办公室临时工管理方法 为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调动职工工作积极性、主动性、创造性，推动办公室工作健康、高效、标准开展，根据检察分院机关办公室工作制度及分院相关制度规定，结合实际，制定本方法。 一、临时工指办公室临时聘用工作人员，包括打字员、保洁员。临时（更多精彩文章来自“秘书不求人）工必须遵守以下规定。 二、遵从办公室规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工作能够认真负责按时完成。 三、听从安排，服从指挥，服从管理。遵守分院和办公室的各项规章制度。 四、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规那么执行。 五、保护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或成心使单位遭受损失，应负赔偿责任。 六、注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。 七、尽忠职守，保守工作秘密。 八、薪酬。实行月薪制。按照分院财务规定每月定期发放工资。 实行绩效工资。每月进行考核打分，按照办公室临时工考核方法执行，95分为合格，得分在95分发放全额工资；低于95分，每低1分扣发2023元；高于95分，每高1分奖发2023元工资。 九、未尽事项按照分院相关制度执行。本规定从2023年1月执行。 第2页 共2页
