1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。那些容易被无视的职工权利那些容易被无视的职工权利在很多行业，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮效劳等劳动密集型行业，中小型非公有企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。对于劳动者而言，劳动法规内容繁多，那么，哪些根本权益是易受侵犯又常常被劳动者无视的呢延时加班不加薪水休息权，是宪法赋予劳动者的权利之一。尽管我国劳动法对于标准加班行为、保障劳动者休息权有明确规定，但现实中违规加班的情况仍大量存在，不但损害了劳动者的身心健康，也让劳动者无法体面劳动。有限的休息时间，被无休止的加班占据，劳
2、动者健康亮起“红灯”。安徽小伙李哲在高温下加班12小时后，最终死亡;江苏一位IT从业者，因为连续加班一个月而突然猝死;北京某公关公司年仅24岁的员工突发疾病猝死，去世前也是连续加班一个多月……这样的悲剧，近年时常见诸报端。“经常超负荷工作、饮食不规律、休息质量不高，是在透支自己的健康。”北京某三甲医院的胸外科主治医师表示，过度加班可能导致劳动者患上慢性疲劳综合征，主要表现为神疲乏力、失眠多梦、耳鸣健忘、头发脱落及须发早白等。情况严重的，还会造成体内荷尔蒙代谢失调、免疫力降低等恶性连锁反响。如不及时治疗，很容易引发心脑血
3、管疾病，甚至“过劳死”。职业保护不健全2023年8月，河南新郑一位72岁的环卫工因高温劳作患上“热射病”，不幸身亡。北京海淀一位52岁的清洁工值班扫街时突然晕倒，送医不治。虽然，环卫工死后，当地有关部门采取了一些保障措施，但是高温背景下，环卫工人的中暑死亡问题引起了社会关注。回忆最近乃至近年来发生的.一系列环卫工中暑事件，不难发现，高温中倒下的多是年老体弱者，其背后那么是环卫工群体日益老龄化的趋势。在郑州，2.2万环卫工人中，法定退休年龄以上的聘用人员占到了30%.“高龄环卫”现象在各地普遍存在，由此相伴生的一个权利困境就
4、是，这些年老价廉的劳动力，大多是临时工，没有签劳动合同，也没有工伤保险，工作中一旦有个闪失，其权益难以得到维护。享受高薪不缴社保计算机专业博士毕业生袁基受聘某软件开发公司，任技术部主管。劳动合同中载明：袁基月工资1万元，无其他奖金福利，养老保险、医疗保险等社保公司概不负责。今年3月，因开发方向等问题，袁基与公司高层发生分歧，被炒了“鱿鱼”。袁基要求公司为其补交社会保险，但公司认为，协议事先讲好不缴社保，无权反悔。双方为此成讼。法院最后判决：公司应当为袁基补交社会保险。社会保险是劳动者应享有的权利，是强制性的，用人单位必须缴纳。个人维权不可傻傻坐等近年来，我国在劳动者权益保障方面做了不少工作，尤其是法律援助门槛的降低、渠道的拓宽，让不少劳动者受益。但不可否认的是，仍有不少劳动者不知如何维权，甚至不知自己的合法权益受到损害。保障劳动者合法权益，需要相关部门加强劳动监察、不断拓宽维权渠道，但也需要劳动者自身充分了解与劳动保护相关的法律法规、了解维权的程序，只有这样，才能及时固定证据，第一时间向法援机构求助，也才能保证维权顺利进行。即使领到了加班费，在今后的工作及开展中也会受到负面影响。 :/www rencai /5
