1、派出所行风评议整改措施工作报告 市行风评议领导小组办公室： 按照市委政府、市公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反响的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开屡次行风评议运动会。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的方法，外部采取对社会各界特别是效劳对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的方法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗市人民政府办公室关于印发XX县区2023年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收
2、集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识： 一、存在问题。 1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况;二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中;三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对xx现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。 2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高;二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的
3、开展造成严重的局限;三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。 3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有到达群众的要求和愿望;二是气候环境及周边人为环境（大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息）的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦。这也影响民警为民效劳经常化的原因之一;三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。 4、加大对
4、基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力缺乏的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干的冲劲;第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用;第三，经费缺乏的现状一时难以改变。 5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住xx，但户口问题未解决全部人员的根本情况;第二，沟通协调不够，虽已屡次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实
5、。 二、整改措施（9月12月） 根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施： 1、借现目前市公安局开展的“夜防工作及公安机关的“大走访“警民和谐化之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。 2、工作中多动手、动脑，以“科学开展观学习为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及效劳群众的新路子、新方法，在“零发案村委会的创立上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警“敢打、敢拼、会干、会效劳的本领。 3、加强民警的学习、教育和培训，
6、一是加强业务水平，二是效劳群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。 4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护xx乡的社会治安，充分发挥“警力有限，民力无穷的资源优势。 5、在民警中多进行“社会主义荣辱观、人生观、价值观的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。 三、整改工作中的具体责任 1、在依法行政方面。执法标准化问题由所长杨友松按xx派出所工作考核方法及xx派出所行政事务管理制度监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及“五条警令“六条
7、警规的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。 2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、效率低下、追求享乐、铺张浪费、不讲民主、不讲团结、不讲责任、漠视群众的问题，由所长杨友松监督落实，全所民警相互监督，对于有群众举报查证属实的视情节而言报由市局纪委处理。 3、廉洁自律方面。如存在以权谋私、吃拿卡要，不开罚没收据，罚没收入不入帐，私设小金库等问题，一经查证属实，所领导知情的，所领导负主要责任，民警出现问题的，由所领导视情节上报市局处理。 4、辖区治安方面，对辖区治安问题得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打击，不积极配合党委、政府解决
8、突发事件和群体性事件的，引发的后果由责任人负责，同时开启行政问责程序。 5、在以后的工作中，派出所要把此项工作作为一项重要日程来抓，决不可走过场。 6、以上整改的问题，除了经费问题（治保待遇）、多年居住xx一直未解决的户口问题外，其他问题应立即作出整改，经费问题及户口问题应积极向上级反映，争取解决。 以上整改措施如有不妥之处，请批评指正。 第二篇：派出所行风评议整改措施工作报告县行风评议领导小组办公室： 按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反响的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开屡次行风评议运动会。在查找问题上，我们
9、主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的方法，外部采取对社会各界特别是效劳对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的方法，查找问题时主要根据派出所职能，结合XX县区人民政府办公室关于印发XX县区xx年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识： 一、存在问题。 1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况；二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中；三是目前我所警力少，在
10、没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对xx现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。 2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高；二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限；三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。 3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考
11、虑多方统筹兼顾，从而造成没有到达群众的要求和愿望；二是气候环境及周边人为环境（大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息）的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦。这也影响民警为民效劳经常化的原因之一；三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。 4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力缺乏的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治
12、保组织“凭着这把关系我必须去干的冲劲；第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用；第三，经费缺乏的现状一时难以改变。 5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住xx，但户口问题未解决全部人员的根本情况；第二，沟通协调不够，虽已屡次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。 二、整改措施（9月12月） 根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施： 1、借现目前县公安局开展的“夜防工作及公安机关的“大走访“警民和谐化之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达
13、不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。 第三篇：派出所行风评议整改措施工作报告县行风评议领导小组办公室：按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反响的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开屡次行风评议运动会，派出所行风评议整改措施工作报告。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的方法，外部采取对社会各界特别是效劳对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的方法，查找问题时主要根据派出所职能，结合XX县区
14、人民政府办公室关于印发XX县区202223年民主评议行风工作实施意见的通知的四个方面的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识： 一、存在问题。 1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况；二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中；三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对x现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。 2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法
15、彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高；二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限；三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。 3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有到达群众的要求和愿望；二是气候环境及周边人为环境（大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息）的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，为什么我们的工作会这么苦。这也影响民警为民效劳经常化的原因之一；三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。 4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力缺乏的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性，整改报告派出所行风评议整改措施工作报告。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立信任群众、依靠群众、和群众打成一片的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织凭着这把关系我必须去干的冲劲；第二，协调不
