1、街道总工会年度工作报告 一、加强组织建设，扩大工会工作覆盖面。 1、坚持和完善“党建带工建，工建促党建，党工共建长效工作机制，在非公已经建会企业里培养选树党工共建典型，做好“推优入党工作。 2、为保证各项工会工作真正落到实处，街道总工会于年初制订出了全年工作方案，同时把此项工作纳入到街道年度工作目标中，并层层分解下发至七个社区，做到明确职责，分工协作，确保各项工作的顺利开展，并且按规定及时上报基层工会的组建情况表。 按照“六好标准，各社区深入开展创立“示范乡镇（街道）、村（社区）工会活动。科分院社区荣获“xx市示范村（社区）工会称号。 依法推动企业普遍建立工会组织。今年新建会企业9家，目前辖区
2、共有建会企业390家。全面完成市总数据库各类信息录入工作。 按照省总女工部关于市县两级总工会女职工委员会标准化工作规程的要求开展女职工组织标准化建设。今年新成立的3家工会委员会，都组建了女职工委员会，20230%完成工会目标。 加强工会工作人员培训和管理，提高工作人员素质。今年，街道总工会主席、副主席及工会专干七个社区工会工作人员参加了市总举办的工会干部培训。通过这些培训，加强了大家对工会工作更深一步认识，对今后工作的开展有积极作用。 二、切实维权，增强工会组织凝聚力 进一步完善维权机制，通过街道、社区、企业的三级劳动争议调解委员会工作平台，促进用工单位劳动关系和谐稳定。按时按要求完成区总督办
3、的3起网络舆情举报，回复率达20230%。 在社区积极开展“六五普法法律宣传活动，进一步提高职工群众的依法维权意识。 依法推动企业普遍开展工资集体协商。目前分别签订了工资集体协商协议的企业40家，新签订综合集体合同和女职工权益保护专项集体合同的企业4家，新签订劳动平安卫生集体合同的企业9家。 继续加强基层工会法人资格登记工作。催促今年新建3家企业工会委员会都完成工会法人资格登记，办理了组织机构代码和开设工会专用账户。 三、加强民主管理，构建和谐劳动关系 认真贯彻落实XX省职工代表大会条例，催促指导已建职代会、厂务公开制度的企事业单位完善职工（代表）大会实施细那么、厂务公开民主管理工作实施细那么
4、，历年共有94家企业组成了厂务公开领导小组和监督小组，并制定完善两个细那么。辖区企业成都比威科技荣获“xx市厂务公开民主管理先进单位称号。 深入开展和谐劳动关系企业和工人先锋号创立活动。在建会企业中广泛开展创立和谐劳动关系企业活动；XX省建中核电实业有限责任公司等8家企业参加了工人先锋号创立活动。 四、强化帮扶机制建设，加大惠民帮扶力度。 继续强化帮扶工作机制建设，进一步提高效劳能力和水平。深入社区、企业对困难职工情况进行摸底核查，及时建立健全困难职工档案，今年新增建档困难职工1名，目前共有建档困难职工9名，并协助区总做好困难职工节日的慰问工作。 夏季送清凉活动对街道及社区一线员工326人进行
5、慰问，购置了金银花、菊花茶等总价值25819.2元的防暑降温药品。 继续开展金秋助学活动。协助区总对符合建档标准的5名困难职工子女进行资助。 及时办理街道144名临聘人员互助保险的续保工作，为5名职工办理赔付申请。并加大职工互助保险宣传力度，在辖区企业中进一步推广。 按照“六个一标准继续做好8个“十五分钟之家效劳点效劳工作，解决广阔环卫工人及户外劳动者在工作中面临饮水难、吃饭难、休息难和如厕难等困难。 五、积极开展活动，团结发动广阔职工建功立业 组织131家企业的177个班组参加了2023年“安康杯竞赛活动。辖区企业成都好又多百货商业广场好又多亚太店荣获xx市安康杯先进单位称号。 组织辖区78
6、家企业800名职工参加“全国职业病防治知识竞赛活动；并在辖区企业中广泛开展城乡环境综合治理“进企业、“廉政文化进企业、“中国梦.劳动美诗词大赛、摄影大赛系列活动。 加强职工志愿者队伍建设，今年新增工会志愿者20230名，并积极开展“三新、“三关爱、“学雷锋、树新风等志愿效劳活动。 适时在辖区开展节能宣传月、法制宣传月、禁毒宣传、“向零艾滋迈进等系列活动。各种活动中共发放资料3800余份，接受了400余名辖区居民对相关问题的咨询。 六、加强信息报送。 按要求及时准确报送重大紧急信息，目前共报送信息25条，11条被区总网站采用。 七、加强管理监督工作，用好管好工会经费。 1、总工会主席和财务人员参
7、加了今年的财务工作培训，严格按财务制度管理和使用经费，在规定时间内向区总上报工会经费的使用情况。 2、认真贯彻落实xx市地税部门统一代征工会经费和工会筹备金实施方法，作好企业经费解缴宣传工作，及时向区总工会报送各种报表和反响情况，确保税务代征工作顺利进行。 工作中存在的主要问题和困难： 一、两个数据库2600家企业的情况核实及录入工作。第一，在全区13个街道企业最多，与企业最少的街道相差2023多倍以上。核实工作量非常大，人员缺乏时间又紧；第二，企业主或管理者的素质不是很高，对工会工作不能正确认识，存在抵触情绪和思想，给调查核实带来极大困难。信息表的回收、质量及录入工作都不理想。 二、社区工会没有专职工作人员，不能集中全部精力和时间抓工会工作，在社区整体工作中，工会工作处于边缘化状态。 三、企业工会干部流动性大，兼职化倾向明显，不熟悉工会业务的问题比较突出。 四、工作经费缺乏。 第5页 共5页
