1、在“四项监督制度学习发动活动上的讲话 同志们： 中央办公厅、中央组织部为进一步标准干部选拔任用监督体系，针对干部选拔任用工作印发了“四项监督制度：一是党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），二是党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行），三是地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）四是市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）。这四项制度印发以来，各地迅速组织学习和宣传活动。今天，我们在这里举办封闭式集中学习培训班，目的是通过学习，了解“四项监督制度的重要意义，掌握“四项监督制度的根本内容和精髓，进而用“四项监督制度标准我们的干部管理和队伍
2、建设工作。下面，我从以下几个方面谈几点认识： 一、提高认识。建立实施四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。四项监督制度，突出了对党委（党组）主要负责人用人行为的监督，突破了干部监督的难点环节，更加注重警示和预防，相互衔接配套，构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督体系。通过严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），强化干部选拔任用工作的责任主体，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，预防和整治用人上不正之风；通过严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事
3、项报告方法（试行），前移干部选拔任用工作的监督关口，及时纠正违规选人用人行为；通过严格执行地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行），强化全委会在选人用人监督上的作用，扩大干部选拔任用工作的民主监督；通过严格执行市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行），强化党委（党组）特别是主要负责人在用人上的自我约束，更好地促使其正确行使用人权。 二、加强学习。“四项监督制度配套衔接、相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。学习四项监督制度有几个关键环节：一是要按照“领导干部20230%熟知、组织人事干部2
4、0230%精通、党员干部20230%知晓的要求把制度本身学深学透；二是在充分征求意见的根底上，召开民主生活会和组织生活会，将存在的问题查准查实；三是学以致用，用制度标准和监督干部管理工作，提高队伍素质，提高群众满意度。 三、严格落实。各级各部门要从建设高素质领导班子和干部队伍，不断提升选人用人公信度和“两个满意度的高度出发，以对党的事业高度负责的态度，按照中央和省、市委的要求，把学习宣传四项监督制度作为当前和今后一个时期内组织工作的重要任务，切实抓紧抓好、真正抓出成效。 四、搞好结合。近期的学习教育活动比较多，但无论从出发点还是归宿点都是内在统 一、相辅相成的关系，只是侧重点不同，各单位要把四
5、项监督制度的学习贯彻活动与“创先争优活动、“学、比、赶、超活动以及廉政准那么的学习贯彻、“学习沈浩同志、做环保卫士等活动有机结合起来，统筹安排，形成合力，共同推进。 五、督查考核。 二o一o年六月二十一日 第二篇：在“四项监督制度学习发动活动上的讲话在“四项监督制度学习发动活动上的讲话 同志们： 中央办公厅、中央组织部为进一步标准干部选拔任用监督体系，针对干部选拔任用工作印发了“四项监督制度：一是党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），二是党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行），三是地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）四是市县党委书记履行干部选拔
6、任用工作职责离任检查方法（试行）。这四项制度印发以来，各地迅速组织学习和宣传活动。今天，我们在这里举办封闭式集中学习培训班，目的是通过学习，了解“四项监督制度的重要意义，掌握“四项监督制度的根本内容和精髓，进而用“四项监督制度标准我们的干部管理和队伍建设工作。下面，我从以下几个方面谈几点认识： 一、提高认识。建立实施四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。四项监督制度，突出了对党委（党组）主要负责人用人行为的监督，突破了干部监督的难点环节，更加注重警示和预防，相互衔接配套，构成了事前报告、事后评
7、议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督体系。通过严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），强化干部选拔任用工作的责任主体，严肃处理干部选拔任用 工作中的违规违纪行为，预防和整治用人上不正之风；通过严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行），前移干部选拔任用工作的监督关口，及时纠正违规选人用人行为；通过严格执行地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行），强化全委会在选人用人监督上的作用，扩大干部选拔任用工作的民主监督；通过严格执行市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行），强化党委（党组）特别是主要负责人在用人上的自我约束，
