1、女职工工作情况调研报告 女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至2023年2月，我全市参保女职工达20234884人，占全市参保职工的42.46%。为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、开展和公平就业权，xx人社部门每年在全市范围开展女职工劳动保护专项检查工作。特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工2162023人。 一、现有举措 一是大力宣传，增加意识。3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，春风行动、学雷锋活动，在招工市场，中心广
2、场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。使春风、雷锋行动惠及广阔女职工。二是自查自纠，落实整改。通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。对女职工未做到保护的单位督查整改情况。三是联合行动，集体协商。联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。四是重点保护，切实维护。对照女职工劳动保护特别规定对女
3、职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。 二、存在问题 一是就业时机不平等，晋升时机少。我国的劳动法就曾有规定，女性与男性拥有平等的就业和择业的时机、条件和权利。然而，在现实生活中，男女的就业时机却并非如此，常常表现出其不平等性。即使是男女具有同等资格条件，亦会优先录取男性。可见，就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的时机总是小于男性的。给予女职工的晋升和开展时机普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。二是局部企业女职工自我保护意识差，集体协商未执行到位。由于一些女职工的自
4、我保护意识及自身素质的不够，常常被当做廉价劳动力使用。比方：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其工资却并没有得到相应的提高;有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。女职工集体协商合同未执行到位。三是劳动时间长，劳动环境差，三期不予以照顾。由于利益驱使，有些单位每月加班，极个别单位对于局部女职工因生育产假、哺乳假不予考虑，当男职工一样对待。导致许多女工不得不咬牙硬撑下去，有的投诉后单位对女职工就会有想法，导致女职工四期无保护、三期不重视。 三、对策建议 一是强化重点。自2023年女职工劳动保护特别规定实施以来，与1988年的女职工劳动保护规定相比
5、更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，我大队也将三期保护作为女职工劳动保护的重中之重，重点检查。同时，加大女职工劳动保护的宣传力度。加强对女职工法律法规的宣传教育，提高其自我保护意识和能力，运用法律武器抵抗用人单位的侵害。同时，扩大社会宣传，营造社会气氛，通过各种形式广泛宣传，使广阔群众充分认识到女职工劳动保护工作社会责任性。二是突出监督。进一步强化女职工劳动保护的检查监督力度。2023年女职工劳动保护特别规定已将女职工劳动保护提高到新的高度，扩大了适用范围，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和
6、制止在工作场所对女职工性骚扰的内容，实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定，从各个方面都强化了责任义务。我们监察应着力加强平时的日常检查、书面审查、举报投诉调查及专项检查等执法检查，一旦发现女职工侵权行为，指导企业整改的根底上加大处分力度，催促企业遵守法律法规，自觉标准劳动用工管理，最大限度地保护女职工的合法劳动权益。三是培训引领。要创造条件满足女职工的现实需求。十三五期间，更应有针对性地加大对女职工的技能培训，让她们更好地适应新时期的岗位需求;应进一步研究出台一些优惠政策和具体规定，引导企业转变观念，促进企业乐于招聘女性劳动者;应牵头
7、开展女性就业者的专场招聘活动，在批发零售、财会文职、家政护理等行业用工方面给予倾斜，或是通过政策资金扶持鼓励女性劳动者自主创业。此外，也要积极探索和完善针对女职工的社会保障模式，让她们与广阔男职工们共同分享改革与开展的丰硕成果。 水厂女职工工作情况调研报告 随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与开展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下： 一、根本情况 我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，
8、兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。 五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学开展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司开展做出了积极奉献。 （一）女职工队伍的新变化和主要特点 五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
9、我厂女职工中，单亲女职工家庭占2023%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广阔女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广阔女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广阔女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广阔女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。 1、培训后女职工工作情况 经过培训后的广阔女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司
10、其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右，80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能根底差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。 2、培训后女职工思想动态 现在，大局部女工生活根本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广阔女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着
11、更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带着她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。 （二）女职工建功立业活动取得新成果 我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度开展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到当好主力军、建功lsquo;十一五rsquo;、lsquo;十二五rsquo;、和谐奔小康主题活动和工
12、人先锋号活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥半边天作用，巾帼不让须眉，以自尊、自爱、自强、自立的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和工程广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、平安生产、技术创新等方面的重要作用，团结发动广阔女职工积极参加我为企业献计献策和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。五年来，女职工提合理化建议达128条，被采纳65条，取得了较好的经济效益。2023年，我厂张明慧等15名女工代表X
13、X市城市管理局参加市妇联主办的第五届百万妇女健身活动的太极拳比赛喜获二等奖;2023年柿园水厂李伟等15名女工代表XX市城市管理局参加XX市第五届直属机关运动会太极拳工程比赛喜获一等奖;尤其值得一提的是2023年，我厂刘杰代表XX省参加全国人口和方案生育知识大赛，获得全国二等奖，个人喜获2023年度XX市人口和计生工作先进个人。 为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新开展，鼓励广阔工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变的工作理念，围绕平安优质供水工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。近几年，市、公司总
14、工会屡次开展了各种形式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别屡次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。 （三）女职工素质提升工程取得新成效 全厂、公司开展的竞赛活开工程不断增加，带动力进一步增强。共举办岗位练兵、技术比武20230多场（次），许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行业女状元1名（李冰洁），市级先进女职工1名（刘杰），局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、马建莉、韩海燕）。2023年，我厂女工刘双双、刘婷在公司党员的风采演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖;2023年
15、安康杯竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司平安征文比赛一等奖，2023年刘婷、刘双双分获公司平安征文比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成绩;2023年，公司工会在东周水厂举行了主题为提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏2023年获得XX市自由泳比赛第一名，蛙泳第二名的好成绩。 我厂工会女职工组织结合创立学习型组织，争做知识型职工活动，引导广阔女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在
16、岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。 （四）女职工合法权益维护工作取得新突破 厂工会女职工组织认真贯彻执行劳动法、工会法、妇女权益保护法、女职工劳动保护规定等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。 一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。在全厂范围为特殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸
