1、2023小学领导班子考核述职报告两篇述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。范文小编整理了各类述职报告范文，可以顶部搜索栏中找到您需要的文章，供您参考，希望能帮助到您。范文文库网2023小学领导班子考核述职报告(1)一年来，学校领导班子紧紧围绕“为学生的终身开展奠基，为中华民族的未来负责的办学宗旨，坚持以教育教学工作为中心，以促进学生全面而个性的开展为目标，以激活学生个体生命和内在灵魂为切入点，全力打造学生灵魂唤醒与塑造平台，开启以德促智、以文化人新常态，建立健全全员育人、管理育人、效劳育人系统，促进了学生健
2、康和谐成长，被授予省文明单位、市高中教学先进学校、市未成年人思想道德建设先进单位等多项荣誉称号。 一、加强班子建设，提高管理水平 学校领导班子能准确地把握开展形势，积极顺应开展要求，不断提高自己的政治理论、文化科学素养和依法办学的水平，不断认识和解决学校改革开展中出现的新情况、新问题，不断提高激发教职工活力的能力、协调各方面关系的能力、处理各种矛盾和问题的能力、善于应对和驾驭复杂局面的能力，从而保证了学校的健康持续开展。班子成员有强烈的事业进取心，有高度的责任感和使命感，有深入一线调查研究、破解管理和教育教学难题，与教职工同呼吸共命运，扑下身子抓落实的严谨的工作作风。目前，大家在继承发扬团结协
3、作、无私奉献的优良传统根底上，相互信任，相互支持，分工合作，很好地发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续开展提供了坚实的组织保障。 二、以效劳为根本，树立学校班子形象 一是严格履职，真诚效劳。高效工作，真诚效劳;高调做事，低调做人。学校班子成员都敢于向全体教师作出“向我看齐的承诺，热情关心师生的思想、工作、学习和生活，为教职工办实事、办好事。针对教师中合理合法又力所能及的事情，坚决与老师一道解决实际困难，既是学校当家人，又是教职工的贴心人。 二是扎实开展“三严三实专题教育活动。按照区委和区教体局党委的统一部署，在领导干部中认真开展了以“三严三实专题教育实践活动，坚决不移反“四风，扎扎实
4、实转作风，取得了良好的效果、使党员干部受教育、党内生活更标准、四风问题得整治、制度建设有提升。 三是深入一线，指导教学。班子成员都坚持听课、评课。坚持校级领导包级部，一人负责一个级部，负责整个级部的教育教学工作管理和协调。校级领导的精力和工作都放在抓教育教学管理上，经常和老师们探讨课堂教学和教改教研，做到坚持学习理论和参加继续教育，掌握学校教学工作的第一手资料和信息，对绝大多数老师的教学工作都有深入的了解，崇尚实干，工作效率高。 三、构建触动灵魂的德育，着力于学生心志唤醒 在德育工作中，我校以追求教育本真，尊重生命成长规律，把每一位学生都作为独立的个体生命，让德育直指学生心灵，真实触动灵魂深处
5、，创新并丰富德育载体和内容，提高德育实效。 针对当前90后普遍存在的过于自我、心胸狭隘、灵魂麻木、感情淡薄以及现代公民意识和学习原动力缺乏等问题，我们坚持以问题为导向，辨证施治，对症下药，以修身养德为根底，以激情促学为导向，从学生高一入学开始，即以“感恩教育为切入点，全面实施“学子修身行动“感恩、公德、责任、文明、爱心、诚信六大序列化主题教育活动，旨在吸取中华优秀传统和现代文明精髓，促进学生个体的完善，培育学生现代公民意识，激发学生内在生命潜力。高一新生入学系列教育中，将感恩励志教育作为其中最为重要的一环，力图让学生在初高中衔接的有利时机中通过感恩教育实现心理上的脱胎换骨，很好地解决了学生感恩
