1、银行纪检监察上半年工作总结范文1今年，我行纪检监察工作在省分行、省分行营业部党委的正确领导下，认真贯彻落实上级党委的有关精神，严格按照文件精神，紧紧围绕我行的中心工作，认真履行纪检监察职能，积极推进我行各项工作的顺利开展。下面就我行上半年纪检监察工作汇报如下：一、理清思路，确定目标，认真落实党风廉政建设责任制年初，我行党支部召开会议，认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，健全完善了党风廉政建设责任制。结合实际，把党风廉政建设工作内容逐项分解，与科室签订了目标责任书，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实行一级抓一级，年终进行考核，并把考核结果与年终评优评
2、先进行挂钩，增强了各科室和分管领导抓好党风廉政建设的责任性，从而形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，为促进物质文明、精神文明、政治文明的建设的健康协调开展，奠定了良好的环境和坚实的根底。二、提高认识，增强责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律行领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，继续认真贯彻落实了领导干部廉洁自律“五不准规定。一是定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育，充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民的要求，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为
3、人民效劳的宗旨教育，切实树立起团结务实干事、全心全意为人民效劳的形象和勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。继续发扬密切联系群众的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作奉献；二是稳固作风教育成果，做好关于领导干部报告个人重大事项的规定的催促、检查情况，做好反腐抓源头工作，坚持制度落实和收支两条线的规定，严格领导干部住房标准，禁止用公款配置通信工具；三是认真履行领导干部“一岗双责责任制，我行党支部按照有关规定，对每位班子成员进行了明确的责任分工，做到责权统一，坚持在平时工作中，对分管科室进行督察；四是严格标准领导干部廉洁从政行为，沿革落实中央八项规定精神，抓好总行党委实施细那么和省分行党委22条规定及有关精
4、神和要求的贯彻落实。对不符合中央八项规定精神、不符合财务制度规定，而过去习以为常、理所当然、心安理得的一些意识和行为，自觉加以整改；五是实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等向社会公开，增加工作透明度，自觉接受社会监督；六是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律，继续认真实行“一支笔签字制，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。三、标准办事程序，坚持守纪律讲规矩回忆半年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们清醒的看到了工作中还存在着明显的缺乏，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。
5、在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，进一步理清思路，改良工作方法，完善工作措施，努力抓好党员干部廉洁自律工作，切实转变作风，提高效劳质量，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面x银行纪委扎实推进纪检监察工作提升2今年以来，x银行纪委深入贯彻落实各级党委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，创新方法，精准履职，通过开展“模拟巡察、警示教育和回访教育等一系列工作，进一步做实监督专责和协助职责，切实为农商行高质量开展提供了坚强纪法保障。组织模拟巡察，进行全面“政治体检。该行借鉴省联社巡察模式，组织对党委“模拟巡察，做实政治监督责任。一是明确关键点，细化内容。该行党委专题研究部署，制定工作方案
6、，围绕落实党的方针政策和重大决策部署、落实全面从严治党以及经营管理重点工作，突出党的建设、信贷、财务、人事、资产等重点内容，制定106条检查清单，细化检查指标，全面进行“政治体检。二是找准切入点，标准流程。组织召开发动会议，将“模拟巡察分为自查、检查、整改问责三个阶段，各条线根据工作方案开展自查，随后由纪委牵头成立专班进行检查，检查问题追责时本着“自查从轻、他查从严；尽职免责、失职问责的原那么，最大限度发现问题。三是紧扣落脚点，即查即改。通过“模拟巡察，及时发现问题、堵塞漏洞，减少风险发生，工作开展过程中，定期督导总结，最终实现以巡促改、以巡促建、以巡促治的目的。丰富载体形式，提升警示教育效果
7、。该行围绕合规管理“一号工程，建立警示教育常态化、多样化机制，丰富教育形式，提升教育效果，增强“不想腐的思想自觉。一是开展“讲清廉促合规宣讲活动，制定宣讲方案，选拔宣讲人员，开发宣讲课程，宣讲内容聚焦政治监督、廉政教育，与合规宣讲、案例警示教育、员工心得分享等做好结合，采用分片现场宣讲、线上宣讲等形式，实现员工全覆盖。二是丰富活动形式，开展全员警示教育，将警示教育作为月度经营分析会的固定内容，选取系统内典型案例和员工身边的违规违纪问题，剖析问题成因，解读违规风险，说明追究标准，持续发挥案例的警示作用，并通过晨夕会、部门例会集中学习和定期编发风险提示、廉政短信等方式，传到达所有员工，进一步筑牢思
8、想防线，今年以来，已开展全员警示教育3次，下发风险提示6期，推送廉政短信3次。三是开展新入职员工警示教育，将合规履职宣誓、观看警示教育片作为新员工入职的首要日程，通过座谈了解新员工个人生活和思想状况，勉励他们把遵纪守法、廉洁自律作为第一守那么，讲合规、知敬畏、守底线，并在微信公众号开辟清廉合规专栏，刊发青年员工心得感悟，打造“青春倡廉文化品牌，帮助他们扣好职业生涯“第一粒扣子，扎实入职第一道防线。开展回访教育，打通监督执纪“最后一公里。该行从建设新时代廉洁文化实际出发，定期对受处分人员开展回访教育，深化监督执纪“后半篇文章，助力廉洁家园建设，截至目前，已开展回访教育6次。一是压实责任，立足受处
9、分人员教育管理实际，研究制定了x银行廉政家访及回访教育实施意见，纪委办公室牵头，相关条线、所在党支部等各方协同配合，明确专人具体帮带，共同发力，激发受处分人员内在动力，实现挽救的初衷。二是因人施策，回访教育前，详细了解受处分人员根本情况、工作履历、家庭情况等，全方位掌握受处分后思想、工作、生活状态，多渠道了解其困难和问题，预判回访教育的重点、难点，确定好回访教育方案，回访时能快速让其放下思想包袱，体会到组织的关心关爱，最终唤起热情、提振信心。三是实干促转，通过回访教育促使受处分人员思想转变后，通过交任务、加担子等方式，真正让其在实干中重拾自信、改善作风，用工作状态检验回访教育效果，真正到达“惩
10、前毖后、治病救人的目的。x农商银行纪委开展“关键少数履职监督检查3为充分发挥纪委监督职责，进一步推动监督工作下沉，紧抓“关键少数，将日常监督贯穿于辖内机构经营管理各个领域，今年以来，x农商银行纪委按季对各机构管理人员履职尽责和廉洁用权情况开展监督检查，有效促进了机构从严治党工作走深走实。紧盯“关键少数。行纪委印发了关于开展2023年度管理人员履职尽责监督工作的通知，明确监督检查对象包括各支部书记、分理处主任以上管理干部，采取按方案、分步骤方式，对机构管理干部履职尽责和廉洁用权情况开展现场监督检查。通过监督检查，引导和激发机构管理人员实讲政治、勇担当，将“严管就是厚爱、监督就是保护的思想入脑入心
