1、2023年开发社会工作人才 促进和谐社会建设 构建社会主义和谐社会的迫切需要 党的十六届六中全会把建设宏大的社会工作人才队伍，作为加强党对构建社会主义和谐社会领导的一项重大任务，明确提出，“造就一支结构合理、素养优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。 社会工作人才主要分布在社会管理和社会效劳领域，从事社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设等社会管理和效劳工作，在调处社会冲突、协调社会关系、解决社会问题、促进社会公正等方面发挥着独特作用。创新社会管理体制，改良社会效劳方式，实现好维护好人民群众的切身利益，是促进社会和谐稳定的需要。造就一支结构合理、素养优良的社会工作人才队伍，
2、加强和改良社会管理效劳工作，做到“上能为党和政府分忧，下能为人民群众解愁，已成为构建和谐社会的当务之急。 宁波作为沿海开放城市，改革开放以来特殊是党的十六大以来，经济社会进展很快，人才资源开发非常迫切。加快社会工作人才开发，是宁波实现科学进展、促进社会和谐的必定要求。我们坚持以科学进展观为统领，从效劳和谐社会建设的实际动身，充分发挥组织部门对人才工作的牵头抓总作用，大力实施人才强市战略，突出以人为本，创新务实，加快人才“开放港、自由港、创业港建设，努力构建区域性人才高地。近年来，宁波先后出台了?进一步加快引进培育高素养人才的假设干意见?、?实施人才强市战略构筑区域人才高地确实定?、?“十一五人
3、才进展规划?等一系列政策文件，推动全市人才开发跃上新台阶。全市通过各种方式新增各类人才15万多人，年增长率达10%以上，现有人才总量达60万人，其中从事社会管理和效劳工作的各类社会工作者近8万人。在社会工作人才队伍建设方面，我们以创新人才开发机制为动力，以形成人才开发合力为抓手，制定和实施人才队伍建设意见和相应的政策措施，扎实推动社会工作人才开发，为构建社会主义和谐社会供给有力的人才支撑。 创新社会工作人才开发机制 为了加快社会工作人才开发，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，我们着力创新人才吸引、培育、使用和评价鼓励机制，使宁波成为吸引人才的“磁场，培育人才的“摇篮，用好人才的“舞台。 创新
4、吸引机制，集聚社会工作人才整体资源。吸引人才是社会工作人才开发的前提。我们从集聚社会工作各类人才的需要动身，一方面，大力引进高层次社会工作人才。根据原那么性与敏捷性相结合的方针，突破户籍制度、人事制度、安排制度等体制性障碍，着力引进创新型拔尖人才、领军人才，吸引有关学术领域的名家和有社会影响的知名人士前来宁波从事兼职、询问、讲学和科研活动，支持各单位以岗位聘用、项目聘用等敏捷方式“借脑引智，实现社会工作人才队伍素养的提升。另一方面，坚持重心下移。社会管理的重心在基层，构建和谐社会的根底在基层，社会工作人才开发必需抓好基层，打好根底。我们根据“社会责任由社会共担和“共建共享的原那么，乐观引导社会
5、工作人才走向基层，以街道、社区和镇乡、村为重点，以社会工作岗位为平台，通过多种渠道吸纳人才从事特地的社会工作；引导高校毕业生面对基层就业，充实基层社会工作者队伍，改善社会工作人才队伍结构，推动社会工作人才专业化、职业化；引导居住社区的各类人才效劳社区，参加社区公益性、效劳性工作，推动社会工作人才社会化，不断进展扩大社会工作者队伍。 创新培育机制，完善社会工作人才培育体系。人才培育是社会工作人才开发的根底。我们以提升力量为核心，在教育培训中培育人才，在工作实践中培育人才。一是加强连续教育和专业培训，建立一批社会工作人才专业培训基地；创新培训形式，拓宽培训渠道，通过进修深造、出国培训、沟通合作等方
