1、省直机关党员干部思想动态调研报告 省直机关党员干部思想动态调研报告 关于省直机关干部职工思想状况的调查报告 关于省直机关干部职工思想状况的调查报告 省政协委员、省直属机关工委副书记李敏 为了切实加强和改进省直机关党建工作，坚决广阔干部职工理想信念，坚决 对全省经济社会更好更快开展的信心，做好推进全省“八大经济区 和“十大 工程建设的政治思想保证，我们在省直机关进行了万人思想状况调查。其情况 如下： 一、根本情况 省直机关工委下辖中省直137个部门（单位），本次调查了127个部门（单 位），总样本数10350份，收回有效问卷10037份。调查具有较强的广泛性、典 型性和代表性，可以较全面地反映省
2、直机关干部职工队伍的思想状况。 二、调查结果分析 （一）干部职工思想主流 省直机关党员干部队伍整体素质是好的，是一支政治坚决、素质较高、顺应 时势、牢记责任、干事创业的队伍。 1、具有坚决的共产主义理想。“对实现共产主义理想的认同， 94.1的 人认为坚信不移和比较坚信，其中中共党员两项之和为95.5，比 民主党派两 项之和的79.7高出15.8个百分点，比一般群众的82.9高出12.6个百分点。 2、坚持科学理论指导。科学开展观、以人为本、和谐社会三大理念已成为 机关干部职工主流价值观，“对中央提出的以人为本、科学开展观、构建和谐社 会的认同和比较赞成拥护，两项之和为98.7。 3、坚信省委
3、省政府开展战略。“对省委省政府提出的“八大经济区、十 大工程建设的认同度为94.1，充分说明这一决策科学可行，得民心、顺民 意，已经成为广阔机关干部职工为之奋斗的使命和责任。 4、有正确的价值取向。在对 “您认为成才和获得成功的关键的九项选项 中，第一位的是提高“自身素质（ 78.4%），其次是“机遇 （57.9%）。同 时机关干部还具有较强的求知欲望，对“最迫切需要掌握的知识或技能的十一 项选项中，前三位是“经济（34.9%）、“法律（30.3%）和“管理（29.5%）。5、有强烈的进取意识。在对“本单位领导的期望的选项中，第一位是“建 设学习型机关，加大培训力度（50.5），第二位是“转变
4、干部思想作风，营 造求真务实的良好气氛（42），第三位是“强化鼓励机制，增强进取意识， 加大治庸治懒力度（ 41.3）。 （二）机关现状 1、围绕中心，建设机关，较好地发挥了党组织整体作用。在对本单位机关 党组织“围绕中心、效劳大局、“效劳群众、促进和谐、“监督作用、“教 育培训、“开展活动、“组织建设等六个方面作用满意度逐一客观评价中， “满意和“比较满意之和都在80%以上。 2、稳定和谐，鼓励机制作用凸显，机关工作质量和效率得到提升。在对“本 单位领导素质与作风、下级人员素质、工作环境、人际关系、劳动强度、竞争机 制、鼓励机制等七个内容选项满意度逐一客观评价中，干部职工“满意和“比 较满意
5、之和都在68.9%以上，特别是“满意 和“比较满意最高的是“本 单位领导素质与作风（占84.8%）。 3、对组织的信任度较高，心理健康，家庭和谐。一是对组织的信任度较高； 二是干部职工心理健康；三是家庭关系和谐。 （三）关注热点与问题 1、收入分配、看病难看病贵、食品药品平安最为关注。在对 “您最关心的 社会难点、热点问题的十六个选项中，排在第一位的是“收入分 配问题 （占 59.1），第二位是“看病难看病贵（ 占50.6），第三位的是“食品药品 平安（占43.3）。可以看出，机关干部职工 对近年来我国地区、城乡、行 业、群体间的收入分配不公，收入差距过大，以及看病难看病贵、食品药品平安 等问
