1、检察院干警思想状况分析报告干警思想状况分析报告市院政治部：为准确把握检察干警的思想状况，推动检察队伍建设，我院向各个每个检察干警发放了问卷调查，进行调查摸底。通过回收上来的情况，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，我们对干警的思想状况进行了分析。一、基本情况我院目前全员共有32人，干警29人，工勤人员3人。其中男29人，女3人。院领导及检察委员会委员7人，检察员17人，助理检察员1人，书记员3人，司法警察2人；大学本科学历18人，其中法律专业13人，大学专科9人，其中法律专业3人。检察干警平均年龄38岁。二、思想状况经过调查摸底、总结分析，干警的思想状况总的分为积极向上型、安于现状型、
2、消极颓废型。积极向上型：这一部分的人占主流。具体表现：政治上比较成熟，思想稳定，不受外部因素的影响，有全局观念、集体荣誉感。脚踏实地地、勤勤恳恳地工作，努力提高政治理论素质，刻苦钻研业务，工作中不分分内和分外，认真完成本职工作和领导交办的其他工作，不计较个人的得失，淡薄名利。工作中讲方法，重实际。是我院工作中的骨干。这部分人，其政治上坚定，怀着对检察事业的满腔热情，在检察工作中不断地锻炼自己，提高自己，政治上比较成熟，能够正确地对待名利、职位，有着良好的世界观、价值观，愿意为检察事业贡献自己的力量。安于现状型：有一部分人，特别是一些年纪偏大的，觉得自己精力、体力、学历等各方面都比不上其他人，自
3、己属于半路出家，对检察业务不是很精通，接受新事物的能力较差，或者是已经是中层领导，这一辈子也就不过如此，没有发展前途了，便安于现状，对待工作是多一事不如少一事，处于一种应付的态度，领导催紧了就多干点，不催就少干点，能推就推点。缺乏创新、开拓意识，缺少全局观念和集体荣誉感。随着检察改革的逐步深入，知识化、专业化给这每个检察干警都带来了挑战。一、岗位竞争，主诉检察官办案责任制的实施、双向选择、机构改革、精简分流、办案机制的创新和规范化，需要不断学习和重新适应；二、职位竞争，中层位置、职级数额均有限，中层干部竞争上岗、非领导职务引入竞争机制，考试、演讲、测评，竞争激烈，需要心理上有较强的承受力；三、
4、绩效竞争，目标管理、量化考核、各种负责制、责任制，项项有标准，个个有考核，需要高度的事业心和责任感才能完成既定目标。这部分人中有一些属于年龄偏大、学历偏低，接受新事物的能力较差，有的是改行从事检察事业，对检察工作不是很内行，内心缺乏迎接挑战的勇气；还有一些干警甚至部门负责人觉得没有发展的希望，本着吃老本的思想，不求有功，但求无过，干一天算一天，缺少工作热情和工作激情。有的心理不平衡，觉得自己为党工作这么多年，年纪大了没有发展的机会，于是自暴自弃，不思进取。还有一部分人虽然年轻，但觉得自己年纪还小，轮到我负责的时候还早的，事事有领导，案案有审批，工作与我的关系不大，对新形势下检察工作需要高素质复
5、合型人才的认识不足，轻学习，重金钱，工作上能应付过去就行了的思想还很严重。消极颓废型：极个别干警不思进取，以玩世不恭的态度对待工作，做事凭热情、凭心情，喜欢做就做，不喜欢做就不做。想来就来，想走就走。工作与我没关系。这种表现的原因主要是不能正确地看待自己，不能从自身找问题，总觉得毛病在别人，自己是对的。逐渐形成了玩世不恭的态度，工作与我没关系，我行我素，你拿我又没有办法。意识消沉，对什么都是无所谓的态度。世界观、人生观、价值观出现偏差甚至扭曲。 三、工作措施 （一）大力加强思想政治工作，提高干警爱岗敬业的意识。有针对性地开展职业道德教育和个别谈心活动，逐步强化干警爱岗敬业的意识，端正干警的世界
6、观、人生观和价值观，发挥每个干警的主观能动性，增强干警的主人翁责任感和使命感。树立人人为检察事业添光彩的信心和决心。（二）完善用人机制，激发干警的工作热情。积极探索长期高效的用人机制，形成能者上、庸者让、劣者汰工作格局，激励积极向上的人，促动安于现状的人，鞭策消极颓废的人。（三）建立健全各项规章制度，通过规范化管理强化干警的责任感和使命感。建立健全各项规章制度，明晰责、权利，分清优、庸、劣，奖优罚劣，增强干警的责任意识和紧迫感。（四）落实从优待警方针，充分调动干警的工作积极性。 “以感情系人”，在生活上关心，在待遇上留心，将心比心，做干警的知心人，充分调动干警的积极性，增强整体的战斗力。 总之，检察干警是检察工作的宝贵财富，如何挖掘和运用这些财富，处理好人与工作的关系，需要我们在实践中不断摸索经验，以人为本，勇于创新，使检察干警在工作中充分发挥应有的作用，再创检察事业新佳绩。