6、意识和学习原动力缺乏的问题。 为使学生在提高道德素质的根底上提高科学文化素质，学校实施了“校园读书行动，将“书香校园建设纳入重要工作日程，在原有根底上重点加强班级“读书角建设，学校为每个班级提供一定数量的报刊书籍和书架书柜，学生之间开展“好书换着读、资源共分享活动，通过学生推荐书目或提供书籍的方式，努力增加班级图书报刊存量，倡导自由阅读、随便翻翻，不仅盘活了学习资源，提高了书籍报刊的使用率，也有益于营造浓郁的读书气氛。经典诵读、假期悦读、读书征文、经典诵读活动陆续开展，书香增智，书香润德，使学生的内心更加丰富，心胸视野愈益开阔，自我开展的意识也得到增强。 为完善小编络，我校不断拓展全员育人内涵
7、，加强家校协同。全员育人，不仅仅是学校和教师的责任，更有家庭教育的责任。在校内，全员育人覆盖到每一位教师和学生，班主任与任课老师全员参与，以爱为本，及时了解学生的学习与心理情况，用心发现学生亮点，用亮点照亮学生心灵，同时对于学生遇到的困难和问题及时给予帮助，做学生思想上的指引者、学习上的辅导者、生活上的指导者、心理上的疏导者;在家庭，家长首先要做好孩子的典范，其次要努力成为合格的高中生家长，正确评价和引导孩子。家校之间的密切联系，“爱与责任并重，到达了殊途同归的教育目的，培育了学生健康向上的积极心态。 四、营造“和谐的教育文化，促进教育管理升级 学校是教师和学生的集合，师生既是教育文化的建设者
8、，也是最终的受益者。我校挖掘近90年的深厚文化积淀，并结合当前工作实际，提出建立“团结合作、包容沟通的和谐团队主流文化，全面叫响“团结是美德，合作是双赢，包容是胸怀，沟通是能力的口号，引领学校文化走向，培养同事之间有情有义、生活有滋有味、工作有声有色的和谐健康的教育文化生态，用和谐文化生态滋养校园团队的成长。具体在五个层面开展：一是打造和谐的干群文化，以人为本，不断强化干部和职能部门的效劳职能，强调“管的同时更要“理，效劳当头，人尽其责;二是打造和谐的教师文化，不断优化教师结构配置，提升专业水平，加强协调组、备课组团队考核力度，引导打好教育教学整体战;三是打造和谐的师生文化，全员育人，定人承包
9、，将思想指导、心理疏导、学习辅导和生活引导统一起来，鼓励式教育，情感对话、思想碰撞，密切师生和谐关系。四是打造和谐生生文化。思想上突出班级理念，凝聚学生共识，学习上推行“兵教兵，生活中倡导“人人为我，我为人人，打造友爱团结、健康向上班集体。五是打造家校和谐文化。即在教育孩子的问题上学校和家庭一致行动，志同道合，无论在教育的目的还是手段上，都不应产生分歧。 在深化精细化管理中，我校着重强调“精就是精益求精，做到精确、精致、精彩、精品，有档次，从而取得高质量;“细就是要认真细化每一件事，具体落实到每一个点，每一个环节，每一个结果，有效率，有效益;“深，就是深入探究，深入落实，做到深透、到位，有内涵
10、，高品质。落实到教育教学上，一是强化层级管理，实施校级领导包级部、中层干部包学科、包班级制度，推动管理重心全面前移，将落实、检查、督导、考核和协调帮助制度化、系统化。如日常教学领导参与集体备课、教师听课、教学教研，学校管理团队一月一查教学工作落实，并纳入年度工作考核，促进了管理精细度的提高。二是加强级部单元管理。级部中层干局部工管理，突出重点，建立级部负责人全面管理、重点抓好教师教学，副主任分区域管理、重点抓好学生学习和生活，班主任和任课教师合力抓好班级的管理机制，级部日常管理细化分工，落实到人、到位，形成全方位、全时程无缝管理系统。三是强调“效劳育人，在教务管理、后勤管理、公寓管理中，大力推
11、行人性化管理、贴心化效劳，一切从便于师生工作、学习、生活需要出发，给予师生力所能及的帮助。 五、探索高效教学模式，努力提高教学质量 提高教学质量的根底在课堂，根本在教师，关键在学生。学校围绕“教与学重点解决好人、课、题三大问题，是全面提高教学质量的重要抓手。我校紧扣三大抓手出实招，下死力，全面夯实教育教学工作。一是紧扣师生的开展，激发内驱力，营造师生乐教乐学的良好风气。针对近年来青年教师数量较多、学历高、经验缺乏的情况，学校将青年教师专业开展作为学校开展的重要前提和保证，以“一年入门、三年成熟、五年成为教学骨干为路径，采取新老教师结对帮扶、名优骨干辐射带动、名校名师学习取经、校本教研、教学竞赛
