1、广电局党委调研报告 1、顺应文化体制改革、构建和谐广电的重要举措。广电部门作为文化事业和文化产业的重要组成部份，就要通过改革，激活宣传活力、传播能力和创收动力，更好地效劳社会，又好又快地开展、壮大自身。 2、深化事业单位改革、激发工作热情的重要途径。能上不能下、能高不能低、能进不能出的历史不再重演。推进核编竞岗工作，就是要把薪酬文化的核心从注重保障向注重鼓励转变，创新用人观念，激发工作热情，营造既和谐向上又充满竞争的人才开展环境。 3、提高队伍整体素质、实现开展目标的重要保证。新的一年，是宜兴广电事业产业开展的突破之年、跨越之年。要成为宣传思想文化的主阵地、引导社会舆论的主渠道、适应市场需求的
2、主平台，必须切实提高队伍整体素质，激活工作的动力和活力，形成干事创业的气氛，全面实现新一年的开展目标。 创新原那么： 坚持德才兼备的用人原那么，按照“核定编制、竞争上岗、合理流动、以岗定酬的用人方向，坚持“淡化身份、强化岗位、注重绩效、奖勤罚懒的用人机制，建立现代人事制度，调发开工积极性，激发创造力，提高凝聚力，增强竞争力，为广电事业和谐开展提供人力资源保障。 创新思路： 一是核定人员编制。按实际职能和满负荷工作的要求，科学核定编制、合理设置岗位。下一步，将在核减岗位编制的根底上竞争上岗，实行末位淘汰。 二是实行竞岗承诺。每一位竞岗人员都要在竞岗报名时说明竞岗理由、自身优势，并作出上岗承诺。
3、三是坚持全员竞岗。凡符合规定的人员，均须参加岗位竞聘。坚持按需设岗、按岗聘任，明确岗位职责，适岗适位竞争。竞岗方式可组织竞聘，也可双向选择。 四是允许适当流动。原那么上保持人员稳定，也可在部门之间交叉报名、适当流动，打破了过去不允许跨部门竞岗的规定，更显科学、合理、人性化。 五是设定岗位系数。按照以岗定酬的原那么，由局权衡各岗位的重要性、工作量等因素，统一设定岗位报酬系数，作为下拔经费的依据。经竞聘，如有空编，仍按原核定编制数下拔经费。同时，要求各部门严格岗位考核，严禁一团和气、平均主义。 六是执行落聘规定。凡在这次竞岗中落聘的，将严格执行落聘待岗规定。让有才能的人有平台发挥才干，让能干事的人能享受一定待遇，让落聘者感受到竞争的压力。同时，既要遵循文件的严肃性，又要做好落聘人员的思想工作。 第2页 共2页
