1、生态示范区建设工作自查报告 根据?县开展和改革局关于报送生态示范区建设工作开展自查报告?要求，我单位结合工作实际，认真梳理州委十一届五次、九次全会关于生态示范区工作的相关安排，对2023年度工作开展情况进行自查。自查情况报告如下： 一、工作开展情况 一持续保障改善民生 1.加强东西部扶贫协作和省内对口帮扶 1东西部劳务协作 一是劳动力转移就业：2023年通过专车包机的方式，免费转移我县劳动力赴浙务工共计229人贫困劳动力59人；二是搭建就业平台：开展线上线下招聘会共计5场，其中：开展“净土-县春风行动线上招聘会东西部劳务协作专场2场，“十乡百村招聘会2场，就业扶贫现场招聘会1场。 2省内对口帮
2、扶 一是职业技能培训：重点围绕中式烹调、家政效劳、汽车驾驶、创业等专业开展职业技能培训，2023年共开展职业技能培训10期，培训贫困劳动力62人。二是贫困劳动力转移：实现贫困劳动力县内转移到县内就业51人。二是搭建就业平台：携手开展开展“净土-县春风行动线上招聘会东西部劳务协作专场2场，县“就业扶贫现场招聘会1场。 2.开发公益性岗位 整合全县各部门资源，开发与安置生态管护员、道路养护员、地质灾害监测员、村级保洁员等公益性岗位。2023年共开发与安置公益性岗位3965个，安置3965人其中贫困劳动力212023人。在疫情期间，全面贯彻落实州委、州政府在新冠肺炎疫情期间保障失业人员及无法返岗农民
3、工等重点群体就业的决策部署，结合各乡镇疫情防控需要，因地制宜新开发应急性公益岗位1470个，帮助1165名群众实现就近就地就业，其中贫困劳动力共45人。 3.实施积极的就业创业政策 一是实施青年见习方案，开展就业见习基地认定，提升就业见习水平，安置见习生32人。二是开展职业技能培训，积扎实开展深度贫困地区技能培训工作，提高贫困劳动力就业增收能力。2023年围绕中式烹调、汽车驾驶、SYB创业、返乡创业、家政效劳、挖掘机等专业开展职业技能培训。截至目前，开展职业技能培训11期，培训590人贫困劳动力62人。三是促进创业带动就业，加强与银行、财政部门的协作，切实为创业者提供金融支持。重点做好创业担保
4、贷款工作，着力推动与邮储银行合作的创业担保贷款落地落实。共有21户申请创业担保贷款，共发放贷款18户，270万元。强化返乡下乡创业效劳，及时为5名成功创业大学生补贴发放5万元成功创业补贴。四是落实失业保险稳岗行动，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业给予按上年度实际缴费失业保险费100%给予稳岗返还。2023年普惠稳岗补贴返还企业12家，落实稳岗补贴金额26.52万元。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业给予困难企业稳岗返还。申报困难企业14家，申报稳岗返还资金306.51万元。 4.扩大保险覆盖面 坚持贯彻“全覆盖、保根本、多层次、可持
5、续方针，持续推进全面参保方案实施。一是在县城主要街道和人员密集地组织开展宣传活动，充分调动群众参保缴费的积极性，提升全民参保意识。2023年，共发放宣传资料3000余份、工作手册500本，制作宣传画200幅，悬挂宣传横幅20条。二是利用县电视台、QQ群、微信群、公众号、LED屏、短信等新闻媒体和走村入户等方式广泛宣传参保登记工作。截至目前，全县企业职工根本养老保险参保8522人，征缴社会保险费2205万元；机关事业养老保险3790人，征缴社会保险费6500万元；城乡居民养老保险人数30320人，征缴社会保险费310.63万元；工伤保险参保9024人，征缴社会保险费201万元；失业保险征缴527
6、4人，征缴失业保险保费收入296.06万元。三是落实失业保险待遇123人，发放失业保险70.59万元，代缴医疗保险80人，发放医疗保险待遇20.77万元；2023年普惠稳岗补贴返还企业12家，落实稳岗补贴金额26.52万元；申报困难企业14家，申报稳岗返还资金306.51万元。四是已完成7494人的城乡居民根本养老保险代缴工作，共计代缴97.94万元；预计到12月，将完成86132人次的城乡居民养老保险待遇发放，发放金额944.03万元，资金拨付率均为100%。 二强化人才智力支撑 1.加强队伍建设。一是考核招聘紧缺专业技术人才5人其中通过“硕博进行动引进硕士管理人员1名，考核招聘2023届省
7、属高校公费师范生6人，考试招聘12人。拟方案通过“硕博进行动面向全国公开引进高层次、急需紧缺专业技术硕博人才9名；拟方案公开考核招聘紧缺专业技术人才5名、通过进名校引才引智活动引进硕博人才3名，涉及教育卫生、旅游文化、规划建设和生态环保等重点领域。二是办理事业单位工作人员转正32人、转岗9人、岗位晋升聘任460人、专业技术资格确认2人。推荐评审初级48人、中级23人、高级27人。三是完成人事档案专项审核761人其中：事业人员569人、参公人员192人。 2.强化人才培训。一是组织新进事业单位工作人员参加岗前培训43人。二是从“9+3事业工作人员中选派8人参加全州“9+3工作人员能力提升示范培训
8、班。三是组织17个乡镇分管社保工作的领导与社会保障员参加县2023年社会保险费征缴业务培训会。四是全覆盖组织专业技术人员参加继续小编络培训，有力推动全县专业技术人才队伍的建设，提高了专业技术人员综合素质。 二、存在的问题 一是转移就业稳定性不够。一些农村贫困劳动力存在等、靠、要思想，常年生活在大山深处，缺乏知识和技能，习惯安于现状;局部少数民族贫困劳动力有外出务工意愿，但由于语言不通、环境不适应等原因，尚未实现转移就业;还有局部农村贫困劳动力不安心在外工作，不愿意从事劳动强度大、工作环境差的岗位。二是乡镇社会保障工作人员稳定性弱。一方面因乡镇工作繁、杂、细，造成乡镇社会保障员身兼数职，弱化了社
9、会保障人员的社保职能职责，一方面乡政府自主调配工作人员，造成人员随意性大，工作连续性差。三是存在专业技术人才“三多三少卫生、教育类多，农业、生态环境类少，知识型人才多，能力型人才少，初、中级人才多，高级人才少和人才“引不进、留不住的现象。 二、下一步工作打算 一就业扶贫工作。一是根据岗位需要，结合就业意愿，充分利用就业专项资金和县级配套资金，采取到培训学校学习的方式，通过用工意愿调查有针对性地开展职业技能培训，全面提升农村劳动力的就业能力；二是促进贫困家庭劳动者转移就业和自主创业。加大用工企业和农村贫困家庭劳动力对接工作力度，加强农村贫困劳动力就业。 二社会保障工作。着力抓好扩面征缴工作，以适龄人员为重点，加大政策宣传，完善鼓励措施，调动城乡居民参保积极性，确保2023年全面完成州、县下达的目标任务。 三人事人才工作。将在专业技术人才“引得进、留得住等方面下功夫，确保各类人才人尽其才，才尽其用。一是在“量上增力。用好现有的专业技术人才队伍，根据部门工作实际需求，加大急需紧缺型人才引进。二是在“形上创新。进一步更新思路转变观念，健全完善人才鼓励体制机制，确保各类政策落地落实。三是在“质上提优。继续开展各类招才引才活动，加大力度培育外乡人才，确保全县人才梯队健康持续开展。 7