12、等多种形式，为青年教师提供更多学习时机，多压担子，力促青年教师专业快速成长。每年都有大量的青年教师从崭露头脚成长为教学中坚，受到上级和学校表彰，使老、中、青教师梯队的结构更加合理，也更有动力和活力;通过待遇倾斜、考核政策倾斜等措施，切实发挥班主任班级管理人的作用，激发班主任工作主动性和积极性，使班主任工作服从大局又创新特色。在学生开展上，修身行动、养成教育、人生规划教育、成功教育等触发了学生自主开展的心理动机，丰盈了学生内驱力，学生的开展成才意识非常强劲。学校又充分发挥自身优势，通过完善学校个性化课程体系，建立个性社团和兴趣小组，为学生成长提供多元化平台，创造条件，让有兴趣和潜力的学生脱颖而出
13、，既开展了特长，又增强了自信，对其他同学也是一种鼓励带动，取得了显著成效。1名教师成为齐鲁名师， 50多名教师受到上级党委和市、区教育主管部门表彰。 二是紧扣和谐高效狠抓课堂教学，旗帜鲜明地向课堂要质量。建立各类课型模式，集体备课研讨确定每一章节的教学内容，分工合作，集思广益，备课组长全程把关集体备课，做到课堂设计、重难点内容及课时用量等的统一;通过级部“天天公开课建立课堂教学日常研讨模式，既是互相学习，兼有互相带动;学校层面开展教学根本功比赛、优质课比赛和教学根本能力测试，并进行大张旗鼓地表彰奖励，以此鼓励教师提升专业素质，加强课堂教学革新，同时研究历年高考题和考试说明，在教什么、怎么教上狠
14、下功夫，积极探索有效的教学方式方法，提高了课堂教学的针对性和有效性。 目前，我校领导班子团结务实、分工明确、职责清楚、廉洁高效，赢得了广阔教职工的信赖，具有较高的威信;教师安教乐教，凝聚力强，教学水平逐步提高，大家比先赶优，勤学肯钻，形成了良好的的教育教学环境。 虽然我校的总体工作赢得了社会各界的支持和好评，但也存在有待改善和提高的地方：在进一步标准管理、完善制度、依法治校和提高管理效益方面;在创特色、创名校、知名师和培养尖子生、特长生等方面;在教研教改成果以及针对当前学生的思想、行为现状采取行之有效的教育方法方面，与先进学校相比都还有一定差距，离我们的办学目标还有一定距离，有待进一步努力和继
15、续探索。 我们相信在区委、区政府的领导下，在上级主管部门和社会各界的关心支持下，有越来越重视教育的社会大环境，有学校全体教职员工的共同努力，我们在以后的工作中会再接再厉，把学校的教育教学工作做得更好，办好人民满意的学校。2023小学领导班子考核述职报告(2)第一年,也是我27年教育生涯中很重要的转折,在我们反思总结、盘点收获的时候,首先,我要感谢各级领导的信任和帮助,感谢班子成员的合作,感谢全校教职员工的鼎力支持,更感谢前任校长及班子给我们打下的良好根底.回忆一年来的工作,我们紧密围绕南关区教育工作重心,以加强管理、提高质量为重点. 坚持为基层效劳的办学方向,提高教师队伍的群体素质,求真务实,
16、高起点、高标准、高质量地落实了十一五开局之年的各项工作.我们全体教工秉承以培训为己任;以效劳为宗旨;以质量求生存;以特色谋开展;享受工作快乐的工作理念,以争创吉林省标准化教师进修学校为工作目标,着重完成和完善以下主要工作：突出一个要点;提高全区中小学校教育教学质量狠抓两个工程：教研员再次提高工程,校长教师培训提速工程;落实三个任务提升学校理念文化,构建和谐团队和学习型组织对教研部门、培训部门、科研部门等工作方式进行全面地审视和反思,使其定位为研究、引领、指导、效劳.建立各项考评制度,标准工作态度,强化团队意识,对内为进修学校争荣誉,对外为基层学校送荣誉.实现四个中心：教学研究中心;新理念辐射中心;学术交流中心;教学效劳中心. 目前进修学校可以这样界定：学校开展思路明确,管理机
