1、县委办公室人才工作述职报告 一、主要做法 1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持一把手亲自抓的人才工作理念，屡次召开主任办公会议专题研究人才培养方案，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到领导到位、措施到位、工作到位、责任到位，确保人才工作扎实有效。 2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚决县委坚强前哨和稳固后院的职责定位，把效劳领导、效劳同事、效劳基层作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，但凡上级关于人才的决策、决定、通知、要求，
2、在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；但凡县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。 3、尽职履职，着眼大局，在效劳上更优一步。当前，我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，三强工程培植、三大战役推进等各项工作任务紧迫，为效劳于全县开展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后5次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者效劳活动，特别在七一前夕，县委书记xx，县委常委、办公室主任xx以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关
3、干部直接联系效劳群众制度得到进一步稳固。 4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经历。为激发乡镇（街道）和单位（部门）干部工作积极性，加大借调、选调工作力度，在充实办公室工作岗位的同时，为干部成长进步提供良好时机，先后有x名同志被借调到办公室工作。 二、存在的问题 一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在全方位培养人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深入系统地学习人才引进、培养、选拔等方面的
4、知识。二是双向互动有待加强。平时注重积极争取时机选派干部交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作正常运转，不得不放弃一些选派时机。三是执行效果有待提升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了一些新方法、新举措，但是作为效劳县委工作的部门，各类制度执行力度较大，但从效果来看，和预期目标还存在一定的差距。 三、下步打算 1、以扎实学习稳固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。作为县委的参谋部效劳部，办公室更要突出抓好人才工作，下步，将以稳固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果为契机，以四好要求六个表率为标准，以五会干部五
5、型机关建设为目标，围绕提升履职能力和工作水平，高标准高质量推进办公室人才工作，激发干事创业激情和热情，促使目标定位再拉高，能力素质再提高，作风形象再提升。 2、以干部教育培训推动职能作用更好发挥。对干部教育培训情况进行调查摸底，列出清单，按照围绕中心、效劳大局，问题导向、提升能力的原那么，紧紧围绕办公室工作是什么，为什么，怎么干，实施干部教育培训常态化方案，坚持党性教育与业务培训相结合，理论培训与工作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与专题培训相结合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、全方位的教育培训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、后勤保障、督查落实等职能作用，为做好三效劳工作提供有力保障。 3、以落实考核评比制度推动人才工作再上新水平。将考核评比作为人才工作的关键来抓，统筹谋划，系统推进，切实把思想和行动统一到各级党委对人才工作的部署要求上来，本着对组织、对事业、对干部认真负责的态度，以高度的责任感和使命感，抓好考核评比工作。进一步健全完善办公室考核细那么，实行每月一考评，每季度一汇总，半年一小评制度，坚决做到奖惩兑现，根据全年评比结果，对成绩优异者在提拔使用、评先树优等方面给予优先考虑。通过发挥考核指挥棒作用，让办公室工作与个人开展紧密地联系在一起，促使全办干部撸起袖子、卯足干劲在高质量开展的征程中实现更大作为。 第4页 共4页
