1、县委办专题民主生活会对班子及成员的批评意见 篇一：县委办班子专题民主生活会的报告 关于xxx领导班子专题民主生活会 有关情况的报告 按照县委的统一部署，xxx领导班子专题民主生活会于8月21日，用了半天的时间召开。县委第一督导组全程参加指导了xxx领导班子专题民主生活会。领导班子成员以延安整风精神和“向我开炮的勇气，开诚布公，直面问题，严肃开展批评，过了一次高质量的党内生活，增进了团结，形成了共识，到达了预期效果。现将有关情况报告如下： 一、主要特点 1、坚持标准，准备充分。办公室坚持“向中央基准看齐标准，以县委常委领导班子专题民主生活会为典范，通过抓好深化学习、查找问题、谈心谈话、剖析检查、
2、明确要求等五个方面的工作，为专题民主生活会做了充分的思想、工作和组织准备。一是深化学习，提高思想认识。xxx领导班子将提高思想认识作为开好专题民主生活会的重要前提，不断加强学习教育和思想发动。班子成员认真研读规定书目和习近平总书记及中省市县领导同志的重要讲话精神，全面、完整、准确地领会和掌握其中的精神实质。并紧密联系办公室班子和各成员思想及工作实际，深入开展学习讨论，通过深化学习，各班子成员消除了心中疑虑，放下了思想包袱，统一了思想，提高了认识。二是聚焦“四风，找准存在问题。领导班子坚持聚焦“四风， 突出问题导向，通过群众提、上级点、自己找、互相帮、集体议等形式，认真查摆“四风方面存在的突出问
3、题。通过发放意见建议征集表、投放意见建议征集箱、设立征集意见建议 等方式，“面对面与“背靠背相结合广泛征求意见建议，同时诚恳接受上级领导XX县区委督导组提出的意见建议，对每一条意见和建议，都认真对待，逐条分析问题，深刻剖析，坚持“六个对照，结合思想和工作实际，联系自己成长经历，认真对照检查，画好“自画像，找准“作风病。通过以上形式，共征求到“四风方面的意见建议20232条。经梳理汇总，领导班子6方面17条，班子成员6方面48条。三是深挖细剖，认真对照检查。领导班子及成员把撰写对照检查材料作为深刻剖析自己、正确认识自己的过程，并采取班子成员互相传阅、互提意见和集体会审等方式，不断修改完善对照检查
4、材料，为开展好高质量的民主生活会做好准备。班子对照检查材料由班子主要负责人亲自主持起草，班子成员对照检查材料由自己动手撰写。撰写过程中，班子成员以剖析自己不怕严、吸纳意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的态度，紧密联系自身实际，深挖问题根源。对照检查材料形成后，经过办公室主要领导同志以及县委督导组XX县区委教育实践办的层层把关，领导班子及成员几易其稿，班子以及班子主要负责人的对照检查材料修改次数都在8次以上。四是谈心交流，提出意见建议。 班子成员按照“五必谈的要求，采取主动上门谈、带着问题谈、客观公正谈、聚焦“四风谈的方式，把问题谈深谈实，把思想谈通谈透，加深了了解，增强了互信，增进了感
5、情，切实把问题解决在会前。共收回谈心记录卡33份，收集意见建议52条。五是集体讨论，明确会议标准。领导班子就开好专题民主生活会先后屡次进行了集体讨论，形成了具体工作方案，对开会专题民主生活会提出了具体要求，明确了的会议标准，做到了“见人见事见思想。同时，要求班子成员围绕会议标准继续修改对照检查材料，为开好专题民主生活会做足了准备。 2、开展批评，动真碰硬。会上，班子成员充分发扬延安整风精神，以“向我看齐和“向我开炮的勇气，认真开展批评与自我批评，过了一次严肃认真、质量较高的党内政治生活。一是自我剖析勇于亮丑。领导班子和成员对照从各个层面征求到的意见和建议，认真查摆“四风问题，从理想信念、宗旨观
6、念、作风纪律、勤政廉政和立足本职发挥作用等方面深刻剖析思想根源。领导班子查摆了6个方面17个问题，主要包括：学习流于形式实效不明显的问题；会议文件精简不够，文风会风整治不力的问题；深入基层不够，联系群众不紧密的问题；联系部门不经常，业务交流不主动的问题；艰苦奋斗精神淡化；工作创新精神缺乏的问题；等等。班子成员其他同志 查摆了6个方面48个问题，主要包括。辅助精文减会作用发挥不到位；学习不深入、不系统的问题；对分管工作安排部署多、检查落实少的问题；密切联系群众不到位的问题；创新意识不强、工作要求不高的问题；存在“好人主义思想的问题；缺乏忧患意识，突出表现为思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责
7、任感的问题；仍然存在依赖开会、发文推开工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；等等。二是相互批评敢于开炮。领导班子成员发扬延安整风精神，自觉拿起批评与自我批评这个武器，开门见山、直奔主题。王林同志直截了当指出班子成员存在的问题。其他班子成员也都消除思想顾虑，放下包袱、轻装上阵，敢于揭短亮丑，并主动分担班子集体存在问题的责任，开展批评真刀真枪、见筋见骨。大家给班子提出意见12条，包括每周二的集体学习流于形式的多，指导力度不够，学习内容的针对性不强，学习效果不佳的问题；调查研究少，参谋助手作用发挥不强的问题；对下要求布置工作多，抓成效见效果不力，局部活动流于形式的问题；班子集体工作缺乏创新
8、意识的问题；新型办公技术应用不够的问题；等等。相互提出意见建议20条。尽管相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但被批评的同志普遍红了脸、出了汗。三是整改措施具体有力。从领导班子到班子成员，都把查摆的问题和征求到的意见和建议，认真梳理归类，逐条反思剖析， 并提出了努力方向和整改措施。xxx领导班子牢固树立了宗旨意识，坚决了理想信念，认识到了我们党与群众的血肉联系。同时，加强了思想理论武装和主观世界改造，端正了世界观、人生观、价值观。在抓好问题整改方面，提出要针对存在的问题，建立严格的问题台账，班子“四风问题由班子主要领导负总责，分管领导负责整改落实，限期对账销号。班子成员个人整改措施，符合各自思
