1、需求分析师工作的职责范本需求分析师需要管理需求、组织需求和设计评审，跟进需求在后续每个流程环节的落实。下面是办公室小编为您精心整理的需求分析师工作的职责范本。需求分析师工作的职责范本1职责：1、了解公共平安、应急管理、智慧城乡等行业主要业务，挖掘用户需求，研究市场，设计开发符合对应行业场景需求的解决方案或产品;2、负责收集用户需求，进行软件需求分析和软件原型设计，编写需求规格说明书;3、负责对设计、开发、测试、培训等人员进行需求讲解，跟进需求的实现情况;4、配合测试设计测试用例;5、负责用户手册、产品功能说明等相关资料的编写;6、完成产品经理/工程经理交代的其它任务。任职资格：1、知识要求：计
2、算机类或相关专业本科以上学历，特别匹配者可适当放宽学历要求;2、工作经历要求：五年以上，有公共平安、应急管理、智慧城乡相关行业产品规划和设计经验;3、熟悉使用Axure、Visio、MindManager、PPT等常用工具，具备优秀的产品交互设计能力、逻辑能力、沟通能力、组织协调能力以及产品设计，可独立输出高质量的交互原型和PRD;4、有需求分析和文档编写能力，擅长对用户需求进行有效引导与挖掘，合理的设计功能模型;5、具备较强的产品抽象能力，能将市场的复杂需求抽象成需求模型，并进一步归纳出产品需求;6、具有良好的团体精神和客户效劳意识，创新意识强，能承受工作压力;7、具备人工智能产品和大数据、
3、政府行业背景优先考虑。需求分析师工作的职责范本2职责：1、参与制定相关管理标准，并按照管理标准要求应用于本职工作;2、负责定期开展与信息相关的需求调研，受理业务部门的变更需求，并完成相关需求的交流、分析与评估工作;3、 负责需求优先级的排定，需求进度管理与监督反响，确认完成结果是否满足业务需求;4、 协助开展信息系统的持续改进，提出流程与系统优化建议并予以施行;5、负责信息系统相关操作手册、培训资料(PPT、视频)收集与整理，并定期更新信息培训网站;任职要求：1、本科及以上学历，计算机、流程管理等专业;2、有2年以上相关职能或专业领域工作经验，1年以上需求分析岗位工作经验;3、熟悉ERPCRM
4、SRMMESPLM等系统，精通Office等办公软件，熟悉制造业业务流程者优先;4、了解公司产品结构，内部管理模式与制度，了解国家及行业相关管理标准，了解数据库及软件开发相关技术。5、良好的沟通能力、抗压力强，有团队协作精神。需求分析师工作的职责范本3职责：1、负责电信运营商行业的需求分析，并形成详细的需求文档;2、和客户沟通，进行需求挖掘，引导客户;3、负责CR、缺陷的跟踪管理;4、评审测试案例，对测试案例的覆盖进行把关;5、对客户、开发人员进行相关的培训。任职要求：1、本科或以上学历，3年以上工作经验，其中2年以上软件需求分析经验，成功参与过大型软件工程的需求分析工作;有开发经验者优先;2
5、、熟悉软件工程生命周期管理;3、具备良好的的文字表达、业务理解、沟通能力;4、工作有热情，有责任心，具有较强的团队合作精神;5、有电信运营商行业工作经验者优先。需求分析师工作的职责范本4职责：1.负责客户需求调研，进行需求收集、分析、整理、提炼、控制用户的需求;2.负责工程需求设计、优化并撰写相应的需求文档;3.负责与开发人员及客户进行沟通，需求变化的分析、引导和跟踪，保证需求的正确理解和实现;4.负责需求的原型设计及业务流程图;5.负责工程实施过程中的客户培训、技术培训及产品配置;6.协助工程经理制定部门工作方案及各阶段工作目标分解,并落实执行情况;7.与开发测试团队一起保证最终产品的质量;
6、任职要求：1.本科以上学历，计算机、软件工程或相关专业，1年以上工作经验;2.能够独立承担工程需求分析，具备独立的业务分析能力和客户需求引导能力，了解需求管理的全过程，能够控制需求风险;3.能熟练使用需求分析与设计的相关软件;4.具备一定的工程管理知识、有软件开发经验者优先;5.善于协调沟通，有较强的文字驾驭和编写能力;6.具有较好的逻辑思维能力、空间架构能力、主动性和团队协作能力;需求分析师工作的职责范本5职责1、负责客户工程需求收集，对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析;2、管理工程需求范围、制定开发目标，控制和管理用户需求的变更，控制本地工程开发进度和质量，协助工程经理管理工程团队;3、协助开发人员使用Axure工具完成产品的界面、功能、流程设计，合理控制需求范围;4、负责业务专题提炼，编写分析业务场景，总结功能点，进行行业业务提炼。任职要求1、统招本科以上学历，计算机相关专业，3年以上HR系统工程需求分析工作经验;2、熟悉软件研发流程，熟练使用Axure、Visio、Mind Manager、Office等软件;3、逻辑思维能力强，良好信息收集、分析及调研能力、较强的方案撰写能力;4、具备良好的交流和沟通能力、团队协作精神，学习能力强;5、具有大型企业HR系统实施经验优先。
