1、工时制执行情况报告 关于xxx公司2023年局部岗位 实行综合工时制及不定时工时制的执行情况的报告 xx市人力资源和社会保障局： 为了标准公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康开展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条，我公司于2023年7月根据公司实际情况局部岗位申请不定时工时制及综合工时制，以年为计算周期。贵局以xx号文件批复我单位实行综合工时及不定时工时制。 实行综合计算工时及不定时计算工时工作制的根本原那么是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的根底上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时和不定时计算工时工作制。现将2023年执行
2、情况总结汇报如下： 一、在2023年8月至2023年7月中，实行综合工时制的岗位有连发人员、业务人员。 （一）工作时间与休息休假的安排 1.因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休； 2.在无特殊工作任务时，日常休息与实行标准工时制的人员一致；对确实无法休息以及安排调休的，公司将按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴。 3.员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间局部，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照中华人民共和国劳动法进行计算工资。 4.根据员工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生
3、产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。 （二）具体实行情况 连发人员共x人，超出工作时间8小时，补休时间x小时，实际工作时间x小时，加班费发放金额x元； 业务人员共x人，超出工作时间x小时，补休时间x小时，实际工作时间x小时，加班费发放金额x元。 二、在2023年8月至2023年7月中，实行不定时工时制的岗位有总经理、总监、司机。 （一）工作时间与休息休假的安排 1.实行不定时的工作岗位不受公司考勤制度约束，工作时间、休息时间由员工自行安排； 2.因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后员工在就近的月份里进行调休； 3.根据员工年休假条例规定，实行不定时计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。 （二）具体实行情况 总经理人均实际工作时间x小时/周，超出工作时间x小时/周；总监人均实际工作时间x小时/周，超出工作时间x小时/周；司机人均实际工作时间x小时/周，超出工作时间x小时/周；在这实施的一年中，确保了员工的休息休假权利和销售任务的完成，取得了很好的效果，全体员工对这种工时制度的实施感到满意。 xxxxx公司 x年x月x日 第3页 共3页