9、想工作实际，表达了自我加压、立行立改的决心。 3、触动灵魂，初见成效。这次民主生活会，坚持高标准严要求，刚开始大家思想压力也很大，但因为事先把问题谈开了，把思想谈通了，所以在会上都抛开了面子，消除了顾虑，放下了包袱。会后，大家感到通过开展严格的党内生活，灵魂得到了触动，思想受到了洗礼，群众观念入脑入心，教育很深。一是坚决了向中央和省市县基准看齐的政治自觉。通过学习教育，大家普遍感到拧紧了思想“螺丝，增强了向中央和省市县基准看齐的自觉性和坚决性，强化了宗旨意识，坚决了理想信念，也为自己确定了思想高压线、划定了行为底线、标明了作风红线。二是增强了对组织和纪律的敬畏。通过这次严格的党内生活，特别是按
10、照“六个对照和“三严三实，认真反思，自我反省，大家真正认识到了“四风问题所产生的危害性和严重性，进一步增强了对组织和纪律的敬畏感。三是形成 篇二：在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见 在专题民主生活会上提出的批评意见 xxx局xxx 一、对班子整体的意见 1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不 够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。 2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到 一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。 3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。 4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些 热点难点问题不积极不主动。 5、深
11、入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌 握不及时，把握不住脉搏。 6、对一线执法人员的业务培训较少。 7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。 8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡 的低碳生活和勤俭节约不相符。 9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。 2023、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。 二、对xxx局长的批评意见 1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化 领域争创一流。 2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公 共交通工具，存在享乐主义。 3、带着干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。 4、带头到一线执法的力度不够。 5、到基层调
12、研的力度不高够，致使由于到这个单位时间 比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。 三、对xxx副局长的批评意见 1、主动学习的热情缺乏。 2、带头到一线执法的力度不够。 3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作 中，有时带病上班。 4、创新意识缺乏，没能大胆创新工作方式习惯用老方法 解决文化市场出现的新问题。 5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。 四、对xxx副局长的批评意见 1、学习文化领域的法律法规意识缺乏，掌握的不全面。 2、带头到一线执法的力度不够。 3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 4、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不
13、全面。 5、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。 篇三：班子专题民主生活会相互批评情况 xxx公司 班子专题民主生活会相互批评情况 时间：2023年6月27日 地点：会议室 主持人：xxx 记录人：xxx 参会人员： （一）市委督导组成员 xxx、xxx、 （二）领导班子成员 党总支班子：xxx、xxx、xxx、xxx 经营班子：xxx （三）列席人员 xxx 记录如下： 一、xxx同志带头开展自我批评（略） 二、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评 xxx 同志： 1.在工作中不注重学习，对分管工作不注重业务，造成工作疏漏，如过程工程预算不科学，本钱增加，如挖机费用。 2.思想老套，在公司
14、的开展规划和方案上，思想停滞，也没有进行针对性的学习。 3.工作纪律较松散，有离岗不上报的现象。 4.分管工作与下属对接过程中，存在不了解基层情况，市场情况，对待工作态度不够好。 xxx 同志： 1.工作思想不够强，创新意识不够新。 2.在工作中存在与其他班子协调不够好。 3.布置任务时，重安排，轻要求。表达在创4a级景区过程中，存在有脱节和不连贯的情况。 xxx 同志： 1.工作过程中，存在办事过急，对事件没有调查研究，就下达任务。 2.在工作中太过于靠近员工，不敢大胆批评员工。 3.缺少吃苦精神，有存在抵触的情绪。 xxx 同志： 1.思想创新意识有待加强。 2.在分管部门中与员工的沟通协调性不够强。 3.团队意识有待加强。 三、xxx同志开展自我批评（略） 四、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评 xxx 同志： 1.班子缺少沟通协调，做法不够民主。 2.思想不够清晰，工程规划不够科学，存在盲目推动。 3.对工作用心缺乏、恒心缺乏，有时顾虑重重。如国债资金工程认识不够。 4.缺少抢抓机遇，推开工程的作风，如滑索工
