1、行政问责制工作报告 推行行政问责制是全面落实科学开展观，实施阳光政府，强化行政责任，着力打造阳光政府，促进行政负责人依法行政，不断提高政府执行力和公信力，提高为人民效劳质量和水平的重要举措，根据盐监通（xx）4号关于上报xx年度行政问责通知要求。现将我局今年开展行政问责制如下： 一、加强学习、进一步理解实施四项制度的重要性 “四项制度的实施是县人民政府下大力度抓机关作风的一项重大举措，是推行机关管理方式向以人为本、政务公开、便民高效、行政法制化、流程标准化的有效机制。为进一步理解实施四项制度的重要性我局恢复周五列会，加强理论学习，通过学习提高认识，把四项制度的贯彻落实到具体工作岗位上切实增强执
2、行的主动性和自觉性。为营造实施阳光政府四项制度良好的工作气氛，扎实推进我局实施四项制度工作，我局还制作了深化认识，增强贯彻实施“四项制度的紧迫感和责任感悬挂式标语。促进干部职工深刻认识推进阳光政府的责任感。 二、健全完善各种责任制，强化领导干部责任意识。 我局进一步完善了单位，结合落实科学开展观，建立完善了党员领导干部联系群众制度;公开承诺制度;民主科学决策制度;党支部议事制度;班子民主议事制度;责任追究制度;首问首办责任制度;办公室考勤制度。切实解决纪律松懈，提高工作效率，扎扎实实为人民群众办实事，着力解决群众最关心、最需要解决的实际问题。 三、狠抓机关作风建设 机关作风建设由局领导亲自抓，
3、并逐层落实，下属单位由下属单位主要领导负责。把贯彻执行四项制度、实施阳光政府的各项工作，进行年终考核，作为奖惩的依据。 四、及时完成纠风办交办的各项工作任务 按时向县行政问责办上报材料，行政问责工作登记统计表和相关信息。 五、取得成效 1、干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，防止了工作相互推诿扯皮等现象的发生。 2、工作作风得到了明显改善，效劳意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“四难（门难进、脸难看、话难说、事难办）问题，从而使我局领导干部在责任意识、效劳意识、效能意识上有了显著的提高，为我局进一步转变机关作风，改进效劳方式，提高效劳质量打下了良好的根底。 以上就是我局xx年度开展四项制度工作的情况，我们将在县四项制度办公室的指导下，继续贯彻落实好这项工作。 第2页 共2页
