1、县局党组书记、局长人才工作专项述职报告2023年以来，商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合商务经济建设的实际，坚持党管人才原那么，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，商务局人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况汇报如下：一、坚持党管人才原那么，加强人才工作组织领导。本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，屡次召开会议研究全领域的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作
2、领导小组工作，为人才工作把关掌舵；二是按照县委、县委人才工作领导小组总体部署，对中共x县委人才工作领导小组2023年工作要点中涉及我局的工作目标进行了分解、全面落实责任；三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制本人紧密结合根据商务开展人才特点，积极探索构建商务人才培养新模式。（一）推动人才与产业开展相融合。按照“1+3+N产业体系和“5020工程攻坚行动要求，围绕产业开展需求，在新经济新动
3、能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推进人才引进培养方案，打造与产业开展相适应的人才队伍。出台了x产业转型升级示范园和科创中心招商优惠政策推进产业升级示范园建设工作，成功引进固投3亿元的x县共享经济平台人力资源效劳专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线工程，为高科技领域精准招才引智，深度融合开展提供平台基层。（二）精准开展引才留才工作。统筹推进招商引资和招才引智工作，发挥商会牵线搭桥优势，做好异地商会人才工作联络点建设，积极参加“三请三回产业对接会等活动，我主动联系x籍在外优秀人才，吸引在外人才返乡创业。2023年全县“返乡创业人才获得者余维宏就是一个鲜活的
4、例子。（三）配合做好人才工作信息化。围绕县委人才工作要点，积极做好人才江西网九江专区信息上报，本人2023年上报两条人才信息，积极做好对外宣传，充分发挥人才工作信息化作用。（四）充分发挥效劳企业效用。利用商务局联系企业职能，本人每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业开展壮大。三、人才工作中存在的问题一是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是丰林新区科创中心根底设施等建设尚未根本建成，大规模承载人群能力有限，影响了的人才吸引作用。三是
5、我县人口外流严重，分别表达在外出务工及学业晋升方面，返乡开展意愿不高。四是基层人才培养力度不够，开展后劲缺乏。多注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，局部人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。四、2023年人才工作思路（一）认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。（二）进一步摸清各类企业人才底数。在全县范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握企业的人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供依据。（三）建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取“走出去，请进来的方式，开展人才培训工作。依托商会的作用以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修；二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我县工作。三是落实人才财政投入政策，确保人才“进得来，留得住，并积极为企业申报各类人才奖励。（四）加强全局干部队伍建设，实施“头雁工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。
