1、2023年机关党支部个人述职报告 一、前期工作的根本状况 今年4月以来，依据县直属机关工作委员会和局党委的文件和相关会议精神，我党支部和全局党委的其他4个党支部一起开展了基层党组织“三分类三升级活动。依据基层党组织“三分类三升级的要求，我局的机关支部通过群众代表大会初评和党员大会评议、审议，最终由局党委评定结论，我局机关党支部评定为一般档次。随后，我们建立了机关党支部的分类管理台帐。依据分类定级状况，围绕争创重点和具体要求，针对基层党组织自身存在的突出问题和薄弱环节，制定了争创目标和整改措施，并向社会公开承诺，党员围绕“学先进、见行动，立足本职岗位，公开承诺践诺创先争优，做到了“一支部一对策。
2、 二、存在的主要问题和争创措施 局机关党支部存在的主要问题是住房和城乡规划建设管理水平和效劳群众力量有待进一步提高。我们确定具体的升级目标是争创全县先进机关党支部。为此，我们制定的争创措施是利用五四、七一等节日，开展为民效劳主题活动；对干部职工多渠道开展培训，增加职工力量素养；多深化基层调研，深化群众深化为民效劳力量；鼓舞干部职工到先进地区学习考察，拓宽视野，转变思想。 三、争创措施的落实状况 我们围绕制定的争创目标和整改措施开展了党组织晋位升级工作，依据新形势的要求，组织了各基层党支部对党务公开、政务公开、“、民主评议、党员干部教育培训、学习型党组织建设、联系效劳群众、开展调查争辩、党员进展
3、及管理、领导联系点制度等制度进一步完善，进一步标准基层党组织工作制度，促进公开承诺创先争优，并在推开工作中抓好落实，推动党组织晋位升级。我们还按“制度的要求，每月召开一次支委会、争辩确定单位工作中的重大问题。每季度召开一次党员大会，听取和审查支委会的工作汇报，争辩确定本单位和支部的重大问题、热点难点问题。传达、贯彻上级党组织的决议、确定，收看“专题电教片，由支部书记或党委书记为党员上党课。加强了党员的教育管理，提升党员质量。建立和完善党员学习制度，对党员针对性地开展教育活动，坚持质量重于数量的原那么，把进展党员作为干部队伍建设的根底工程，进一步改善党员队伍结构。今年，我们加大了对入党乐观分子的
4、培育教育力度，共选送了11名青壮年入党乐观分子到县委党校进行了培训。年龄最大的38岁，最小的20岁，全部来自于基层一线。通过培训提高了入党乐观分子对党的生疏，确保新进展党员的质量。现有培育教育1年以上的培育对象有1名，党支部将在近期，召开支部大会进行争辩表决，全面完成县委组织下达的指导性规划任务。今年，我支部的殷中文同志还被组织部选送到省委党校参与了为期1个多月的在职教育培训，其他领导同志也通过县委党校、干部教育培训综合智能化信息管理平台进行多渠道、多方式的学习。我们还加强了对流行党员管理，建立了流淌党员台账，实行党员“双报到制度，对党组织关系不在现居住地的党员、离退休党员进行“双向管理。我们
5、依据局党委的支配认真开展了“万名干部直接联系效劳群众工作，下乡的党员干部坚持把解决问题贯彻始终，集中精力解决群众关心的热点、难点问题，乐观为群众办实事、做好事、解难事。组织党员“送学到基层，把城乡规划法、富有川南民居特色的农村民房建设图纸、建筑技术、危房改造技术、园林培育技术、建筑平安学问送到联系帮扶村农户，开展政策理论宣讲和有用技术培训，深受农夫欢迎。关心帮扶村党支部开展党务公开和村务公开工作。大多数下乡的党员干部都能做到顾全大局，严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，做到工作在村社，心系困难户。亲热了党群干群关系。下乡党员干部严谨细致的工作作风、务实为民的实际行动，树立了机关干部勤俭、自律、务实的良好形象，亲热了党群干群关系。通过这项工作使宽敞党员干部深受教育和熬炼，实现了“干部受教育，群众得实惠的目的。 四、自我评价 通过近一年来的努力，我们认真依据争创措施的要求，开展升级工作，我们认为局机关党支部完全到达了全县先进党组织行列，实现了晋位升级的目的。 3
