行政人事部平安消费职责 1、在制定教育培训打算时必须列入平安教育培训打算，并落实平安教育培训费用。2、依照消费安排定期举办各种方式的平安教育培训班，提高员工的平安素养。3、协助有关部门进展平安教育。配合相关部门做好全体员工、班组长、治理干部的平安培训工作。4、配合相关部门在组织员工进展文化教育的同时，组织员工进展平安知识教育。5、用工合同中必须有平安方面的条文，并会同有关部门执行。6、按照国家规定，从质量和数量上保证平安消费人员的装备。7、把平安工作业绩纳入员工绩效考评和干部晋级、奖励考核的内容。8、严格执行新员工体检制度，负责对职业禁忌症员工和因工伤、职业病不能从事原来工作的员工，依照有关规定，妥善安排适当工作。9、在安排员工工作的过程中，必须贯彻国家女员工保护规定“和未成年工的劳动保护规定“。在分配员工从事特种作业和有害健康作业时，严格执行劳动保护和女员工保护的规定，充分考虑人员素养和身体条件，禁止有禁忌症员工从事特种作业。10、保证劳动定额符合平安消费的要求，制定劳动定额时，充分考虑劳动条件、劳动强度，使用与调整平安装置的时间损耗，以及工人休息与生理需要的时间。
