1、蔬菜中心治理庸懒散工作总结 按照县委的统一部署，我们扎实开展了治理活动，现将第一阶段学习教育及下一步工作开展情况总结如下： 一、抓好学习，提高机关工作人员对开展活动重要性的认识 一是强化对活动的组织领导，召开党支部会议专题研究并成立活动领导小组。支部书记同志任组长，各科室负责人为成员。根据实际工作，制定具体工作实施方案。3月26日召开干部职工发动会议，进行思想发动。二是明确学习的内容，本着通过学习教育，进一步增强全体机关效能提升效劳质量的原那么，确定学习重点。重点学习廉政法那么、县效能问责暂行方法；姜书记、孙县长有关讲话精神、党风廉政建设的有关规定以及农业方面的法律法规。要求都要作学习笔记，并
2、列为机关检查的内容之一。三是多种形式组织好学习活动，采取集中学习与个人自学的形式组织学习。每周固定时间、固定专人带着大家进行集中学习，同时召开党员大会、民主生活会，加强党员同志的学习教育。四是学习教育和实际工作相结合。各科室在学习的同时，把各自承担的工作任务与之有机结合，深入蔬菜基地进行效劳指导。利用专业知识指导广阔菜农搞好规划、科学种植，为下一步蔬菜种植做好根底性工作。 二、开展“学比看活动 一是学习文件，比照要求，看自己存在哪些“庸懒散现象。二是学习文件，比照先进，看自己落后的原因是什么。三是学习文件，比照工作，看自己履职中有哪些不作为的表现。通过活动的开展，每位同志都对自己有了一个准确的
3、定位，查找出了在履行职责、工作态度、执行制度等方面的问题，并找准存在这些问题的根本原因。问题找得对、根源找的准，同志们都根据实际情况，制定出今后工作当中应认真加以整改的具体措施：一是严格执行机关规章制度，坚决杜绝不守纪律的现象，将执行制度情况列为年中考核内容；二是政治理论学习和业务学习经常化，进一步提高工作能力；三是建立评比制度，用先进鼓励后进，不断提高机关整体工作能力和效劳质量。 通过一个阶段的学习教育，机关作风有了明显转变，迟到早退的现象没有了，对待工作不再表现为完成了任务就万事大吉，在效劳水平、科学指导、技术推广方面也积极下功夫，开展探索。 三、存在问题 一是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显 得不够严谨，工作完成的不够精益求精。 二是学习缺乏主动性，不深入，不系统。除了单位安排的学习方案化外，个人没有详尽的学习方案，而且针对组织的学习在深入性与系统性上做得不够。 三是工作主动性不够。对工作没有严格要求，满足于完成任务，缺乏创造性开展工作的积极性。 四是立足本职、做好效劳工作方面做的不够细致和全面。 四、下一阶段工作安排 在查摆问题阶段，我们将召开专门会议，汇报总结学习教育阶段的情况。要求每个同志都要进行总结汇报，每个同志根据各自承担的工作以及近一阶段思想方面表现进行总结，查摆问题。 第3页 共3页