11、，将监督工作转化为提升履职能力、促进业务开展的动力。聚焦“党委部署。为确保省联社、审计中心及行党委安排部署有效落实，行纪委坚持上级及行党委重要安排部署到哪里，执纪监督就跟进到哪里。行纪委按季更新监督检查重点要点，从思想政治建设、全面从严治党、管理职责履行、重点工作落实、问题整改落实、问题线索排查等六个方面，对机构管理人员进行现场监督检查和评价，有效提升了机构管理人员坚持做到“两个维护的思想自觉和行动自觉，促进全行思想统一、步调一致。突出“纪律监督。督导检查工作由行纪委办牵头，抽调业务骨干组成3个督导组，采取查阅资料、听取汇报、列席会议、谈心谈话、实地走访、测评问卷等方式，既系扣管理人员“一岗双
12、责落实情况，又重点排查关键领域、关键环节违规违纪问题线索，以及“四风苗头及腐败问题。行纪委书记随机全程参与一组现场检查，坚持与机构负责人及员工开展一对一谈心谈话，催促教育干部员工时刻绷紧纪律之弦，依规廉洁用权。强化“联动监督。结合督导检查结果，行纪委按季召开各部门参加的监督工作联席会议，通报督查情况，研判问题，分析讨论，审议处理；反响基层意见建议，催促有关部门限时调研解决；针对薄弱环节，催促班子成员及部门加强对分管领域的党风廉政建设教育监督；“联动监督机制的建立，明显促进和提升了行纪委与内控管理部门的线索联合排查、定期会商和信息共享、问题线索衔接等工作质效，到达了同向发力、贯穿融合，进一步推动
13、了行纪委监督工作的全面开展。深化“成果运用。为深化监督检查结果的运用和落地，行纪委按季下发通报，提出整改要求，加强督查督办，定期开展“回头望，扛牢做实监督检查“后半篇文章，推动问题见底清零；针对苗头性问题，对相关人员进行提醒约谈；将监督检查结论作为干部年度述廉述责考核、干部廉政评价等方面重要参考依据；结合监督检查发现的问题，向党委提交监督工作建议书，得到党委高度重视和批示后，持续做好跟进，切实发挥纪委的监督保障作用。下步，x农商银行纪委将继续贯彻落实十九届中纪委六次全会、十三届省纪委六次全会精神，围绕省联社、审计中心及行党委的安排部署，积极探索监督工作新路径新措施，不断推动纪检工作提质增效。驻
14、x银行纪检监察组：“四进翻开廉洁文化新局面4为认真贯彻落实中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，促进廉洁文化和企业文化有机融合，让廉洁文化建设实起来强起来，近日，驻x银行纪检监察组启动廉洁文化“四进活动，从廉洁班子、廉洁岗位、廉洁家庭、廉洁讲堂四个层面入手，深入推进廉洁文化建设。廉洁文化进班子。将廉洁教育纳入班子建设重要内容，催促班子成员带头严格遵守廉洁从业各项规定，抓好分管范围内的反腐倡廉工作，做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格；组织各级部门单位负责人签订廉洁从业责任书，明确各级部门单位在党风廉政建设和反腐败工作中的责任分工，列出岗位红线清单，进一步压实责任、传导压力。廉洁文化进岗位
15、。深入各分支行进一步开展岗位廉政风险点排查，逐步建立健全以岗为点、程序为线、制度为面的防控机制，做到点线面相结合；组织全体员工签订廉洁自律承诺书，标准从业行为，加强作风建设，形成“人人有责、人人参与的廉洁文化建设格局；深入推行“平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的“四廉机制，将廉洁文化建设要求植入新员工“入职培养关、在职员工“教育管理关、高管人员任职资格“审查上报关。廉洁文化进家庭。按照干部管理权限逐级开展暖心家访、新入职员工家属座谈会等活动，充分了解员工的思想动态、生活作风、交朋结友等情况，鼓励家庭协管，筑防火高墙、铺廉洁坦途；组织开展签订家庭助廉建议书活动，及时总结推广家庭助廉先进典型
16、，建议全体员工家属严格遵守廉洁自律各项规定，做家庭助廉的支持者和参与者，充分发挥亲情监督预防作用，把家庭建设成为温馨、廉洁、幸福的港湾，共创美好生活。廉洁文化进讲堂。继续开展好清廉大讲堂，坚持正面示范教育、反面警示教育和岗位廉政教育相结合，通过“自讲+请进来+走出去的教育模式，做好日常交流、教育培训，从严教育管理监督年轻干部，推动清廉银行建设不断走深走实；定期选取上级纪委监委最新发布的微视频，通过“清廉银行建设工作微信群向全体员工推送，让广阔干部员工随时随地接受廉洁教育。下一步，驻行纪检组将继续深化廉洁文化“四进活动，不断创新开展廉洁文化教育形式，将廉洁文化建设与全行中心工作有效融合，以风清气正的良好政治生态保障驻在单位高质量稳健开展。
