1、讲党性重品行总结报告 讲党性重品行总结报告一根据市委组织部关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知要求，我局人事处认真回忆总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉效劳党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下： 一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学开展观，用科学理论武装思想 胡锦涛在党的十七大报告中指出。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这是我们党在改革开展关键阶段，适应世情、国情、党情的开展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上
2、提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学开展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思 想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚决和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过典范的力量不断鼓励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学开展观的自觉性进一步加强。 二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成 在xx年政府机构改革过程，我们结合开展讲
3、党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门三定规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍根本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的根底上，研究提出了我局三定方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些老大难问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。 三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平 近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一
4、是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的机关中层干部轮岗交流实施方法，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。202223年至今，我局对20231位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。 在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的公务员考核规定（试行）组织开展工作。以公
5、务员的岗位职责和所承担的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的根底上增加了平时考核，为每位同志购置了公务员考核手册，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步鼓励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。 近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是202223年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的
6、摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已根本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理标准工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理标准工作，形成并上报了清理标准意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了根底。 四、进一步加强专业技术人才队伍建设 专业技术人才是经济社会开展的根底和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和鼓励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大
7、幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过工程研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点工程建设、信息化建设、经济社会开展规划等方面作出了重要奉献，取得了显著的成绩。 五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制 总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距
8、和缺乏，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断开展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部出口相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，局部干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和开展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期
9、人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作开展要求。 作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要稳固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公正正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于党政机关县（处）级以上领导干部收入
10、申报的规定、关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定、关于领导干部报告个人重大事项的规定等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。 二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和开掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长开展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才开展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、鼓励保障机
11、制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。 讲党性重品行总结报告二讲党性、重品行、作表率活动开展以来，全县组织系统和广阔组工干部根据中组部和省、市委组织部关于进一步深化拓展讲党性、重品行、作表率活动的要求，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持科学开展观，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断深化拓展讲党性、重品行、作表率活动的深入开展，到达了较好的效果，促使组织部门建设成为模范部门，组工干部打造成为过硬队伍，确保学习实践活动收到了实实在在的效果。 一、主要做法 （一）加强领导，精心组织，深入发动 活动开展以来，我部
12、把开展讲党性、重品行、作表率活动当成一项重要的政治工作来抓，摆上日程，强化措施，精心组织，确保主体实践活动按照要求，扎实开展。在全市讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动发动大会之后，县委召开会专题听取了汇报。县委对开展好讲党性、重品行、作表率活动提出明确要求，要求组织部门严密组织，扎扎实实开展好活动。组织部召开部委会进行专题研究，制定xxx委组织部讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动实施意见，建立健全领导组织及办事机构。成立了以组织部长为组长、副部长为副组长、各科室负责人为成员的讲党性、重品行、作表率实践活动领导小组，抽调力量成立了办公室，配齐了办公设备。并召开
13、了部机关讲党性、重品行、作表率活动发动大会，传达了中共xxx委组织部关于开展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动的实施意见，对开展好讲党性、重品行、作表率学习实践活动作了深入发动，进一步把组工干部的思想统一到省、市、县委领导讲话精神和要求上来。 （二）周密安排，严明纪律，认真学习 一是加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。研究制定了学习培训工作方案、学习制度和学习日程安排表，对学习的组织领导、内容要求、时间、方式、方法等作出了明确规定和详细安排。认真落实了学习阶段的方案安排。坚持星期二、五下午学习日制度，按照胡锦涛同志提出的建设模范部门和过硬队伍的要求，培养组工干部爱学习
14、、勤学习、靠学习积累提升的观念，激发学习兴趣，提高学习质量。在学习业务知识的同时，学习党的十七大精神、邓小平理论、三个代表重要思想、科学开展观思想以及党的三代领导核心关于加强党性修养、品德修养等方面的论述，既增强了的业务能力，又坚决了理想信念。二是强化管理，转变作风，创造一流的工作业绩。 推行精细化管理，建立目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，注重用找差距的方法激发组工干部的斗志，用压担子的方法挖掘组工干部的潜力，培养组工干部敢吃螃蟹的创新精神，舍小家顾大家的奉献精神，蚂蚁啃骨头的坚韧精神。力求每一项工作见实效、出精品。三是围绕讲党性、重品行、作表率活动，树立组工干部的良好形象。认真组织、
15、扎实开展活动，既注重整体推进，又注重典型培树。组工干部积极参与，深入基层走访调研，真诚为困难群众排忧解难，为党员干部群众办实事、解难事，树立组工干部勤政为民、公正正派的良好形象。 （三）开门纳谏，征求意见，接受监督 能不能发现问题，找准问题，群众参与是关键。我部从活动开始就坚持请群众全过程参与、监督、评价每个阶段工作，认真组织实施，分战线、分类型征求县直各单位、各乡镇和社会各界群众的意见。采取了发放征求意见表、发放调查问卷、设置意见箱、召开座谈会、开通热线 等不同形式，扎实有效的从部机关班子建设、自身建设、干部工作等方面征求意见和建议。 （四）找准问题，分析评议，认真整改 在广泛征求群众意见，
16、认真反响意见的根底上，对群众提出的问题认真查摆，全方位剖析，部机关及各科室结合本科室的特点，立足本职查找问题，同时进行严格把关，对问题找不准的、剖析不深不透的，责成其认真修改。到达问题找的准，剖析问题深刻，整改方向明确。组工干部对照三勤、三严、三实、三高的具体要求，认真总结和反思在破除影响xxx科学开展的陈旧观念上是否做到了解放思想，在适应新形势新任务要求的方式方法和体制机制上是否做到了改革创新，在效劳全县大局工作中是否起到了表率作用。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到查找问题准、剖析根源深、制订整改措施实。针对在学习实践活动中查摆出的思想不够解放，表率作用不强;工作力度不够，创新能力不强;机关学
