1、关于2023年推动鼓励干部担当作为调研报告范文 202x年x月x日关于2023年推动鼓励干部担当作为调研报告范文 新时代是奋斗者的时代。习近平总书记高度重视鼓励干部担当作为问题，屡次发表重要讲话、作出重要指示，党中心出台一系列政策举措，充分释放出新时代重视担当、鼓励担当、召唤担当的猛烈信号。我们必需坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引，认真贯彻党中心有关部署要求，持续推动鼓励干部担当作为具体措施落实，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系，为在新时代推动党的各项事业进展源源不断注入强劲动力。 一、主要做法 近年来，XX市认真贯彻总书记重要指示精神，落实党中心要求，在推动干部担当
2、作为上，探究了一些行之有效的做法。 一是突出政治引领，让担当实干气氛浓起来。担当作为既是干部的力量素养，更是政治品德，鼓励干部担当作为，首先要从政治建设抓起。市委常委会带头，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过全员全面系统轮训、专题专班分类施训，推动各级领导干部学懂弄通做实。抓住关键少数，举办县乡党委书记政治力量建设专题培训班，市委书记、市长分别讲专题党课。市委在全市开展解放思想大争辩活动，全市组织系统以提振干部干事创业精气神为主题深化争辩调研，切实把解放思想的成效落实到推动干部担当作为上。2023 年以来，全市围绕疫情防控和夺取双成功定期编发典型案例，推动形成
3、领导放手干、基层放心干、上下放开干的良好气氛。 二是突出三项机制，让上级政策要求落下来。依据习近平总书记三个区分开来重要指示精神，市委制定出台鼓舞鼓励、能上能下、容错纠错三项机制。在全市实施年度综合考核，坚持以科学考核促进干部担当作为，构建六个高质量党的建设领导班子和领导干部三位一体考核体系，推动考人与考事有机连接。坚持抓好党建是最大政绩的理念，将党建考核得分作为推动高质量进展成效得分的乘数，体现高质量党建与高质量进展的叠加效应。强化考核结果运用，市委市政府每年评比表彰XX个推动高质量进展先进县市、区和XX名优秀乡镇党政正职。2023年以来，考核优秀的市县干部中，已有XX 人得到提拔重用。 三
4、是突出组织担当，让选人用人导向亮出来。选好人用对人是鼓励干部担当作为最鲜亮的导向，在选人用人上敢担当是组织为干部担当最直接的体现。市委坚持鼓励式用人导向，对那些敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，不搞论资排辈，破除隐性台阶，旗帜鲜亮提拔使用。加大容错式使用力度，对能够深刻吸取教训、乐观担当作为、工作成效显著、已过影响期的干部，该容的坚决容，该用的大胆用，充分体现干部为事业担当、组织为干部担当。 四是突出关心关爱，让干部队伍士气提上来。坚持严管与厚爱相结合，落实关心关爱干部的政策举措，充分体现干部想着事业、组织想着干部。常态化开展优秀共产党员表彰活动，2023年七一前夕，市委表彰XX名
5、、追授X名在抗疫一线表现突出的优秀共产党员。启动实施基层党建五聚焦五落实三年行动打算，对选优配强基层党组织书记、鼓励关爱镇村干部等作出规定，持续推动资源向基层流淌、政策向基层倾斜。着力加强村党组织书记专职化、城市社区工作者职业化和两新组织党务工作者专业化建设，制度化保障各项待遇，让他们腰杆挺起来、心神定下来。专职化管理试点县市村党组织书记酬劳较之前增长XX%，社区工作者按三岗十八级兑现待遇，年平均酬劳较之前增长近XX%。 二、存在问题及缘由分析 党中心出台一系列政策包、打出一整套组合拳，鼓励干部担当作为日见成效。但也要糊涂看到，面上落实还不够平衡，各种鼓励政策效用还没有充分释放，局部县市区少数
6、干部缺动力不想为、没本领不会为、实招少不真为、怕问责不敢为、负担重无力为等问题照旧存在。分析问题背后的缘由，主要有以下几个方面。 一是理解生疏上仍有偏差，思想自觉和行动自觉未能高度统一。有的领导干部对中心鼓励干部担当作为的精神要求和地方出台的制度机制生疏不够深化，没能领悟其中的重要考量和重大意义，转化为高度的行动自觉。一些地方和单位片面地、孤立地去理解，未能与总书记提出的干部工作五大体系相结合，体现到干部选育管用全过程、各方面。有的领导班子和领导干部担当意识不强、推动决心不够，存在推一步走一步、走一步看一步现象，不会亮出标准用，不敢动真碰硬下，不愿大胆坚决容。 二是政策把握上仍有欠缺，简洁化套
