1、2023关于高职院校效劳当地经济建立和社会开展调查报告范文 按照学院和根底课部的要求，2023年x月20日，由邓xx、杨xx、xx组织的调查小组，就高职院校如何效劳当地经济建立和社会开展征询题，到xx市xx世纪城进展了为期一天的社会调查。重点调查了一家建材市场，该公司名为竟然之家建材营销xx金源店，该店运营面积超过一万平米。竟然之家成立于x202x年3月份，该公司在XX年的经济萧条期反其道而行之，迅速扩大市场阻碍范围。至今全国已有4x家分店。在中国建材行业素有北竟然南红星之称。竟然之家外表看起来是一家建材销售市场，其本质可看成第二物业，它从金源物业租赁房子，然后分割成店面再转租给各建材商户，甚
2、至能够看成是一家资本运作公司。该企业本身并不消费任何建筑材料，也不直截了当销售任何产品。其员工由两大局部组成，公司内部员工和商户本人请的销售人员。其内部员工具有双重身份，既需要治理商户及他们请来的销售人员，也要为其提供效劳。我们走访了两名公司高管和五名一般员工，首先向他们简要介绍了学院的根本情况，特别是与该公司业务相关的几个专业，如工商治理专业、市场营销专业和电子专业等，并就高职院校如何为企业效劳，如何加强校企合作等征询题进展了有益的讨论。现就调研的情况总结如下：一、共同讨论的主要征询题1、征询：贵公司新员工招聘方式是校园招聘仍然通过其他方式答：任何一个企业对新聘员工都抱有如此的理想看法，希望
3、招之那么来，来之能战。向同类型企业挖人才是首选，但目前国家经济快速开展，各行各业都在扩大本人的规模以求长远开展，人才短缺，互挖人才不能处理根本征询题。因此，大局部都是通过校园招聘，又由于公司扩张太快，一般新员工也是边做边学。2、征询：直截了当让新员工上岗，有哪些利弊答：让新员工直截了当上岗或多或少会存在一些弊端。有时候甚至可能会给公司带来不必要的损失。为处理这一矛盾，我们采取师傅带徒弟的方法。我们采纳这种方式也是有好处的，至少在物欲横流的当今社会，能够培养员工的忠诚度，我们的员工一般特别少流失，能够说从另一角度降低了公司的损失。3、征询：您认为贵公司的招聘员工有些什么特别的要求答：对员工的要求
4、，是我们这个行业的特别性。国家要加快经济开展的步伐，势必要对现有资源重新进展优化组合，我们企业确实是抓住了这个时机，我们这个行业本身不消费任何产品，但是我们擅长合理配置资源，公司努力吸纳优势社会资源为我所用，我们只做治理和效劳。鉴于这类工作的特别性，我们的员工必须具有特别强的治理和沟通才能;要有一定的战略目光，会开掘优势资源;而且要有特别强的抗压才能和吃苦耐劳的精神，最重要的还有确实是“执行力，积极主动地完成工作。4、征询：贵公司有对新员工进展岗前培训吗象我院如此的高职院校能够为贵公司提供哪方面的人才或效劳答：校园直截了当招聘到的员工一般都不能直截了当接手工作。但是由于企业开展的速度特别快，公
5、司急需人才。我们对员工的培训都是直截了当在工作中学习，边做边学。贵校的工商专业或市场营销专业能够为我们公司提供业务员，但需结合我们公司的特别情况，由于我们公司的业务员不但需要做常规的商场治理还需要为商户提供效劳，甚至要为商户筹划营销活动;贵校的计财专业的学生，假设是熟悉erp软件操作，就可为我们提供收银员或财务人员;熟悉水电安装的学生也可为我们物业部提供电工。目前，我们公司考虑能否降低新员工培训本钱征询题，我们能够在这方面建立一定的合作关系。二、企业对高职院校效劳当地经济和社会开展的意见和建议1、目前中国传统式的高职教育对社会的用工需求显得有点力不从心。学校教的有多少是我们企业真刚要用的拿奖学
6、金的优等生擅长的东西到了企业也许一文不值。比方，特别多高职院校市场营销专业的学生，可能每年在校都是三好学生，每次都拿奖学金，可让他去做个简单的市场调查，他们就不知所措了。而企业看重确实实是这些。能够说高职院校与社会用工需求存在一定程度上的脱节现象。有必要改变现行的培养方式，要贴近市场。2、企业用工需求灵敏，变化相对较快，而高职院校人才培养机制相对来说较为死板。企业需要某品种型人才，高职院校并不能立即培养出相应的人才，目前校园的人才培养滞后于社会用工需要，或者说偏离了社会用工需要。高职院校需要及时理解社会动态，及时更新本身的教学内容和教学方法。3、高职院校制度相关于企业来说比拟死板，当时局变化，
7、企业能够特别快换血转型，建议高职院校能够向企业学习。既然高职院校是为社会效劳，学生不能仅局限于向学校老师学习，企业的技师和培训师可能是更好的老师。不一定每次都是请局长、教授之类的人给作讲座，也许经历丰富的一线员工更能让学生茅塞顿开。高职院校要更好地效劳当地经济和社会开展就必须实在点。4、随着信息时代的进步，现代社会对人才需求更加倾向于会学习的综合性人才。比方，目前大局部学校工商专业的学生，临时都不适宜做我们公司的业务员。我们公司的业务部是公司的核心，任何部门的工作都是围绕业务部转，反过来也确实是说，我们业务部的员工需要熟悉其他部门的各项工作。当今社会会学习的综合型人才已经成为各行各业的香饽饽。
8、三、调查组对高职院校效劳当地经济和社会开展的意见和建议以效劳为主旨，与当地经济建立和社会开展相习惯，满足当地经济建立和社会开展对新情势下高素养、高技能型人才的需求。尽管我们只是重点调查了一家企业，但通过本次调查仍然特别受启发。据此，我们提出如下几点建议：1、高职院校要真正树立为当地经济建立和社会开展效劳的办学思想，主动“落地。 每个地区的地理位置、自然资源、人文资源等等不同，其经济开展方向、规划目的、开展特色和重点也有较大差异。高职院校要深化、持久地理解当地需要，并实在行动起来，为当地做一些实实在在的事，赢得信任，要让当地政府、企业能感遭到学校在“当地，并对当地“有用，而且值得依赖。2、高职院校定位，要严密契合地点经济建立和社会开展规划，要结合地点经济建立和社会开展的特色和重点。因此，高职院校完全“落地，是不现实的，如何把握一个度，还需要考虑学院和当地的详细情况。
