1、工地开放活动方案 关于3.19工地开放日活动的总结 xx月xx日参加xxxx工程，工地开放日是参加团队参与组织的第一个活动，在团队中短短的数十天，最大的感受是整个团队都在“家气氛的笼罩下进行，活动过程中自己主要参与协助团队成员把控现场二次结构的质量、协调局部资源、现场布置、现场解说等工作，作为团队一员，我已经亲力亲为着手管理协调了一段时间，面对现阶段存在的问题也在积极学习，积极转变，处理问题的方式方法也在慢慢的调整。整个活动以来，总体来说有以下四点感受和思考： （1）现场的质量、平安文明施工方面。总承包单位中建五局给予了大力支持，总体到达了预期效果，但是细节瑕疵还待完善，其中实测实量上墙数据局
2、部与实际存在偏差，砌体过程中有屡次返工，抹灰墙面还有小开裂迹象，卫生间闭水试验未到达预期展示效果，户内开关插座位置是否合理等，这些问题都可能影响到业主对实体的认可度，在过程中团队成员缺乏站在客户的角度思考问题的意识，客户思维、使用功能没有放在首位。从本次活动显现出在以后的工程管理中，所有人必须要以“客户思维思考问题、解决问题。 （2）活动筹划方面。活动前期筹划不充分，尤其是现场场地布置、外围场地、标示标语等，建议在以后的活动中提前组织营销、物业等部门协同组织筹划，防止在执行过程中临时变方案，临时更改等问题，造成不必要的返工或者工期延误。在现场执行中，总是被临时决策打乱脚步，资源供给、资源分配不
3、够及时，缺乏灵活决策机制，造成个别工作拖延，如3.19上午临时决策要在周边楼栋挂彩旗，时间紧迫，联系厂家配送，放弃彩旗面印刷logo，而截至活动开始，彩旗依旧没到位，迫使最后阶段取消。 （3）活动组织管理方面。在活动执行工程中，协调资源实现起来较困难，各环节之间的配合不顺畅，面对问题与中建五局经常有相互“踢球情况出现，中建五局无专门组织协调总负责人，造成各个版块分散求助于总包单位，总包单位各专业之间相互推诿，关键时候无劳务工人，造成半夜团队内部管理人员亲自操刀订地毯、贴彩带，管理人员动手解决一线问题消耗主要精力，导致管理人员无更多时间思考协调资源、安排工作，催促最终目标的责成。在过程中感觉解决
4、问题不够清晰，解决问题当中不能有效找到解决问题的负责人，导致问题搁置、搁浅，长期导致问题拖后、延后，工作效率严重降低。 （4）现场解说讲解方面。现场解说个别口径不统一，培训演练次数较少，解说词太过专业、冗长，解说人员解释均已专业角度出发，其实大局部客户并不懂工程本身，建议应该以客户视角看工程问题，以使用功能、客户思维为导向推进诱导业主，以此拉近现场解说人员与业主之间的距离感，从而增强认同感。 本次活动也属于团队第一次组织此类活动，经验缺乏，我觉得在以后工作当中还是要多方面着手，多方面的转变，重点在于先筹划再实施，面对现实中存在的问题，积极转变，从工作方法、工作态度等各个方面转变，努力把工作做好，也为团队建设、工程管理奉献力量。 总结人：xxx xx年xx月xx日 内容总结（1）活动前期筹划不充分，尤其是现场场地布置、外围场地、标示标语等，建议在以后的活动中提前组织营销、物业等部门协同组织筹划，防止在执行过程中临时变方案，临时更改等问题，造成不必要的返工或者工期延误（2）在过程中感觉解决问题不够清晰，解决问题当中不能有效找到解决问题的负责人，导致问题搁置、搁浅，长期导致问题拖后、延后，工作效率严重降低
