1、就业情况自查报告 自查报告 校招就处： 根据省教育厅和学校相关通知要求，为确保就业统计数据的准确真实，对于6月上旬由各毕业班班主任和就业联络员统计并上报招就处的就业数据，我院本科生就业工作领导小组于7月17-7月23日再次进行了认真自查。 首先是由各位毕业班班主任根据毕业生所留 、qq号和班级qq群等，对原所带班毕业生再次进行了核实并报学院就业联络员。其次是由就业联络员和党委副书记等依据毕业生所留 号和qq号，对各位班主任上报的就业数据，按不同专业、不同地区等选取较大比例进行了抽查。经抽查发现，所报数据真实准确。经过一个多月的跟踪统计，目前我院290名毕业生中还有25人未最终落实工作单位。 特
2、此报告 政治与行政学院2023年7月23日 第二篇：就业见习基地情况自查报告就业见习基地情况自查报告 市人事局： 按照市政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知（威政发（202223）29号）精神，我公司抓紧开展自查工作，依照通知要求，召开相关自查的工作会议，部署并开展了自查工作。现将自查情况报告如下： 首先，为扎实推进高校毕业生就业见习这项工作，公司高度重视，把见习工作纳入公司工作的整体格局，确保了“见习有政策；公司上下切实增强社会责任感，积极争创见习基地，开设多个见习岗位，确保了“见习有岗位。 其次，我公司见习指导师资队伍力量较强，有工程技术应用研究员1人，中、高级职称近30人；
3、威海首席技师2人，高级技师2023多人，技师20多人，同时拥有一大批多年在管理、技术和生产岗位上积累了丰富经验的专业生产技术人员，相信他们可以给予毕业生正确的指导。 再次，公司为毕业生提供了人性化的效劳平台，包括提供良好舒适的工作环境和住宿环境（工作配备、打印机等现代化办公设备，宿舍配有电视与网线），积极与毕业生签订劳动合同，为其办理人事、行政关系，申请转正定级、职称评定以及缴纳五险一金等，力求为毕业生提供优质完善的效劳，使我们公司真正成为“毕业生之家。最后，公司在开展就业见习工作时坚持以法律法规为指导，为提高见习期待遇，设有专门的毕业生工资档，远高于市里规定的标准，也标准了用人管理制度，同时
4、建立相应的奖惩鼓励机制，调动毕业生工作的积极性，使他们可以在公司得到学习与锻炼。 我们期望通过公司安排的见习岗位，在见习期间了解大学生，发现人才，为公司未来的开展选拔储藏人才。同时，也期望通过提供见习岗位履行公司的社会责任。公司希望通过努力建立能够“让见习学生省心，让学校团委放心，也让企业自身充满信心的见习基地。 第三篇：就业专项资金使用情况自查报告与就业创业安排情况报告就业专项资金使用情况自查报告 根据市人社局、市财政局关于开展就业专项资金检查的通知精神，进一步提高就业专项资金使用管理的标准性、有效性和平安性，确保各项就业补贴政策落实到实处，我局对近两年来就业专项资金的使用、管理及制度建设情
5、况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。 一、就业专项资金收支情况 （一）20xx年就业专项资金收支情况 1.收入：20xx年收入2493.11万元，其中：就业补助收入1896.28万元，小额贷款贴息587万元（其中妇女贷款贴息568万元），小额贷款奖励金6.2万元，小额贷款担保基金2万元，其他收入（利息）1.63万元。 2.支出：20xx年支出292023.30万元，其中：基层平台建设支出67.14万元；培训补贴支出29.51万元；社保补贴支出802.40万元（其中固定就业社保补贴支出651.69万元，灵活就业社保补贴支出150.71万元）；岗位补贴支出890.39万元；宣传费等其他支出
6、20.03万元；小贷贴息支出120236.71万元（其中小额担保贷款贴息支出52.77万元，妇女贷款贴息支出202343.94万元）；小贷奖励金支出3.82万元；就业见习补贴支出0.3万元。 20xx年就业专项资金当年收支结余-417.19万元。 （二）20xx年1-9月就业专项资金收支情况 1.收入：20xx年1-9月收入2500.42万元，其中：就业补助收入1771万元（第一批中、省资金1752万元，区级财政配套19万元），小额贷款贴息728.9万元；其他收入（利息）0.52万元。 2.支出：20xx年1-9月支出2037.24万元，其中：基层平台建设支出48.88万元；培训补贴支出33.
