1、加强考勤管理规定范文3篇 随着公司快速发开展，考勤管理也相应的需要得到加强。下面是关于加强考勤管理规的定，欢迎参阅。 加强考勤管理规定范文1为进一步标准公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下： 一、公司员工必须严格执行员工考勤管理细那么的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据人脸考勤系统或日常签到表的统计信息来记录员工出勤情况。 二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写考勤结果调整单，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不标准、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，
2、以人脸考勤系统或日常签到表统计信息为准。 三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。 四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处分。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。 五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处
3、分。 六、各部室考勤结果调整单及假条必须在每月xx日前报人力资源部，人力资源部完全根据人脸考勤系统或日常签到表以及考勤结果调整单的统计信息，按员工考勤管理细那么的相关规定计发当月工资。 以上规定，自xx月x日起严格执行，请大家相互转告。此通知 xxxxxx有限责任公司xx年xx月xx日 抄送。公司高管。 xx公司综合部xxxx印发 共印xx份 加强考勤管理规定范文2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六
4、为工作日，周日为休息日。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发2天的根本工资;累计达5次以上2023次以下者，扣发当月5天的根本工资;累计达2023次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资;每月累
5、计旷工1天者，扣发2天的根本工资;每月累计旷工2天者，扣发5天的根本工资;每月累计旷工3天者，扣发2023天根本工资益工;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
6、 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。 十三、上班时间 加强考勤管理规定范文3为了适应公司快速发开展的需要，强化和标准公司各驻外办事处的资产管理，确保公司资产平安和专业库存量的真实性以及时满足市场销售需求，降低公司与办事处经营的风险，特制定以下内勤管理规定。 第一条、办事处经理是本单位财务工作的主要责任人，对公司在本
7、单位的所有资产平安负第一责任，负责对内勤的日常工作进行催促检查。 第二条、公司派驻各办事处的内勤人员为公司资产监管的第一责任人员，是办事处执行销售公司营销政策及财务规定的管理责任人，对公司在本单位的库存商品、销售回款、债权等资产负直接管理责任并有权否认办事处的一切违规行为并有义务向销售公司进行汇报。 第三条、内勤人员需严格按照公司的相关财务制度、财经纪律及公司对办事处审计实施细那么之规定以及销售公司的相关管理规定对办事处资产进行严格监督管理。 第四条、公司财务部对内勤的日常工作进行常规考核和不定期检查相结合的方式进行（具体要求见考核细那么）;对于考核不合格的内勤人员，将对其进行经济处分并建议公
8、司领导调换其工作。 第五条、各内勤工作人员要努力提高自己的专业适应和综合能力，公司将逐步要求各内勤人员具有会计人员从业资格证。对于目前自学报考从业资格证的人员，如果取到证书，销售公司将给予报销考试相关费用。从2023年6月1日起，对有会计人员从业资格证的内勤将给予每月20230元的专业技能补贴，对于无会计人员从业资格证的内勤将每月降低20230元工资。 第六条、各办事处内勤人员需在每月日下午5点之前报送hellip;表;未按时报送的将按内勤考核细那么进行处分。 第七条、内勤人员因故请假超过一天的，除办事处经理同意外必需向公司财务部内勤科报备同时做好休假期间的资产管理安排。 第八条、本规定从下发之日起生效，与本规定相冲突的内勤管理制度以本规定为准，由公司财务部负责解释。 第6页 共6页
