1、纪委书记严峻换届纪律专题民主生活会比照检查材料 纪委书记严峻换届纪律专题民主生活会比照检查材料 依据关于认真开好严峻换届纪律专题民主生活会的通知的相关要求，围绕“学习贯彻习近平总书记系列重要指示精神状况、抓好领导班子换届工作状况、严守换届纪律加强换届监督状况、落实换届工作责任状况等四个方面，我认真进行了比照检查，深化分析、查找缘由、找准改良措施，并提出下一步努力方向。下面，我作如下剖析。 一、存在的问题与缺乏 学习习近平总书记关于换届工作指示精神方面。我系统学习了习近平总书记关于换届工作重要指示精神和中心、省、州、县严峻换届纪律有关文件精神，并结合通报曝光的典型案例进行了传达学习，对换届纪律的
2、重要性和必要性有了肯定生疏，但在学懂、弄通、做实上还存在肯定差距。一是示范带动学不够。对上级关于换届纪律指示精神和工作要求，缺乏深化的思考、分析、推断，示范带动作用发挥不明显。如，我个人只是停留在文字阅读和手写笔记层面，对机关班子成员“学没学实“悟没悟透也没有过多深究。二是融会贯穿学不够。缺乏整体性、系统性的深化学习，在拓展延长学上下的功夫不够，没有做到融会贯穿。如，平常存在“上面来什么材料就学什么的状况，没有完全对所涉及换届的其他工作要求融合贯穿起来学。三是学以致用不够。比照上级指示精神和工作要求，没有完全做到结合实际开展工作，没有真正做到学以致用。如，在学习中更多满足于参与学习过程、完成学
3、习内容、记好学习笔记，在工作中存在“照葫芦画瓢的现象，对于如何将学习理论与换届风气监督工作深度融合，缺乏深层次的思考，没有完全把理论学问转化为实践力量。 抓好领导班子成员换届工作方面。严格依据上级支配部署，严格执行换届纪律各项要求，出台了严明换届纪律相关通知，全面落实换届纪律要求，确保换届工作有章可循、风清气正。但在工作中照旧存在不少差距：一是在“营气氛、统思想上还有差距。组织机关班子成员进一步学习干部选拔任用和换届工作的政策法规不到位，营造严峻换届风气的气氛不够深厚，同时，需进一步结合干部个人实际，做好换届期间班子成员的思想工作。二是在“多调研、摸实情上还有差距。刚到新的工作岗位上，忙于处理
4、办公室日常事务，没有准时全面深化基层调研了解状况，与基层干部和群众沟通的少，对基层换届的实际状况不是很清楚。如，未能准时与委班子成员开展深化细致的“一对一谈心谈话，对班子成员的思想动态与工作状况把握不到位，与“底数清、状况明的要求还有差距。三是在“盯住抓、抓到底上还有差距。虽然对换届的相关工作进行支配部署，但没有持续对换届风气监督等相关工作跟进落实。如，平常听机关班子成员汇报得多，自己跟进催促少，重支配部署、轻跟进落实，“一抓到底的韧劲缺乏。 严守换届纪律加强换届风气监督方面。切实加强对换届纪律状况的全程监督，全面畅通群众举报渠道，健全 、信访和网络“三位一体举报平台，依据“1+1模式成立换届
5、风气督查组，联合县委组织部开展换届风气督查督导，对督查觉察的问题，现场责令相关乡镇准时整改。在推动换届风气监督过程中还存在一些缺乏：一是宣扬引导不够充分。换届纪律风气监督的宣扬形式单一，主要通过横幅、标语和会议等传统形式进行宣扬，与“换届纪律政策人人知晓、入脑入心要求有肯定差距。如，在换届风气督导中觉察，局部乡镇领导班子对换届纪律知晓率不高。二是监督力量较为薄弱。换届风气监督工作时间紧、任务重、难度大。如，督查组成员一般临时抽调组建，缺乏系统性的业务培训，少数干部监督方式单一、经验缺乏。三是监督实效不够明显。在开展监督检查过程中，监督的重点有偏差，监督检查人员不擅长抓住重点人群、关键环节开展有效监督，应对选情简单、竞争剧烈、风险隐患高的地区时，准时研判形势、觉察问题、消退隐患的力量缺乏，监督成效有待提升。 落实换届工作责任方面。严格落实“监督贯穿换届全过程要求，全掩盖督查换届风气状况以及严格换届人选推举提名工作监督、换届政策和制度规定执行等状况，确 5
