1、2023年基层妇女组织建设调查报告 基层妇女组织建设调查报告 为深化贯彻省、市妇联加强妇联基层组织建设的意见，为妇联整体工作的开展供应强有力的组织保障。近期，对丰南区基层组织建设状况进行调研，这次调研共发出问卷85张，收回85张，走访了乡镇、村书记21名，与11个乡镇妇联主席和21名村妇代会主任进行了座谈，对农村基层组织建设有了进一步的了解，调研状况如下：一、现状（一）基层妇联组织健全，妇联干部队伍根本稳定。全区17个乡镇，497个行政村都建立了妇联、妇代会组织，组建率分别到达100%。基层妇女干部年龄趋于年轻化，文化层次有较大辐度的提高。乡镇妇联干部平均年龄在35岁以下，大专以上文化占90%
2、。村妇代会主任平均年龄45岁，高中以上文化占51%。同时，全区各级妇联组织抓住去年村委会换届选举的有利时机，在党委、政府和有关部门的协作下，乐观推动村妇代会的换届选举工作，使村级妇女组织建设进一步加强。全区有497个村进行了村级妇代会组织换届，共有村级妇代会主任497人，其中连选连任93人，占19%；又有126名优秀妇女中选为村妇代会主任，占26%,有278名为党支部聘用，占55%。村级妇女干部进两委的到达219人，其中进村委会的117人，进党支部的49人，进村两委交叉任职的53人。目前这届村妇代会主任同往届相比有几个不同：一是有良好的群众根底。局部村妇代会主任是从全村选民中推出来的，政治素养
3、好，文化水平高，年富力强，有开拓创新精神，她们来源于群众，植根于群众,具有比较坚实、深厚的群众根底。二是有做好工作的良好愿望，通过换届选举、竞争上岗、支部聘用的妇代会主任特殊珍惜这个岗位，期望能在这个岗位发挥自己的作用，能参政议政，为妇女姐妹效劳，充分体现自身价值。三是作用发挥较好，促进了基层妇女工作的开展。现在30%的村妇代会主任有致富的项目，38%的妇代会主任有农夫技术员以上职称，对带着农村妇女致富很有说服力和典范的作用。（二）乡镇党委、政府重视妇联工作。各乡镇党委不断提高生疏，把妇联工作作为党的群众工作的重要内容，留意发挥妇联组织的优势，指导和支持妇联组织引导宽敞妇女在“三个文明建设中建
4、功立业。在经济建设中，支持妇联围绕农业产业结构调整和增加农夫收入开展农村妇女“双学双比活动；在精神文明建设中，支持妇联以“星级文明家庭创立活动为载体，全面提高农村妇女思想道德素养；并为妇联组织“三八节、“母亲节、“六一儿童节等重大节日开展活动供应资金保障。同时，各乡镇党委要求建立特地的妇女活动场所，并将这一项纳入年度责任目标考核，与村主要领导的工资、奖金挂钩。目前，全区400个村建立了妇女活动室，为基层妇女工作和各种活动的开展供应了宽松的环境。基层妇联组织充分发挥活动室的阵地作用，组织妇女开展各种农业技术、法律法规等学问培训，提高了农村妇女的科学文化素养和法律意识；还有的村成立了妇女健身秧歌队
5、，组织发动农村妇女乐观参与科学健身活动，村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材，提高了宽敞妇女参与活动的乐观性，满足了农村妇女求知、求乐的愿望。（三）基层妇联组织及宽敞妇女群众为三个文明建设做出了乐观的奉献。各乡镇妇联找准位置，结合本地实际，围绕党委、政府的工作中心，不断深化“双学双比活动，健全和完善了培训体系，向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和学问，宣扬活动的目的、意义。全区有8.6万名农村妇女参与“双学双比活动，涌现出了全国“双学双比女能手1名，省“双学双比女能手2名，有近5000名农村妇女通过培训把握了12门有用技术。通过培训和宣扬，提高了农村妇女依靠科技致富的意识和力量，为