6、题关注度很高，真实反映了时代表象后面隐藏的深层次社会矛盾和机关干部 职工的思想倾向。同时对“就业和社会保障、“物价、“环境保护、“贫 富差距、“ 党风廉政建设、“教育高收费、“三农问题也给予高度关 注，反映了机关干部关注社会、心系民生，表达出强烈的职能意识和责任意识。 2、工作不落实、行政不作为、效率不高是影响全省经济开展环境的主要问 题。在对“您认为在省直机关影响全省经济开展环境的问题的八个选项中，“做 外表文章、工作不落实、“行政不作为或滥作为和“人浮于事、效率不高为前三位。充分说明工作不落实、行政不作为、 效率不高是省直机关影响经济开展环境的主要问题。 3、干部选拔任用是影响积极性的因素
7、。在对“影响积极性发挥的主要因素是什么的九个选项中，排在第一位就是“干部选拔任用，占55.9 。特别是省直机构改革合并的部门，干部提拔问题更为突出。而选人用人问题中反映最为突出的问题是工作绩效与干部提拔脱节（占67.4 ）和民主推荐测评不够科学（占63.2）。反映出机关干部提拔中的论资排辈、干好干坏一个样、竞争机制不够完善、缺少对一把手用人问题上的有效监督等现实问题。其次，收入福利待遇、单位风气、鼓励机制、竞争机制、领导作风、人际关系等一些问题在一定程度上也影响了干 部职工积极性的发挥。 4、住房、收入和福利问题是干部职工最关心的切身利益。从调查看，在“您最关心的省直机关干部职工切身利益问题的
8、九个选项中，前三位是“住房（ 占76.8）、“收入（ 占75.1）和“福利（ 占49.5），特别是“住房和“收入前两位高达75%以上，集中 反映了干部职工切身利益问题。由于我省经济开展相对滞后，干部职工收入和福利一直处于全国各省市机关的下游，干部职工感到生活水平和质量增幅不大，这在一定程度上挫伤了省直机关干部职工的自信心。省直机关住房一直是干部职工最为关心和企盼解决的实际问题，希望住房 都能够得到根本改善，渴望早日入住公务员新区。在对个人收入满意调查中，有36.1的人选择“一般和“不满意，特别是科级以下干部和年轻干部选择“一般和“不满意的均在40%以上。在最希望单位能够提供的时机调查中，52.
9、2的人选择了“提高薪酬待遇。而排在其 后的选项“车改（占45.8），尤其是处级干部对“车改的呼声较高，到达57.4%，反映了不同级别干部的实际利益要求。 5、教育培训和监督作用是机关党建工作需要强化的突出问题。在机关党组织发挥作用的调查中，“教育培训和“监督作用排在后两位，近20的人认为一般和不满意。单位组织的学习活动面临着挑战，在 “您所获取的理论知识和政策信息的主要渠道的选择中，第一位是“ 传统新闻媒体（占 72.7）；第二位是“网络（占70.9）；第三位才是“单位组织的学习活动（占 53.2）。可以清晰看出，互联 网已成为思想文化信息的集散地，成为干部职工学习知识、获取信息的主要渠道，超
10、出了单位组织的学习活动，机关学习教育的内容与传统方式面临着挑战。 6、应引起重视的非主流思想倾向。一是个别干部对实现共产主义和全省开展战略有些疑问，应引起重视；二是局部干部心理状况不够好，需要高度关注；三是个别年轻干部依赖父母思想较重，个别人与家人关系一般。 三、启示与对策 针对省直机关干部职工思想状况，我们认为应从以下四个方面加强工作： （一）学以致用，建设学习型党组织 建设学习型党组织不仅是时代开展的需要、提高执政能力的需要和加强党建工作的需要，更是机关广阔党员干部的迫切要求。一是要坚持把领导班子和领导干部作为学习型党组织建设的重点；二是要坚持把推动全省中心任务作为建设学习型党组织的根本目
