1、机关问题清单范例机关问题清单范例 机关问题清单范例 一、严以修身方面的问题(共 2 条)1、自我要求不够严格,思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远,不要太认真,太执着,过好自己的日子最现实。在党不言党、在党不忧党,在党不为党,对社会上的小道消息和调侃、嘲讽马克思主义和党的言论、段子,对局里个别违背核心价值观的言行和倾向,听之任之,态度暧昧。学习党的政策理论不够自觉,用马克思主义理论武装自己不够,参加组织的学习满足于应付,蜻蜓点水,浅尝辄止。2、政治理论水平不够高,日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习,满足于被动式的听讲,一般性的了解,停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西,生吞活剥,没
2、有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加一些部门组织的业务知识培训,听一会脑子就开小差,记录也不全,自主学习热情不高。二、严以用权方面的问题(共 2 条)1、听取群众意见少。存在脱离基层、脱离群众现象,接“地气”不够,存在官僚主义现象。如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少,提工作要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多,存在信息不对称、情况掌握不及时的问题。2、贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛,或者只是流于形式,对重大问题的讨论研究不够深刻,研究具体问题比较认真,研究重大问题比较粗浅。如有些问题只是在局班子小
3、范围内谈论,没有开会征求大家的意见。三、严以律己方面的问题(共 2 条)1、开展自我批评少。开展民主生活会较少,接受群众监督批评不主动。自我批评多,开展批评少,讲共性普遍的问题多,讲具体问题的少。如在具体工作中,存在不放心不放手,陷于具体事务的现象,既影响到抓大事、抓监督、抓落实,也影响到其他班子成员独挡一面开展工作的积极性。面对机关事务管理工作繁杂、涉及者众的特点,扑下身子抓好落实,心无旁骛履行职责显得不够。2、自我约束不严。过紧日子的观念有所淡化,追求生活品质和生活标准,滋长了个人攀比的思想。对官场上、社会上的一些不正之风有从众心理。有时放松了对自己的约束,在办公方面,存在办公用品、水电浪
4、费现象。四、谋事要实方面的问题(共 2 条)1、抓工作轻落实。在工作的评价上,缺少量化的绩效考核制度标准,更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。比如水电材料采购、零星工程审计等具体问题在实施中遇到哪些新的问题,有哪些不切实际的情况,研究不透。又比如对公共机构节能、公务用车管理等问题,没有给市领导决策提出建设性建议。2、调研不深入。对机关事务工作的认识不全面,定位也不准,对机关管理中的新情况、新问题研究得不够、不深。比如几次到兄弟县市参观学习节能执法、公车改革先进经验做法,回来想推广的,可三分钟热度,落实遥遥无期。五、创业要实方面的问题(共 2 条)1、安于现状,进取精神不足。满足于现有的常识和见解,
5、陶醉于已取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。工作的热情和激情明显减退,干事的朝气、锐气明显弱化,歇歇脚、到站思想有所滋长。如对行政体制改革、资产管理、节能管理、信息化管理等工作不创新,墨守成规,有得过且过的精神状态。2、缺乏开拓精神。例如,公车管理中发现的突出问题,如何以新的机制和办法堵塞漏洞,提高规范管理水平;新形势下如何对社会化服务进行有效管理监督,建立规范的工作机制;政府职能转变深入推进的大背景下,局下属后勤单位如何正确定位,建立更有效率、健康发展的体制机制等问题,都十分紧迫地摆在面前,但深入研究不够,缺乏用改革的办法、创新的举措解决问题的思路和魄力,有时甚至持等待观望态度,致使一些工作
6、难题一拖再拖,增加了解决难度。六、做人要实方面的问题(共 2 条)1、责任担当不强。思想理念上还不能完全适应“全面深化改革,加快融入苏南”的新要求,站位不高,眼界放不宽,思路不清晰。如对队伍建设中的不良风气、消极现象,不能严肃批评、着力纠正,怕处不好关系,怕丢选票。对管理工作中的政策把关和制度坚持,也有知难而退、得过且过现象,存在做“老好人”的思想。2、服务不主动。存在脱离实际、脱离群众、高高在上的现象,对工作缺乏热忱,没有能够广泛、直接、深入地走进群众中去,真正解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。如少数同志对群众反映的问题不是亲力亲为,习惯于当“甩手掌柜”,交给下属部门办理,亲自过问的不多,听取群众意见少,致使一些问题没有彻底解决。