7、用和机械化运用成为习惯性选择。有的县市和单位照搬照抄，从意见到意见、从原那么到原那么，制造性不够，没有形成符合各自实际的操作指南。有的单位在具体运用时不同程度存在等靠要思想，有要求等方法、有了方法等细那么，不敢先试，就怕出事。 三是工作推动上仍有短板，鼓励普惠和问责泛化确定程度并存。从奖惩措施使用的实际状况看，一方面，嘉奖存在普惠制、平均主义现象，没有真正做到精准到人、论功行赏，把物质嘉奖搞成大锅饭流水席。另一方面，少数地方问责仍存在泛化现象，尤其是基层干部一人多岗、一岗多责，往往简洁被多头问责，甚至成为被甩锅和摊派的对象。 四是实际效果上仍有差距，示范作用和整体效应没有充分彰显。有的选树典型
8、见人见事不够，示范引领和鼓励引导效果没有充分彰显。一些地方存在政治鼓励空间小、精神鼓励作用小、物质鼓励数量小的问题，确定程度上也影响鼓励措施整体效应的充分发挥。 三、对策与建议 鼓励干部新时代新担当新作为，必需坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻新时代党的组织路线，建立健全鼓励机制，着力在鲜亮用、精准容、大力育、鼓舞闯等方面下更大功夫。 一是进一步树起干部争相担当作为的风向标。习近平总书记强调，要准时把那些愿干事、真干事、干成事的干部觉察出来、任用起来。愿干事是一种态度，真干事是一种作风，干成事是一种本领。觉察出来的前提是精准识人。要把知事和识人结合起来，用好日常了解、调研谈
9、话、干部考察、年度考核等方法，经常性、近距离、全方位了解干部担当表现。比方，重点观看干部对执行上级决策部署是不是真正重视、主动作为，看干部的担当自觉；在突发大事面前是不是挺身而出、勇于担责，看干部的担当格局；面对简洁形势，是不是擅长应对、攻坚克难，看干部的担当力量；处置各种冲突问题，是不是坚持以人民为中心，敢于直面、乐观化解，看干部的担当情怀。任用起来关键靠组织决心。要结合省市县乡村领导班子换届，对各级领导班子和领导干部进行拉网式体检，把干部在改革进展、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务面前的担当表现，作为评价使用干部的重要标尺，让敢担当善作为的干部受褒奖、有舞台，让不作为慢作为的干部受警醒、让
10、位子。 二是进一步划清干部敢于担当作为的容错线。一个曾经受到问责和处分的干部，到底该不该使用怎么使用关键是要突出党组织把关，着重从四个方面来综合研判：一看问题性质，是因工作失误被问责，还是碰触政治纪律和廉洁纪律等红线被问责；二看干部德才素养，是不是既有德又有才，以往工作成效明显，今后事业进展急需；三看岗位的匹配性，能不能在拟重新使用的岗位上更好胜任、发挥作用；四看社会认可度，重新使用后能否得到干群认可。 三是进一步锤炼干部擅长担当作为的金刚钻。要紧扣改革进展重点、制约工作难点、群众关心热点，大力实施领导干部专业化力量提升工程，着力解决干部担当作为的学问短板、本领恐慌、经验盲区等问题。留意实践熬
11、炼，坚持把炽热的实践作为最好的课堂，有打算选派不同领域、不同层级的干部到市县挂职，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才能，真刀真枪锤炼解决实际问题的力量，以过硬本领应对变局、效劳大局、开拓新局。 四是进一步优化干部乐于担当作为的生态圈。要正确对待基层探究创新。坚持看主流、看大局、看长远，对进展中消灭的新生事物不轻易下结论、贴标签，对探究中消灭的问题不求全责怪、不简洁扣帽子，对仍处于萌芽阶段、一时把不准的创新可以看一看、等一等，为改革创新留出足够空间。要正确对待干部工作失误。对乐观作为、改革创新的干部，少一些苛责、多一分包涵，遇到不实举报和污名化报道，争辩制定具体方法，选择适当方式、在确定范围内通报调查结果，为干部澄清正名、消退影响。要正确对待各种利益诉求。进一步加大对基层干部关心关爱力度，赐予不同层级在职数编制、物质嘉奖和精神鼓励等方面的自主权。要用好谈心谈话这个传家宝，经常性了解干部的思想动态，挂念干部解决实际困难，多做暖人心、得人心、聚人心的工作，真正为基层减负、给干部赋能。7
