1、民营企业人才队伍建设的调研报告 一、目前民营企业人才队伍建设存在的主要问题 一是民营企业人才队伍供求矛盾十分突出。据对XX县区家重点民营企业的调查，民营企业近年来迅速做大做强，对人才特别是优秀管理人才、技术人才与需求十分强烈。但企业内人才总量缺乏、层次不高，市场配置供给渠道不畅通等问题也反映十分集中。截至年底，家民营企业拥有职工人，从职称结构看，拥有各种职称的人，其中高级职称为人，中级职称人，初级职称为人，高级人才比例明显偏少。二是民营企业吸纳、培养、使用人才的机制不够健全。用人理念上存在急功近利思想。相当多的企业家在观念上存在急功近利思想，只重产出，不求投入，表现在人才的使用上只用不养或重用
2、轻养，人才教育培训投人缺乏，使人才的自我开展、提升空间受到限制。人才管理机构不健全，缺乏科学的人才管理方法。在人才选拔任用上存在不重业绩，而看与企业主的亲缘关系的现象。待遇留人、事业留人和感情留人方面还存在缺乏。在薪酬方面，据调查，我区民营企业管理和技术人才年均薪酬万元。在保障方面，与外地相比差距较大，在企业文化建设方面，我区的民营企业人才普遍存在打工的思想，企业对人才的凝聚力和向心力缺乏，三是党委政府在推动民营企业人才建设方面还存在缺乏。近年来，虽然区委、区政府的人才引进、培养、使用方面，出台了一系列政策，取得了明显的成效。但是，在对民营企业人才队伍建设的重视程度、政策措施、引导效劳等方面还
3、存在缺乏。民营企业人才政策落实不到位。 二、加快民营企业人才队伍建设的对策 、提高认识，进一步加强党对民营企业人才队伍建设的领导。区委、区政府要加强对民营企业人才队伍建设的重视程度，制定目标明确的民营企业人才队伍建设规划，加强对民营企业人才队伍的宏观管理与指导。要加大宣传力度，努力形成全社会“尊才爱才的浓厚气氛。 、创新人才政策，进一步改善民营企业人才成长环境。出台更加灵活优惠的人才政策。在经济收入、技术入股、物质精神奖励等方面作出明确的规定，形成人才洼地效应。要健全民营企业人才保障体系。要关心民营企业人才家属就业等问题，解决人才后顾之忧。要加强民营企业人才职称评定工作。要完善民营企业人才鼓励
4、机制。指导民营企业进行技术和管理等要素参与收益分配的实践，积极推进和标准股权制、期权制、年薪制、协议工资制等鼓励政策。积极引导民营企业建立科学、有效的业绩考评机制，保证企业内部公平。 、强化政府效劳功能，进一步推进民营企业人才效劳社会化。要提高政府效劳水平。集中精力创新行政体制，强化效劳功能，使政府职能、政府行政行为与市场经济相适应。要加快人才管理信息化建设步伐。积极应用现代化人才管理手段，建立具有我区特色的、贯穿全国的统一开放的人才信息网，实现人才信息资源共享，要分门别类建立人才信息库和专家信息库，为我区的经济建设和社会开展提供人才信息效劳。 、加大投入力度，进一步构筑民营企业教育培训新体系。加大对教育培训的投入。要通过各部门，邀请国内外专家，定期组织相关企业的专业人员进行培训，形成政府、用人单位、个人等多方负担的教育培训多元化投入机制。鼓励有条件的民营企业建立人才资源开发管理机制，与国内外名校合作建立自己的培训学院。要面向市场，坚持走产学研结合之路，鼓励企业创办重点行业实验室，解决我区重点行业的关键共性技术，吸引培养一批符合区域经济和社会开展急需的中高级人才。 民营企业人才队伍建设的调研报告 第3页 共3页
