1、青年思想状态调研报告 2022年九月份我公司团委开展了一次青年思想状态调查，通过这次青年思想状态调查，比较直观的了解了我公司青年职工的工作和生活各方面的思想状态，可喜的是我团支部抽查的四位青年职工表现出了积极的工作态度、饱满的工作热情、积极进取、刻苦努力，昭显我了公司青年的良好形象。 调研目的是围绕效劳企业改革开展大局，了解团员青年思想状况，总结基层共青团工作典型经验，分析工作中存在的缺乏，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作。现将调研情况总结如下。 本次调研活动，我团支部采取了调查问卷的形式。共发放问卷4份，收回4
2、份，回收率为20230%。在此次调查中男性被调查者4人，为20230%；28岁以下者3人，占75%；已婚3人，占75%；团员3人，占75%；高技以上学历2人，占50%；被调查团员青年中月收入 1300-2022（实发）元占20230%，中级职称（中级工）以上为2人，占50%。 一、调查方式和根本概况： 20230%的调查者都愿意通过努力提高自己的职业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。 在择业观方面，青年人更看重的是未来开展前景，占75%，其次是个人能否施展才干（50%）；只看眼前利益的只是极少数。这也说明青年在事业上有一定的抱负。青年在当前工作和生活中最苦恼的问题依次是：
3、收入低占20230%；没有时机使自己的才能得到充分发挥占50%，50%的青年认为今天再提艰苦奋斗是有意义的。在学习的过程中青年最迫切了解的是专业技能知识，占50%；需要了解所在企业改革 开展中的热点和难点的占50%；青年人获取信息通过电视的占50%；通过书刊的占25%；通过网络的占20230%，目前随着我公司平安文化气氛的日益浓厚，以及学习型组织活动的深入，青年团员日益认识到学习的重要性，不断自觉加强学习。 青年人大局部重视业务技能的学习，平均每天学习1个小时的占50%，平均一个小时以内的占50%。总体上学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的一线和基层青年反而投入少。因此说明，目前仍然
4、需要大力引导广阔青年特别是广阔青工努力学习，毕竟，学习成才仅有美好的愿望是不够的。 基于上述原因，说明拓特厂团委推出的“争创学习型团组织，争做创新型青年活动符合企业和时代开展潮流，迎合了青年的需求，应该大有作为。 对青年学习成才的思考。根据上述调研结果，在今后的工作中，我们要努力改善三个关系：即要进一步处理好效劳企业与效劳青年的关系，调动团员青年积极性；处理好阶段性与长期性之间的关系，既完成领导、企业交办的临时性任务，又要注重积累，形成品牌，抓几项家喻户晓的工作；处理好干多与干少的关系，既要努力围绕企业和青年需求，积极参与多干工作，又要“有所为有所不为，防止四处出击，事事无成。 上述调研结果主要是根据4份调研问卷统计得出的，因样本总体较小，难免以偏盖全，得出的结论定有不对、不妥之处，此报告仅供参考，同时请上级领导批评指正。 xxxxx xx年x月x日 第3页 共3页
