1、2023年行风建设暗访督导整改报告 依据人力资源和社会保障局关于转发省人社厅关于系统行风建设暗访督导及群众满足度测评有关状况的通报>的通知要求，我局高度重视暗访督导反响问题整改工作，以有那么改之，无那么加勉的态度，庚即比照反响问题进行自查，对自查觉察问题建立清单、整改台账，马上进行整改，对已整改的问题进行了稳固，现将具体整改状况报告如下: 一、工作开展状况 （一）加强组织领导，认真支配部署 1月23日，我局召开专题会，对整改工作进行了支配部署。成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、相关经办机构和股室负责人为成员的系统行风建设暗访督导反响问题整改领导小组，主要负责我县人社系统行风建设反响
2、问题整改工作的组织领导、管理协调、争辩分析和催促落实。会议要求坚持目标导向和问题导向，结合群众对人社系统行风建设的意见建议，认真摸底排查，建立问题清单、整改台账，切实抓好政风行风建设这一重点工作。 （二）健全制度机制，标准效劳行为 我局坚持标准化、精细化管理，在制度上除去盲点，制定县人社系统内部管理制度汇编。严格落实人力资源和社会保障窗口单位效劳标准和人力资源和和社会保障窗口单位纪律要求，我局就加强窗口工作人员行为标准、工作标准和言语标准实行“五制、“四公开、“三亮明，做到事事有准那么，处处有章法、人人有遵循。依据省人力资源和社会保障系统窗口效劳标准（试行），结合我县实际，制定了县人力资源和社
3、会保障系统窗口效劳标准（试行）、县人力资源和社会保障系统窗口工作人员考核方法（试行）。我局把抓干部队伍教育管理机制建设作为提高干部职工综合素养的突破口，总结固化好的经验做法，形成长效机制。乐观建立鼓励和保障机制，激发干部职工干事创业的内生动力。建立相应的奖惩细那么，将目标绩效、表彰评优、职级晋升与年底评优挂钩。明确奖惩标准，强化对考评结果的运用，促进全体干部职工干正事、干实事、干成事。 （三）开展专项整改，树立良好形象 为提高办事效率、改进效劳态度、提升效劳质量，使人社效劳得到群众满足，我局从2023年7月开头，在系统内开展了政风行风整改工作。一是时刻抓好效劳窗口工作人员思想作风、工作作风、生
4、活作风。要求工作人员牢固树立宗旨观念、群众观念，情系困难弱势群体；二是强化学习，组织工作人员认真学习党章、党规、精神和系列重要讲话精神及省、县委重要文件精神，进一步强化群众意识、效劳意识和纪律作风学习教育，切实提升思想境界。针对工作人员办事不娴熟等问题，通过举办业务学问培训班、业务骨干现场教学等形式，提升效劳力量和水平；三是设置了群众意见箱，畅通信件、 、窗口现场投诉等传统渠道，充分发挥社会监催促进作；四是提高办事效率。各效劳窗口加强协调，简化办事环节，提高了办事效率。在开展具体工作中，我县人社系统坚持从实际动身，不断创新效劳理念和工作方法，增加效劳的针对性和有效性，人社部门的公信力和群众满足度明显提升。 二、下一步工作打算 一是开通“人社微信公众号，利用新媒体传递人社工作新政策。 二是组织人员对辖区内劳动力资源状况、下岗失业人员状况、大中专毕业生就业状况和辖区内单位用工状况，进行具体的摸底调查，并分类造册建立手工和电子两种台账统一管理，为开展公共就业效劳工作积累第一手资料，便利牧区劳动者、大中专毕业生、城镇失业人员等各类群体找工作、进行技能培训等，进一步提高办事效率和效劳水平。 三是组建专业宣扬队伍，针对不同人群实行不同的方式进行宣扬，形成宣扬方案。 3
