1、大四毕业实习报告20232023度2023年这个特殊的毕业季即将到来小编为您整理了大四毕业实习报告范文5篇2023年度，供您学习参考使用。 大四毕业实习报告篇一 近几年来,大学生找工作不 简单。寒假是我锻炼的一个时机，我找到了 一家机械制造企业去锻炼自己，真是感到无名的兴奋和愉悦，体会到了 大学生找工作的艰难。我来到了 恩华机械制造有 限公司实习。虽然实习的时间短之又短，但是，获益良多。体会到作为一个工人的艰辛，还有 了 解到各个部门的协调工作的重要性。这是我人生经历的一局部啊。 机械厂是两兄弟经历千辛万苦经营而来的，已经有 二十多年的开展历史，以成为集研制 生产 销售 技术培训于一体，拥有
2、高精度操纵机械加工 中心等全套加工设备的大型专业包装设备制造厂。目前主要生产瓦楞纸箱机械，产品包括：自动和半自动轮转开槽切角机，全高速水墨印刷开槽机 全高速水墨印刷开槽模切机。还有 与国际知名度高的企业日本机械株式会社合作生产高精度 高效率 先进的自动平压模切机等。 该机械厂的组织机构设置很简练。主要是董事秘书及会计经理管理各个部门。由于机械厂的设备很先进，在 生产线上不 会像往常的工厂那样满布工人，主要是某一两个人负责工作流程。这对我了 解该工厂的生产流程提供了 方便。 该厂生产的纸箱机械的需求量很稳定，是属于定单供货型的生产。由于产品的质量要求和技术含量要求都很高，因此，生产周期也比拟长，
3、单次产品需求的数量也不 大。同时，每台产品的价格非常昂贵，在 万元以上。生产部门主要包括，采购，技术，生产，供给，销售。我被安排在 供给部工作。但其工作并不 是坐在 办公室悠闲地写写东西，而是跟住部长随时跑，跑车间，甚至到外面去跑业务。 实习期间，刚好该厂正赶货，生产进行得如火如荼。 首先，供给部必须与往来企业打好交道。 企业的供给部与下游企业的沟通好与坏，直接影响产品的最终销售。他直接影响企业生产运作系统运行，是“保证企业产品质量 价格 交货期和效劳的要害因素之一。公司的营销工作可以说是公司经营的核心内容，是各项工作的重 中之重，营销工作的好坏，市场开发得成功与否直接关系到公司的存亡。我在
4、实践过程 中充清楚白到了 营销工作的重要性。恩华在 x年的营销工作有 成绩，但不 足也是明显的，其 中的得失值得我去从思量。由于市场变化的剧烈程度远超出了 公司的想象，对公司造成了 严重的不 利影响。 我趁供给部的部长一有 空，便向她问了 很多很多的问题。她说，该厂的销售其实大局部由自家联系买家，不 过主要是老客户，关系模式主要是合作。比方与日本企业的合作等。这些老客户由于多年的合作，关系很稳固，但是每当企业外联人员替换或其他特殊情况时，往往会简单丧失客户，当然内里有 很多内部原因不 方便向我外人透露，但主要是因为离职或退休的员工往往会带走或新员工不 了 解老客户的习性和本来的某些特殊约定而让
5、老客户恼火。所以，供给部员工的替换非常的慎重。同时，客户的负责会分散开来，避开客随人走的情况。 其次，供给部不 单要搞好企业外的关心，跟生产实业部门的关系也非常的重要。 往往在 这时，供给部是传达客户信息的主要途径，向生产部门传达顾客的需求。说到供给部与生产车间的沟通，我觉得一提的是部门间的设置。我觉得工厂的布局很合理，款待外宾的会议室，高层人员的办公室和其他各部门的办公室设在 同一楼里。彼此距离很接近。外宾来访时，可以让他们见到工作人员的工作态度，对工作人员是一种无形的监督，也是向外宾显示员工工作态度和工厂的完善制度的时机。 还有 一个合理的地方就是，供给部所在 之处，有 个门，这门专门方便
6、供给部人员到生产车间去。为人员和部门的沟通提供了 方便。后来，我去拜访了 公司的董事，提到这个工厂的部门布局问题的时候，让董事眉笑眼开，原来，工厂是董事的个人建筑设计，在 考虑布局的时候，确实考虑到了 部门沟通这个问题，特殊是供给部与生产车间之间。这让我觉得有 点骄傲，因为我也考虑到了 他想的问题，更是因为，我把运营管理课上学到的供给链的知识，在 实习 中体会到了 ，思量到了 。 再次，公司的内部管理工作。 单位为了 开展，首先是设法招到本单位所需要的人员。招聘应从“人和事两个方面出发，挑选出最适宜的人来担任某一职务。成功的招聘，可以使更多的人了 解本单位，并且帮助他们决定是否来这个单位工作。
7、通过招聘录用，单位可以扩大知名度;而有 效的招聘录用那么可获得优秀的人员，有 效地提高单位人力资源的素养，为单位的开展打下了 良好的根底。“企业的竞争实际上就是人才的竞争啊! 还有 ，年龄和工龄对一个人的经验和见识确实有 较大的影响，但是不 能将它绝对化。由于每个人的天赋 努力程度 思维方式 知识程度等不 同，其成长和成熟的速度也不 一样。有 的人即使到了 5o岁，也只能做一些一般工作，要让他做领导工作不 一定行。其实，对一个单位来讲，谁能给单位带来开展谁就应该上。但是在 实际情况 中;还有 许多不 尽人意之处。这一点，我国与兴旺国家之间还有 相当的差距。薪金 福利策略应根据奉献大小进行分配。
8、考核 奖惩策略量化考核标准，重奖和重罚并举!考核是同奖励 惩罚密切联系在 一起的。考核的目的之一就是奖励优秀的员工，惩罚差的员工。为了 考核而考核，还是为了 工作而考核，是管理者对待考核的态度问题;为了 个人的权力 利益而考核，还是为了 单位的开展而考核，那么是管理者的品德问题。使用同一种标准去考核 中层管理者和员工是个方法问题。考核能否同真正的表现结合起来，那么是考核技巧的问题。培训 晋升策略给员工指出开展之路，给员工提供时机。 最后，企业产品的检验很重要。 质量是企业的第一信誉，是产品的形象。公司严把质量关，这就掌握了 企业的未来。该公司正是怀着这种信念，检验程序相当严格，不 合格的产品严
9、格反厂重产。 通过这次实习，我学会了 不 少东西。实践出真知啊。 大四毕业实习报告篇二 在 立即毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文秘。在 这一过程 中，我采纳了 看 问 学等方式，初步了 解了 公司文秘工作 中的具体业务知识，拓展了 所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了 坚实的根底，从个人开展方面说，对我影响的应该是作为一个社会人工作作风以及在 工作过程 中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在 校 学习 中不 曾接触过的方面，所以我将在 报告 中首先讲述我在 实习期间累积的这方面的熟悉和经验。 此刻 在 办公室，有 闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在