6、全面推动农村小康建设做出了奉献。基层妇联组织以家庭美化建设为重点，在农村重点开展“创三化庭院、争十星之家竞赛活动，全区评出十星级文明家庭5848户；同时，组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教、维护社会稳定，广泛深化宣扬妇女权益保障法、土地承包法等法律法规，乐观为妇女排忧解难。基层妇联组织充分发挥民主参与、民主监督的作用，亲热关注妇女进展中存在的突出问题，留意源头参与，加强宣扬教育，强化社会发动，推动实施妇女儿童进展纲要，使妇女的合法权益得到切实敬重和维护，妇女的民主参与意识和力量得到不断增加。二、存在问题 第一，村级妇女干部兼职过多。有的村妇代会主任身兼五至六职，影响了把主要精力放在妇女工作上
7、。税费改革后，由于乡村集体经济收入削减，村里经费开支相对削减，工作人员精减，因此，妇代会主任身兼数职的问题一时难以解决。 其次，妇女干部的政治和经济待遇不平衡。政治待遇偏低，主要表现在，极少数的乡镇妇联主席进入党政班子，还有局部村妇代会主任没有进两委，随之经济待遇未到达应有的比例，村妇代会主任工资待遇不平衡，好的乡镇村妇代会主任年工资在8000元左右，经济欠兴旺乡镇的村妇代会主任年工资约2023元，有时还不能准时发放。第三，基层妇女组织干部的素养面临严峻挑战。一局部村妇代会主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度太低，把握不了先进的科技文化学问，已经难以适应工作需要。目前，妇联工作任务重，要求妇女
8、干部学问面广，工作力量强，因此，提高农村妇女干部的思想、文化、业务素养已成为一项紧迫的任务。 第四，局部村级妇女组织活动经费缺乏。通过调查把握，税费改革后，局部村的经费开支主要来源于财政转移支付，经费有限，除了保证几位村级干部的工资外，办公和活动经费没有方法解决。由于缺少经费，致使有的村存在有组织无活动的现象。 三、建议1、提高生疏，加强领导。各级党组织要进一步树立马克思主义妇女观，坚持男女公正的根本国策，充分生疏妇女在农村三个文明建设中的重要作用，进一步加强对妇女工作的领导，关心支持基层妇女组织建设，关心基层妇女干部的成长，支持基层妇女干部大胆开展工作，关心她们解决工作上、生活上的困难，更好
9、地发挥她们在三个文明建设中的不行替代的作用。2、加强对基层妇女组织工作的业务指导，不断提高妇联干部的素养。一是举办村妇代会主任培训班。换届后，全区有126名妇代会主任是新走上妇女工作岗位的，要尽快加强对她们的培训，提高她们的业务工作力量和素养。区、乡镇妇联都应有针对性地举办村妇代会主任培训班。二是加强实践熬炼，对基层妇女干部要信任、理解、支持，多鼓舞，多关心，多压担子，使她们在工作实践中得到熬炼，快速成长。三是加强妇女干部之间的沟通与沟通。要通过举办座谈会，外出学习考察等方式，使她们之间加强了解和沟通，沟通工作体会，取长补短，相互学习，共同进步。四是要在乡镇妇联干部中开展创立学习型组织，培育学
10、习型干部的活动，引导妇联干部树立终身学习的环境，关心她们不断更新学问，把握先进生产技术和科技致富本领。要加强法律学问的学习和培训。五是基层妇女干部要认真学习党的路线方针政策，学习有关农村工作的政策和精神，增加驾驭全局，参政议政的力量。六是要留意觉察、培育、树立和宣扬乡村妇女干部典型、宣扬她们的先进事迹和工作经验，发挥典型的示范和导向作用。3、各级党组织要关心妇女干部的政治、经济待遇，要把优秀的乡村妇女干部选配进乡村级领导班子，大力进展女党员，给她们供应参政议政，参与管理的时机。要关心村妇代会主任的经济待遇，保证村妇代会主任工资为村书记、主任的70%以上；有条件的地方要实行养老保险，确保村妇代会主任无后顾之忧，以更充分的精力投入到工作中。4、建立健全规章制度，推动妇女工作科学化、标准化。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制，使妇女工作日趋标准化、科学化，使基层妇女组织更加具有分散力、战斗力和吸引力。 6
