干部选拔任用报告制度 第一条为进一步加强对干部选拔任用工作的监督，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风，根据中国共产党章程、党政领导干部选拔任用工作条例及XX省党委组织部有关要求，制定本制度。 第二条本制度适用于各旗县区委、市直有关干部主管部门（市委宣传部、政法委，市中级人民法院，市人民检察院，市人事局，市公安局）党委（党组）。 第三条各地区、各部门党委（党组）在每次讨论研究干部后15天内，须将本次干部调整的情况形成综合报告，并填写党政领导干部选拔任用工作报告表（见附件），报送市委组织部干部教育监督科（一式二份）。 第四条报告内容包括： 1、调整干部前后职数情况及调整理由； 2、调整干部的时间、数量及提拔、交流、降免职等情况； 3、干部调整的主要做法； 4、党政领导干部选拔任用工作报告表所列内容； 5、需要特殊说明的问题等。 第五条报告内容要全面准确、真实客观，对成心隐瞒事实真相，漏报、错报等行为，经查证核实后，视情节和后果，依据相关法规对有关责任人进行严肃处理。 第六条市委组织部将定期综合分析各地区、有关部门干部选拔任用工作情况，向市委报告。同时把各地区、各部门报告情况作为检查贯彻执行干部任用条例情况的重要依据。 第七条本制度由市委组织部负责解释。 第八条本制度自发布之日起施行。 第2页 共2页