10、 此时没有 派上什么用场，但我觉得应该多学点，有 几个技能在 以后找工作也可以给自己我几个选择。我此刻 上班近两个月了 ，在 这短短一个多朋 中，曾有 几次想过干完一个月不 干了 。也许我是刚开始工作，有 时受不 了 经理给的“气，自己心里很不 舒适，就想辞职再重新换个工作得了 。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在 别人手底下工作不 都是这样么刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，究竟又没有 工作经验，此刻 有 时机了 就要从各方面锻炼自己。不 然，想念以后干什么都会干不 好的。我此刻 的工作，相比其他人来说待遇挺不 错的了 ，也不 是和其他人比，工作也不 是很难，很简单进入工作，要害
11、是 学习对人怎么说话 态度及其处事。由于经验少，我此刻 这方面还有 欠缺。此刻 才明白，在 校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不 了 的事。所以，此刻 我很珍惜 学习的时机，多学一点总比没有 学的好，花同样的时间，还不 如多学，对以后择业会有 很大的帮助。 再说回来，在 工作 中，互相谅解使我很感谢他们。有 时同事有 事要晚来一点，就要我一个人在 办公室办公，偶然我也会的，大家相处的很好，没有 什么隔合。有 几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了 。这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉此刻 的工作还是
12、挺不 错的，最重要的事就是四面的同事都很不 错的。心里上没有 什么额外的，不 必要的压力，可以好好工作， 学习。先就业，后择业。我此刻 要好好锻炼自己。再好好 学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有 的老师的。别的没有 什么奢求的，此刻 当然是把磨练自己放在 第一位，更何况此刻 的待遇还不 错。在 这一个多月 中，我学到了 一些在 学校学不 到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有 时还做不 好。此刻 做事，不 仅要持有 需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍了 也就是坚持不 懈。此刻 ，我工作的时间虽然不 久，可是我创造自己真的变了 点，会比以前为人处事了
13、 。 人生难免会遇到挫折，没有 经历过失败的人生不 是完整的人生。在 秘书这个职位上，技术性的劳动并不 多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在 工作 中所会遇到的挫折主要可能发生在 ：1与上司沟通不 好;上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与上司发生争执;情感方面。 针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不 妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不 能。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观 主观 目标 环境 条件等方面，找出受挫的原因，采取有 效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持
14、自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了 成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印 公文处理等文秘工作我都根本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在 各种文件 中，大局部具有 不 同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在 公共场合活动时要注重内外有 别，把握分寸，对什么应该说什么不 应该说要心 中有 数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确
15、表达领导意图，正确地办文办事，言行有 分寸，文字能达意。它在 一定程度上保证领导工作的打算性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不 能疏忽大意，不 能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，誊写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不 发生过失。否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 我在 实习的过程 中，既有 收获的喜悦，也有 一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有 些工作的熟悉仅仅停留在 外表，只是在 看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受 具体
16、处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了 我对文秘根本知识的理解，丰富了 我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有 了 一定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的 学习，更重要的是要把实践与理论两者密切相结合。 通过在 职的一个多月里，我深感自己的不 足，我会在 以后的工作 学习 中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在 以后的工作 中更加得心应手，表现更加出色!不 管是在 什么地方任职，都会努力! 大四毕业实习报告篇三 让我获益太多，这次难得的实习时机。终身受用。一定要牢 牢记住这次的经历，把理论与实际结合起来，虚心 学习，勤动脑筋，多动手，不 怕麻