7、74万元；社保补贴支出461.13万元（其中固定就业社保补贴支出460.63万元，灵活就业社保补贴支出0.5万元）；岗位补贴支出635.9万元；扶持公共就业效劳等其他支出19万元；小贷贴息支出835.29万元（其中小额担保贷款贴息支出39.82万元，妇女贷款贴息支出795.47万元）；就业见习补贴支出3.3万元。 二、就业专项资金使用的社会效益明显 两年来，我们围绕区委、区政府“两化互动，城乡统筹开展战略，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业效劳体系，为促进我区经济开展，保持社会稳定创造
8、良好的条件。 （一）就业困难对象的就业得到了有效保障。一是针对就业困难人员就业难的问题，积极开发公益性岗位促进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，20xx年和20xx4年1-9月公益性岗位分别安置了就业困难人员120239人和937人，主要安置在城市管理、乡镇场镇保洁、敬老院、学校宿管和食堂、社区协理和工勤等岗位，实现了就业工作和社会事业共同开展的双赢局面。二是积极鼓励和支持就业困难人员通过各种方式灵活就业和自谋职业，继续执行灵活就业人员的社保补贴援助政策，20xx年为469名符合条件的灵活就业人员发放社保补贴150.71万元，并于当年12月份全部兑现到位。20xx年
9、该项工作已经启动正在有序开展。三是公共就业效劳中心多渠道收集就业岗位并及时发布招聘信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。通过“就业援助月“春风行动“送岗位下乡“返乡务工人员专场招聘会、“市区联合招聘会等多种形式，鼓励企业吸纳安置就业困难人员，努力促进就业。 （二）职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。20xx年和20xx年1-9月分别投入职业技能培训和创业培训资金29.51万元和33.74万元，分别对548名和521名下岗失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公自动化、机械加工、效劳类等7个专业，极大提升了下岗失业人员和农民工的就业及自主创业能力。 （三）基层公共就
10、业和社会保障效劳平台日趋完善。一是全区15个乡镇街道、34个社区均建有就业和社会保障效劳中心及效劳站，配备有专门的工作人员、办公场所、效劳窗口，建立了相关的工作制度、工作流程和根底台帐，标准化程度进一步提高。二是20xx年投资47万元为乡镇街道、社区就业和社会保障效劳平台配置了、一体打印机、激光打印机等办公设备，建立和完善了区、乡镇街道就业和社会保障效劳信息网络，根本实现了就业申报审核管理信息和就业效劳资源共享，使就业和社会保障效劳功能向基层延伸，提高了效劳效率。 （四）形成了创业带动就业的可喜局面。一是通过发放小额担保贷款扶持创业。20xx年为12023名失业人员发放贷款301万元，5户劳动
11、密集型企业发放贷款202300万元；20xx年1-9月为72名失业人员发放贷款229万元，2户劳动密集型企业发放贷款400万元。通过资金扶持，促进了个体民营经济的开展，并提供了大量的就业岗位。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习知识和技能，不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，提高创业成功率。 三、就业专项资金使用管理监督情况 （一）完善管理制度，促进标准管理。一是建立和完善风险防范制度。立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，并以廉政讲坛、现身说法等活动为载体开展廉政教
12、育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。二是严格执行各项资金管理制度，标准操作流程，确保资金运行平安。结合我区实际，制定完善了关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（南财发（20xx）55号），明确了就业专项资金的使用范围、申报程序和支付管理。制定实施了就业专项资金使用管理六项制度，从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反响等方面对资金进行管理。制定了关于进一步做好就业困难人员认定工作的通知及就业困难人员公益性岗位就业管理暂行方法，对就业困难人员认定的对象范围、认定程序、可享受的政策待遇（补贴范围、标准、期限等）、监督管理等进行了严格的规定和明确，从而确保
13、了就业困难人员认定及安置工作开展有章可循。 （二）加强信息化管理，夯实资金管理根底。对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。建立健全了招聘求职信息库，失业人员、就业困难对象等各类动态数据库。在标准纸质台帐的同时，还全面推行信息化、电子化管理，特别是就业困难人员认定、公益性岗位安置、社保补贴的拨付方面，全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金使用根底台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。 （三）强化责任，完善监督机制。强化对资金使用全过程的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。一是建立了常规检查与不定
14、期抽查相结合的监督检查机制，采取内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。二是实行“一表一帐一单管理，申报单位严格将就业专项资金各类补贴申请表、申请台帐、清单作为该工程检查考核验收和向财政部门申请资金的依据，落实审核签字制度，“谁审批，谁负责；谁实施，谁负责。 四、存在的问题 （一）就业专项资金短缺矛盾日益突出。由于我区下岗失业人员特别是失地农民逐年多，就业再就业矛盾十分突出，公益性岗位安置人员从20xx年的647人增加到20xx年的120239人，公益性岗位的岗位补贴和社保补贴支出从20xx年的605.91万元增加到20xx年的1542.2023万元，20xx年
15、预计支出1575万元，是全市安置人数最多的区县之一，公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险费补贴支出压力非常大。 （二）就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。 五、下一步打算及建议 （一）进一步调整就业专项资金支出结构。一是加大培训投入，提高培训质量和效果，特别是把企业新录用人员岗前培训和在职职工技能提升培训作为重点。二是加大宣传，鼓励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生参加就业见习，落实社保补贴和见习生活补助费。三是进一步加强公益性岗位开发的管理，严格控制公益性岗位人数的增长幅度。 （二）进一步加强基层公共就业效劳平台建设。一是抓住区级就业和社会保障效劳中心搬迁之机，打造标准化的区级人力资源市场。二是加强基层平台示范点的建设，争取上级的资金支持和本级财政投入。 （三）恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。我区公益性岗位安置的各类就业困难人员较多，补贴标准较高，并随着最低工资标准的调整和社会保险缴费基数的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级继续加大对我区就业专项资金的补助力度。 就业创业安排情况报告 年，受国际金融危机的影响，我乡出现大量农民工返乡情况，根据乡劳动和社会保障事务所调查摸底统计的数据结果显示，截至年春
