领导分类监督调研报告 内容预览： 在新的历史条件下，我们党始终面临着执政、改革开放和开展社会主义市场经济的严峻考验，能不能成攻地解决对领导干部的监督问题，是新形势下加强党的建设需要认真解决的重要问题。从实践中我们感到，要抓好新形势下的干部监督工作，必须坚持标本兼治、综合治理的方针，发扬民主、健全法治、强化监督、创新体制，把反腐败寓于各项重要政策措施之中，才能从源头上预防和解决腐败问题。 一、对领导干部实行分类监督的想法的提出近几年来，各级组织部门在干部监督工作方面做了大量的工作，也取得了一定的效果，具体表达在干部监督力度不断加大，合力有所增强，社会监督渠道不断拓宽，干部监督制度逐渐完善，对纯洁干部队伍，遏制腐败行为，起到积极作用，但是，随着形势的不断开展，干部监督工作仍存在一些问题，具体地说，存在着“四重四轻的现象： 1、重监督形式，轻监督实效。我们在干部管理工作中，制定了不少行之有效的制度，这些制度可以 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
