1、贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例自查自纠工作情况报告按照上级通知要求，局党委高度重视，立即召开专题会议，重温党政领导干部选拔任用工作条例的文件精神，研究部署自查工作并指派专人对干部选拔任用情况认真细致的开展自查，现将自查情况报告如下：一、深入学习宣传，增强贯彻干部选任规定的自觉性。一是组织分局党委班子专题学。局党委适时组织开展对干部选任文件规定的学习，将相关学习资料发放到党委班子每位成员手中，要求党委成员明确干部选任制度规定的意义，并开展自学自查，统一思想，提高认识，落实行动。二是组织政工干部深入学。要求政工人事干部认真学习、深刻领会、全面掌握、熟练应用政策精神。坚持把干部选任文件作为政工
2、人事干部练好业务根本功的重要教材，对相关内容和各项规定，逐章逐条逐款地学习领会，把握精神实质，熟悉根本内容，准确掌握领导干部选拔任用的根本条件、选任程序和工作纪律。三是发动广阔干部集体学。积极利用各种形式，在全体干部中开展干部选任文件、制度的学习宣传活动，使干部选任工作有关规定为广阔干部所了解、掌握和熟悉，促使其进一步转变思想认识，提高贯彻执行干部选拔任用有关规定精神的自觉性、积极性。二、坚持标准程序，增强干部选任工作的标准性。一是坚持选任标准，把好资格审核关。在干部任免工作中，坚持把条例规定的选拔任用的根本条件和任职资格作为根本尺度，做到按标准定取舍，在上级党委统一安排部署的处、科级领导干部
3、选拔任用工作中，严格进行报名人员的资格审查，严格执行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等根本流程。坚决杜绝了跑官要官、说情打招呼、拉票贿选、买官卖官、干部带病、造假骗官和到龄不退休等问题发生。在开展领导干部试用期满考察工作中，严格按照程序对拟正式任用的试用期满干部进行了考察，确保了党的干部政策严格落实到位。通过此次检查，没有发现违反或简化程序的现象，没有超职数配备干部的情况。保证符合条件的忠诚担当、清正廉洁、工作突出的同志得到提拔任用。二是坚持群众公认，把好民主推荐关。在干部任免工作中，坚持做到民主推荐不合条件的，不列入推荐范围，符合条件的，必须列入推荐范围。此外，还尽量扩大参加民主推荐
4、会的人员范围，在条件许可的情况下，要求提拔干部所在单位的全体人员参加民主推荐会议，如果该单位出差、调训人员较多的也要求必须有80以上的人员参加推荐会，否那么暂缓推荐，确保参加民主推荐人员的广泛性。三是坚持考察程序，严把组织考察关。在组织考察环节，事先制定考察方案，发出考察公示通告，在考察过程中全面考察经民主推荐确定考察对象的“德、能、勤、绩、廉，着重考察其工作实绩。同时，还特别注重结合工作实际情况，重点考察是否具备强烈的事业心和政治责任感，是否有实践经验、组织能力、协调能力、专业知识，是否具备实事求是、讲求实效的工作作风，是否树立为人民效劳的宗旨等。四是坚持民主集中制，严把讨论决定关。所有领导
5、干部的选拔任用，都必须由局党委会讨论，实行投票表决。局党委始终坚持“民主测评和征求意见不过半票的不上会“考察发现问题未查清的不上会“党委会必须有三分之二以上的成员到会才讨论决定干部的任免的原那么。五是坚持选拔纪律，严把过程监督关。对所有拟提拔任职的干部都要进行考察前公示，对公示期间有反映公示对象情况的，落实专人调查，经调查确定存在影响提拔任用情况的，暂缓任免；对经调查核实后，不存在影响提拔任用情况的，按有关程序进行组织考察和提交分局党委会研究。六是坚持材料标准，严把程序标准关。严格按照规定，落实工作文书、材料的整理归档工作。此次，分局派专人认真检查了领导干部选拔任用工作档案和领导干部试用期满考察工作档案，发现有关任免材料、民主推荐材料、干部考察材料、个人档案、党组织讨论干部任免会议记录等材料齐全标准、严格归档、保存完好。三、严格落实“吃空饷和“裸官等专项整治。按照上级“吃空饷、“裸官等专项整治活动安排，严格执行各项规章制度，按照工作程序开展自查工作，通过系统全面的检查工资人事资料和走访调查，没有发现存在“吃空饷“裸官、超规格提高干部职级待遇、违规乱设非领导职务、违规乱设机构等问题。下一步，局将始终围绕贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例选干部、配班子，不断创新工作理念，加大竞争性选拔力度，严格选任程序，完善选任机制，形成了风清气正的选人用人气氛。
