1、乡镇干部岗位工作目标考评实施方案 为了表彰先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，依据国家机关、直属事业单位目标责任制考评暂行方法，结合我乡实际制定本方案。 一、考评范围 全体在岗的干部职工。 二、考评的内容和标准 考评从德、能、勤、绩、廉、学 六个方面进行，具体内容如下： 1、考德 主要看乡干部的道德水平，是否遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，是否具有较高的责任意识、大局意识、公仆意识，是否能够严格要求自己，树立干部职工的良好形象。 2、考能 主要看是否具有一定的理论修养、业务水平和文化知识素养。具体从以下四个方面考核：是否有干事能力，确实能干出一番事业；是否有平事能
2、力，善于化解各种矛盾，能保一方稳定和平安；是否有共事能力，能够调动大家的积极性，共同干事；是否有解决突发事件的能力，能够驾驭各种复杂局面。 3、考勤 主要看是否具有勤奋敬业精神，是否具有积极的工作态度和良好的工作效率，各项考勤目标是否优秀。主要考核出勤，值班、值宿，参加会议及临时性突击工作的完成情况。 4、考绩 主要看本职工作完成情况、突击性工作和乡下达的任务指标完成情况。本职工作主要考核硬任务的完成情况和上级业务部门年终评比情况。突击性工作主要围绕各时期中心工作，党委政府确定的突击工程，采取随时考核，年终综合评定的方法。 5、考廉 主要看是否具备清正廉洁的执政意识和艰苦奋斗的工作作风，是否严
3、格遵守“四大纪律、八项要求，是否能经受住各种考验，做到一尘不染。党委、政府中层以上的干部年初要作廉政承诺，年终进行述职述廉。 6、考学 主要看是否能够按时参加各类学习培训，是否认真听讲、记笔记、写心得体会文章，是否能够深入村屯进行调查研究，各项指标是否到达优秀。主要考核学习出勤、学习笔记、体会及调研文章篇数。 三、考核奖励方法 考评本着公平、公正、合理的原那么，将考核指标量化成1000分，按目标责任制完成情况年终一次性兑现奖惩。单项指标得分上不封顶，不计负分。 （一）量化指标及评分标准。 1、考德100分 采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。 2、考能100
4、分 采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。 3、考勤200分 以主抓机关纪律领导掌握的乡干部考勤纪实为考核依据，按照乡党委印发的考勤制度进行考核。 考勤纪实无不良记录的得总分值。上班、值班、值宿、开会时迟到或早退的，发现一次扣5分；发现旷工的一次扣15分。 年内旷工累计7天以上，事假累计一个月以上，病假累计三个月以上的，取消年度考评资格。 4、考绩400分 实行上级主管部门评定、分管领导评定和本中心、站、办其他干部评议三结合的方式进行考评。 分管领导评定200分，由分管领导根据日常掌握的干部职工工作情况，年末一次性打分；本中心、站、办其他干部评议100分，采取
5、内部划票测评的方式确定分值；上级主管部门评定100分，本职工作任务目标圆满完成的得70分，上级主管部门年终考评中列乡镇前五名的得80分，列前三名的得总分值。年度内本中心、站、办被上级主管部门通报批评的，每次扣100分。获得省、市、县先进集体或先进个人的，分别加200分、100分、50分。 各中心、站、办干部就效劳对象来信、来访不接待、不处理、推诿扯皮，造成效劳对象越级上访的，取消该中心、站、办责任人年度考评资格，并视情节轻重，追究当事人责任。 有包村工作任务的，可获得50分加分，按年终所包村目标考核得分百分比进行折算，做为包村工作得分。所包村、屯出现越级上访事件和重大火灾、交通、农机事故的此项
6、不得分。 5、考廉100分 采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。 受过县级以上（含县级）纪律处分的，取消其年度考评资格。 6、考学100分 能够按时参加各类学习培训，认真听讲，认真记录学习笔记的得总分值。每迟到一次扣5分，每旷课一次扣10分，学习笔记每少1次扣2分。 能够在省、市、县级报刊杂志上发表文章的，每篇分别加100分、50分、20分。 （二）考核奖励方法 1、党委、政府成立考评领导小组，负责对干部职工进行考核。考评实行平时随时考核与年初定岗位目标、年终 内容总结（1）乡镇干部岗位工作目标考评实施方案 为了表彰先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，依据国家机关、直属事业单位目标责任制考评暂行方法，结合我乡实际制定本方案（2）突击性工作主要围绕各时期中心工作，党委政府确定的突击工程，采取随时考核，年终综合评定的方法（3）年内旷工累计7天以上，事假累计一个月以上，病假累计三个月以上的，取消年度考评资格
