1、市委组织部基层党建述职评议点评问题整改落实情况报告范文目录/提纲： 一、加强组织领导，压实责任抓整改 一是精心组织、周密部署 二是反应问题、明确要求 三是传导压力、夯实责任 二、强化统筹调度，上下联动抓整改 一是统筹兼顾、协同推进 二是综合研判、分类施治 三是定期盘点、跟踪问效 三、从严评估验收，长效常态抓整改 一是严查严核、以评促改 二是稳固成效、以改促进 三是标本兼治、完善制度 市委组织部基层党建述职评议点评问题整改落实情况报告 市委组织部始终高度重视基层党建述职评议考核工作，坚持把抓实点评问题整改作为提升党建工作水平的重要抓手，从严抓好查、改、督等关键环节，以问题的真改实改推动基层党建工
2、作高质量开展。截至目前，经自查评估、抽查复核，涉及立行立改、阶段整改的问题，已经全部整改到位；涉及需要持续整改的问题，已经取得阶段性成效并长期坚持。现将有关情况报告如下： 一、加强组织领导，压实责任抓整改。把点评问题整改列入全市基层党建工作年度重点任务，切实加强组织领导，细化整改措施，盯紧压实整改责任，推进工作落实。一是精心组织、周密部署。2023年度全市基层党建述职评议会后，市委组织部第一时间专题研究，全面梳理汇总对 重点工作紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的助推作用，制定印发2023年度全市基层党建年度工作要点，年内召开全市村“两委换届调度会、基层党建工作重点任务推进会等会议6次，听取工
3、作汇报，调度整改落实情况，协同推进重点任务落实。二是综合研判、分类施治。坚持个性问题和共性问题一体整改、点上问题和面上问题一体解决，深入分析、精准甄别问题及其成因，对共性和个性问题进行分类梳理，有针对性地推进应改尽改、全面整改。对带有全局性的共性问题，市级层面加强面上统筹谋划、政策指导。比方，针对村“两委班子年龄、学历结构不优的问题，结合村“两委换届，严格执行换届政策要求，从严把握人选年龄、学历等资格条件，拓宽选人渠道。通过换届，全市5480个村的党组织书记中，50岁及以下人员占比提高26个百分点，大专及以上学历提高19个百分点；村“两委平均年龄下降8岁，社区“两委40岁以下人员占比到达95.
4、7%，本科以上学历到达80.6%，全面实现干部年龄、学历、能力“一降双升目标。针对个性问题，加强精准指导，催促整改主体攻坚突破，对照整改清单逐项落实、销号。三是定期盘点、跟踪问效。加强日常监督检查、跟进督导，实行“月报告、季调度、半年小结、年底评估，将点评问题整改列入重点工作督查，围绕村“两委换届、党建引领社区治理体系建设、软弱松散党组织整顿等开展5次调研督查，采取听取汇报、走访座谈、查看资料等方式，明察暗访，重点查看点评问题整改，对推进不到位的及时反应通报，确保问题整改到位。 三、从严评估验收，长效常态抓整改。一是严查严核、以评促改。结合2023年度基层党建述职评议考核工作，采取各单位自评、
5、市级抽查复核方式，对点评问题整改情况进行全面评估验收。12月下旬，组建调研督导组，深入20个县，采取随机方式，对乡镇街道、村、非公经济和社会组织等党建工作情况，开展走访调研，逐项核实28个问题整改完成情况。二是稳固成效、以改促进。在抓好整改、解决问题的同时，注重及时总结推广整改经验，稳固拓展、充分运用整改成果，持续放大整改效应，采取会议经验交流、现场观摩拉练、编发信息通报等方式，推广各地抓党建促乡村振兴、党建引领社区治理、社区工作者职业体系建设等方面的成功经验做法。三是标本兼治、完善制度。注重举一反三，研究制定管用长效的制度措施，解决_机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化。围绕提升党建引领社区治理效能，制定出台关于加强基层治理能力和基层治理水平现代化假设干措施；聚焦党建引领乡村振兴薄弱环节，持续实施乡村振兴“十百千工程，推进167个财政扶 5
