1、2023年建卡贫困村党组织现状调研报告 农村基层党组织是党联系农夫群众的纽带，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是真正能组织带着群众脱贫致富奔康的坚韧战斗堡垒。为进一步加强建卡贫困村党组织建设，经乡党委实地调研，认真分析，现将乡建卡贫困村村的党组织建设状况报告如下： 一、村党组织现状 （一）组织建设状况。村属2023年后进村党支部，现已全面整顿提高，配强了班子，新建活动阵地，干部团结协作，职责明确，分工合理。 （二）班子建设状况。选优配强了村“两委班子，县经信局驻村“第一书记1名、支部书记1名、村主任1名、支部委员2人。支部书记是从务工优秀人才中选拔到班子中来的，政治素养好，带富力量强，
2、协调力量强，村主任是连续在村任职20年以上，农村工作经验丰富，村文书是2023年从进展致富能手中选拔到村委班子中的。 （三）队伍建设状况。村干部3人（不包括“第一书记），年龄结构35岁以下1人，50岁至55岁2人，文化层次均是高中（中专）；村民小组长9人，年龄平均在60岁以上，文化程度均是学校及以下。党员49人，其中35岁以下党员6人（预备党员2人），35至50岁党员12人，50岁以上党员31人，流淌党员12人。 （四）工作保障状况。支部书记主抓本村党建工作，2023年通过多种形式筹集资金新建和改建了400平方的村级活动阵地，但因缺资金室内配套设施不完善，党建经费保障缺乏。 （五）制度建设状况
3、。一是坚持“制度，创新党课教育形式，催促各党支部开展党员活动和组织生活，保证每个党员都能得到严格的党内生活熬炼；二是坚持党内组织生活会制度；三是坚持民主集中制；四是实行“四议两公开制度等。 二、存在的主要问题 （一）对村级党建工作生疏不到位。村党支部书记抓党建“主业意识不强，认为抓农村党组织建设是务虚的工作，抓经济才是干实际工作，对国家政策与法律法规的学习不够，对党员干部的教育培训不够，组织生活也不标准，“制度落实不到位，党建工作不落地。 （二）干部队伍年龄结构老化，文化层次偏低，缺乏开拓创新精神。村干部队伍年龄偏大，支部书记、主任年龄均在50岁以上，均是高中文化水平，虽然从事多年的基层工作，
4、经验丰富，但工作循规蹈矩，缺乏激情和开拓创新精神，特殊是争辩思谋村级进展上缺乏好点子、方法、措施。村文书年龄28岁，中专文化，是2023年才充实到村干部队伍中的新颖血液，但还缺乏农村工作经验，还需连续加强培训和磨练，村民小组长平均年龄在60岁以上，带着群众进展脱贫致富的示范引领作用发挥不好。主要缘由：一是由于劳务输出，村里有文化的、能干的年轻人大都外出务工去了，现在农村大都只有老人；二是村支委干部经济待遇太低，养老等社会保障体系又跟不上，导致岗位不能吸引年轻人。 （三）党员队伍结构不平衡，示范带头作用发挥不好。村党员在年龄、性别、学历等方面比例失衡的现象凸显，女性党员仅2人，35岁以下党员6人
5、，50岁及以上党员占31人，占全村党员的63%，高中及以上文化党员6人，仅占党员总数的12%，而且年轻党员大多外出就业进展，女性党员、年轻党员、高学历党员的比例过低，支部党员年龄大、学问老化，特殊是个别党员混淆于一般群众，宗旨意识和抱负信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问，无疑降低了为人民效劳的力量。 （四）村后备干部人选匮乏。随着改革开放和社会主义市场经济的进展，人们的活动范围日益扩大，思维日益活泼，很多中青年党员和群众外出查找进展时机的人越来越多，大量高学历的年轻人才外出务工，再加上村干部待遇偏低，影响工作热忱和作用发挥，导致优秀的年轻人入党愿望低，年轻党员
6、做基层党的工作意愿更低，造成农村基层干部队伍后继乏人。 （五）村、组干部待遇低、任务重，工作与待遇不匹配。目前，村支部担当着宣扬与落实党的惠民政策、加强流淌党员的教育管理、排解民忧、化解民怨、考虑全村进展规划的任务，特殊是村属建卡贫困村，脱贫攻坚任务繁重，村两委干部几乎成了“全脱产干部。但他们的收入却很低，难以抽身从事其他工作增加收入，相关保障体系也极其不完善，工作与待遇之间存在不对等，也造成村组干部成为“鸡肋，工作乐观性不高。 三、解决对策建议 （一）加强党组织建设，强化战斗堡垒作用。针对农村党员结构不合理，村干部年龄偏大，文化层次低等问题，要在进展年轻、有文化的党员上下功夫，培育农村后备干
7、部上做功课。一是加强宣扬，鼓舞引导致富力量强的务工返乡优秀青年、退伍军人、高校生村官等乐观向党组织靠拢，吸取到党组织中来，培育一批优秀年轻党员作为村级后备干部，为选优配强村两委班子打下根底。二是建立农村有用人才信息库，为脱贫攻坚聚集人才，吸引一批优秀青年回乡创业，带着群众脱贫致富奔康。三是从乡级机关、事业单位中物色政治牢靠、上进心强的青年干部，选派到村担当党建指导员或“第一书记，加强对党建工作指导，增加村党组织的战斗堡垒作用。 （二）加强党员干部教育培训，强化有力办事。加强党员干部教育培训，建立党员干部教育培训机制。定期举办培训班，加强对党的方针、惠民政策、农业学问等定期进行特地的培训，提高干
8、部为民办事力量和素养，更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与到工作领域，参与到脱贫攻坚任务中来，使党员的价值在各个领域得到体现，打造一支学问型、力量型、创新型的党员干部队伍，真正发挥党员干部带头引领示范作用，更好地效劳群众。 （三）加强制度建设，强化监督考核。健全村“两委工作制度，严格实行“四议两公开制度，严格落实好“制度，健全组织生活，建立村干部岗位目标责任制和责任追究制，完善村干部实绩考评方法，将考核结果与村干部的选拔奖惩挂钩。乡在进行考评时要严格依据量化考核制度，公正、公正地对村支两委干部进行考核评估，特殊要加强对脱贫攻坚工作的考核比重，对存在的问题严格问责。 5