6、式，乐观开展同国外境外及国内先进地区的项目合作，提高社会工作从业人员的职业力量和专业素养。二是加快高校社会工作专业人才培育体系建设，加快社会工作职业教育进展，依据社会工作的人才需求相应调整学科和专业设置，抓紧培育社会工作急需的各类特地人才，拓宽社会工作人才增量来源。三是以社区为重点，建立城乡社区社会工作人才培训体系，整合社区资源，结合社区科普活动、社区就业培训，广泛培育社会工作人才。四是鼓舞企业、高校、科研院所等人才密集的单位，组织人才进入社区和深化农村开展人才培训，提高培育社会工作人才的力量。 创新使用机制，拓宽社会工作人才从业领域。人才使用是社会工作人才开发的关键。我们乐观做好社会工作岗位
7、开发设置工作，明确社会工作岗位设置标准、等级设定要求、职责任务和任职条件，充实各级社会公共效劳和管理部门，配备特地的社会工作力量，尤其是结合城乡社区建设、新农村建设和乡镇机构改革，创新基层管理体制机制，拓展基层社会工作岗位设置。促进民办社会效劳机构进展，通过“政府托付、“政府购置效劳等途径，鼓舞民办社会效劳机构担当更多的详细社会事务管理和公共效劳项目，培育扶持民办社会效劳机构吸纳更多的专业社会工作者。结合社区就业工作，通过社区创业、敏捷就业等多种方式，探究实行“社区效劳储蓄、“社区效劳借贷等制度，敏捷使用社会各类人才进展社会工作。建立社会工作者和社会志愿者联动机制，增加广阔人民群众共同建设社会
8、主义和谐社会的使命感。 创新评价鼓励机制，激发社会工作人才制造活力。人才评价鼓励是社会工作人才开发的动力。对于专业化社会工作人才，我们全面实施社会工作者职业水平评价制度，建立完善职业标准和从业标准。健全人才评价体系，促进社会工作人才开发标准化。注意人才评价的层次性，疏通社会工作人才成长的渠道。完善人才鼓励机制，标准属于专业技术人才的社会工作者薪酬和待遇，提高他们的职业荣誉感，使社会工作成为受人敬重的职业。对于事业单位的社会工作人员，做好“资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的工资制度改革，建立科学合理的鼓励保障机制。对于在民办社会效劳机构从业的社会工作人员，适应社会工作的公益性和非营利性特点，讨论建
9、立政府购置效劳的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。同时，坚持物质利益与精神价值双重鼓励的原那么，广泛开展多层次、多样化的社会工作人才评比表彰活动，促进优秀社会工作人才健康成长。 形成社会工作人才开发合力 社会工作人才开发是一项社会系统工程，需要党委、政府的有力领导，需要有关部门的通力合作，需要全社会的广泛参加。组织部门要坚持党管人才原那么，切实发挥职能作用，加快社会工作人才队伍建设。 加强领导，明确责任。把社会工作人才开发纳入人才队伍建设的总体规划，明确中长期社会工作人才开发的目标、任务和措施。制定和实行目标责任制，把社会工作人才开发列入各级领导班子尤其是党政一把手综合考核的重要内容，作为评价
10、领导班子和领导干部政绩的重要依据。建立社会工作人才开发协调会议制度，由组织部门牵头，有关职能部门参与，定期通报工作状况，沟通工作经验，讨论解决重点和难点问题。 整体推动，突出重点。社会工作人才广泛分布于社会管理和效劳的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门、跨行业、跨全部制和高度分散的特点。组织部门要充分发挥自己的组织优势，把分散在方方面面的社会工作力量整合起来，分散起来，整体推动社会工作人才队伍建设，使广阔社会工作者真正成为和谐社会建设的生力军。要突出重点，明确社会工作人才开发的重点领域，着力开发社会行政管理、群团组织、社团社区、社会教育和讨论四大类社会工作人才，实行重点引进、重点培育、重点投入，实现重点领域社会工作人才开发的重大突破，使社会工作人才的整体开发与重点突破相互促进、相互协调。 营造气氛，优化环境。社会工作人才的开发成效，很大程度上取决于环境的优化。既要注意人才进展“硬环境的建设，又要注意人才效劳“软环境的营造，完善政策制度，加强舆论引导，增加效劳意识，提升社会工作人才的开发力量，优化社会工作人才的进展环境。要乐观提倡“敢为人先、勇于竞争、鼓舞胜利、宽容失败的精神，营造“惜才、爱才、重才的良好气氛，促进大批优秀社会工作人才脱颖而出，推动社会工作人才开发迈上新台阶，实现新突破。 6