11、标；三是要坚持把提高素质 能力作为建设学习型党组织的核心内容。 （二）转变作风，形成“创先争优的良好气氛 一要以省直机关目标责任制考核为载体，积极开展“创先争优活动。目标考核工作要围绕省委、省政府工作大局创先争优工作来展开，在推动科学开展中走在前、作表率。要认真总结经验，查找差距，制定措施，树立强烈的责任意识、效能意识、创先争优意识，形成人心思进、人 心思干，争创优秀部门、优秀干部职工的良好局面。二要坚持开展“看工程、议开展、明职责、转作风、促落实为主题的考察调研活动。应继续坚持开展这一主题性考察调研活动，组织相关部门干部深入到全省重点工程一线，深入到问题多、矛盾多的地方，帮助研究解决开展中的
12、 问题。建议成立由相关部门参加的省直机关主题活动推进组，坚持每年进行1-2次重点工程的考察调研。建立信息反响、情况通报等制度，实施跟踪问效。三要继续开展机关作风集中整治活动。针对机关作风建设存在的突出问题，建议仍由省纪检委牵头，省人大、省政协、省委组织部 、省直机关工委等相关部门参加，加大对机关作风整治的工作力度，加快解决开展环境不宽松、干事创业劲头缺乏、工作效率不高、工作作风不实等突出问题。 （三）关注民生，效劳全省经济社会开展一要强化效劳意识，改善政务环境。要进一步强化一切为全省经济开展第一要务效劳的思想，并把为“要务效劳与为群众和基层效劳有机统一起来。树立“服从开展、效劳开展、促进开展的
13、工作理念和“马上就办、限时办结的效劳理念，积极促进和优化党政机关政务环境 。二要强化履职为民意识，积极投身民生工程。省直机关特别是与民生工作直接相关的部门要大力推进“十大民生工程建设，积极开展创立 “关注民生、改善民生的主题实践活动，着力研究解决群众最为关注的收入分配、看病难看病贵、食品药品平安等民生问题。三要简化办事 程序，提高效劳水平。要大力强化和完善公共管理效劳职能，全面履行机关职责，切实做到依法行政、依法办事；积极推行“阳光大厅、“ 一站式效劳和登门效劳等方式，提高办事效率和效劳水平，建设心系群众、深入基层、效劳到位、人民满意的党政机关。 （四）以人为本，加强机关队伍建设 当前应突出抓
14、好以下四项工作：一要进一步改革和完善干部选拔任用机制。使干部提拔使用、职称评定、目标奖励等直接关系到切身利益的问题，最大限度地实现公平正义，坚持任人唯贤，坚持干部任用与绩效挂钩，在机关逐步形成公平、公正、公开竞争的气氛。二要创造宽松融洽 的机关环境。要通过经常开展谈心、走访慰问困难职工、改善办公条件、提高生活福利待遇等方法，营造更加良好的机关环境，使领导班子之间、干群之间、工作人员之间以及处室间形成相互尊重、理解和支持的和谐人际关系。努力搭建干部职工成长和进步的平台，丰富职工文化、 体育生活，培养健康向上的生活情趣。建全疗养、休养、休假制度，使干部职工精神振奋、凝神聚力、全面开展。三要切实解决
15、好干部职工的切身利益问题。（1）积极稳妥地推进公务员新区建设，逐步改善干部职工住房，要从省直机关实际出发，房价要考虑到机关干部职工实际收入 水平，把好事办好；（2）有组织、有方案实施干部交流任职、挂职。增加省直机关政法、经济管理、教科文类专业技术干部下派比例，提高基层工作科学化水平；选调有基层经验的干部到省直机关工作，提高机关工作的群众认可度和实效性。要注重解决好机构改革撤并部门干部的交 流任用问题，为干部的全面成长创造条件。（3）进一步搞好省直机关工作目标奖励范围的调研，对未纳入考核与奖励的单位，要区别参照公务员人员、财政全额拨款人员、财政差补人员、自收自支人员不同情篇二：党员干部思想动态分析报告 上半年党员干部思想动态分析报告 佚名 文章市供销社 点击数：2241 更新2022-8-13 8:21:12泸供机关党委（2022）13号 市直机关工委： 上半年，市供销社机关党委坚持以党的十七大、十七届四中全会和“三个代表重要思想为指导，深入开展“创先争优和学习型党组织建设活动，坚持“以人为本，切实
