度和委托检验制度，使实验室
4、管理充分表达标准化、科学化、人性化。 3、在程序文件中样品采集程序的根底上，为使工作程 序更为标准、具体，结合目前我站监测工作实际情况，建立了现场监测工作程序，理顺了离开固定场所为现场工作内外关系，明确了现场工作程序和职责，促进了监测工作执行力提高。 4、转变效劳观念，是本次自查自纠工作的重点，被动效劳变主动效劳，把监测效劳观点向新型监测理念转变，提高工作效能和效劳水平，树立新时期环境监测人员公正无私的良好形象，我们以公开XX县区环境监测站公正性声明为契机，一是学习发动大家明白公开承诺的目的、意义，增强检测人员履责的自觉性，自觉接受社会监督。二是在大名环保局局域网公布了我们XX县区环境监测站公
5、正性声明，向社会进行了公开承诺。 三、多措并举促长效。 环境检测工作不可能“毕其功与一役，为建设一流的检测实验室，促进环境监测工作的全面提高，适应新形势下环境检测工作需要，我们会逐步完善四种机制，修改完善工作制度，使其有章可循，促进环境监测工作循序渐进的长效进步。 一是完善责任机制。把岗位职责、具体考核指标及任务，用制度确定下来，使每个部门有制度，每个岗位有职责，每个监测人员有责任。主要包括三个方面：一是领导负责制。站长对监测站工作负总责；分管站长对分管部门的工作负连带责任；二是科室责任制。每个科室都具体制定和明确责任、要求。三是监测人员个人责任制。制定岗位职责、业务考核指标等，对监测人员个人
6、都有要求，纳入考核评比内容，谁完不成、谁受罚。三位一体 的责任机制，使监测人员、领导和科室及每个岗位职责清楚，联系密切。相互影响、休戚与共的责任机制，将使队伍的整体意识增强，团队精神更浓。 二是建立鼓励机制。通过制度措施和奖励手段，调动监测人员工作积极性和创造性，激发和鼓励监测人员投身于监测事业的驱动性机制。它包括五个方面：首先是目标鼓励。统一思想行动，为确定的奋斗目标而努力拼搏，形成强大的感召力和原动力。二是荣誉鼓励。对在各项监测工作中做出优异成绩人员，给予表彰和奖励。形成荣誉来之不易、大家倍感珍惜的浓厚气氛。三是物质鼓励。对在各种竞赛活动中争得荣誉的人员，都给予物质奖励。四是工作评价鼓励。
7、就是要坚持实绩第一的工作评价原那么，把工作的实绩作为提拔、任用和奖励监测人员的根本依据。五是领导的人格鼓励。站领导处处想在先、干在前。以突出的实绩和人格的力量，赢得监测人员的信赖，为环境管理机制注入活力。 三是完善用人机制。坚持“竞争上岗，双向选择，努力使优秀人才茁壮成长，脱颖而出，搭建监测人员脱颖而出平台。二是建立双向选择竞争上岗机制，实行优胜劣汰，合理配置人才资源，充分发挥人员的聪明才智。三是实行技术人员定额制度，通过考试、竞岗，并结合德、能、绩、勤、廉等情况综合考评，择优聘任，提高监测质量和效率。四是建立岗位职责，实行人事分类管理。将监测工作人员划分为管理人员、技术人员，并根据不 同岗位
8、，分别制定职责、目标任务和考核评比标准，有效调动监测人员工作积极性。 四是完善信息机制。及时、准确地传递信息，促进工作上台阶。包括四个方面：一是上下相通的信息传递。但凡上级有关文件，及时组织工作人员学习。学习经验，继续努力；吸取教训，引以为戒。二是内外相连的信息交换。要注重省内外有关兄弟站的信息交换，启迪思维，开阔视野。三是相互走访交流。采取请进来、走出去的方式相互学习。应分别组织监测站的中层干部、先进个人到先进监测站学习考察，增进监测站之间的了解和互动。四是横向信息渠道的沟通。注意与相关部门领导机关和所属有关部门的联系，报送监测站工作信息，通过领导机关采用和转发，为领导决策提供依据，为经济开展作出奉献。 通过自查自纠活动，我们清醒认识到，环境监测工作涉及面广，要求高，任务重，在今后的工作中，我们将会进一步完善相关检测制度，全面分析和总结检测中存在的问题，以更加积极姿态，更加努力工作，加强检测工作，不断提高队伍业务素质和职业道德水平。 第5页 共5页