8、更好地促使其正确行使用人权。 二、加强学习。“四项监督制度配套衔接、相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。学习四项监督制度有几个关键环节：一是要按照“领导干部20230%熟知、组织人事干部20230%精通、党员干部20230%知晓的要求把制度本身学深学透；二是在充分征求意见的根底上，召开民主生活会和组织生活会，将存在的问题查准查实；三是学以致用，用制度标准和监督干部管理工作，提高队伍素质，提高群众满意度。 三、严格落实。各级各部门要从建设高素质领导班子和干部队伍，不断提升选人用人公信度和“两个满意度的高度出发，以对党的事业高度负责的
9、态度，按照中央和省、市委 的要求，把学习宣传四项监督制度作为当前和今后一个时期内组织工作的重要任务，切实抓紧抓好、真正抓出成效。 四、搞好结合。近期的学习教育活动比较多，但无论从出发点还是归宿点都是内在统 一、相辅相成的关系，只是侧重点不同，各单位要把四项监督制度的学习贯彻活动与“创先争优活动、“学、比、赶、超活动以及廉政准那么的学习贯彻、“学习沈浩同志、做环保卫士等活动有机结合起来，统筹安排，形成合力，共同推进。 五、督查考核。 二o一o年六月二十一日 第三篇：学习“四项监督制度学习“四项监督制度心得体会 今年4月份，国家中央办公厅公布实施了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）等四项
10、干部选拔任用工作方面的监督制度。结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的公布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。 我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体表达，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。 全面准确把握四项监督制度提出的新要求。四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责
11、任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追究方法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告方法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、缺乏和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。结合试点工作抓好深入贯彻落实。当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额推荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决
12、等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度。 一、“一把手要做学习和执行的模范 市委书记在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的社会公信度、群众满意度，为加快建设海洋特色新XX县区提供有力保障。 带头加强学习、模范遵守。认真学习贯彻
13、执行干部政策法规，把握责任追究方法划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照干部任用条例和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使市委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。 带头认真履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任，大力选用政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。稳固开展我市对干部进行“四德考察教育的成果，加强干部
14、“四德建设。坚持以制度约束权力，不断健全选人用人机制，改进考核评价方法，提高干部选任工作的制度化、科学化水平。 带头严格自律、接受监督。带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取干部群众意见，自觉接受干部群众监督，不搞个人或少数人说了算。加大监督检查，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选，从严查处违规违纪用人。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等，加强干部选任工作党内民主监督，强化用人行为的自我约束，带动“一班人确保将四项监督制度落到实处。 二、在学习贯彻中提高知晓率 当前和今后一个时期，我们要把学习贯彻四项监
15、督制度作为一项重要政治任务，结合正在开展的试点工作，认真部署，狠抓落实，尤其是要在营造浓厚气氛、提高知晓率上下功夫，营造风清气正的用人环境，推动经济社会又好又快开展。 在深入学习中提高知晓率。我们下发了关于认真学习贯彻“四项监督制度的通知，开展了“学法规、知法规、守法规集中学习宣传活动，将四项监督制度列入党委（党组）理论学习中心组、民主生活会的重要议题，列入各级党校主体班次参训学员的必修科目。将近年来干部选任和监督工作的法规文件编辑成册，印发各级领导班子成员、组织人事干部，要求大家系统学习、全面掌握。在党报党刊开辟专栏，利用媒体举办专题讲座，开展多种形式的学习宣传，迅速掀起一股学习热潮。 在工作实践中提高知晓率。近几年，德州干部人事制度改革力度不断加大，我们采用“两公开四差额方法，选拔了6名市直部门正职、5名县市党政正职，各界给予了高度评价。四项监督制度的实行，进一步提高了干部工作的公开度、透明度和群众参与度。下一步，将以学习贯彻为契机，围绕干部动议提名、推荐考察、酝酿讨论等环节，完善干部选任事前报告、民主评议、离任检查等制度，尽快形成科学标准、配套衔接、有效制衡、监督有力的制度体系，切实做到在干中学，在学中干。 在整治落实中提高知晓率。群众的眼睛是雪亮的。能不能从根本上整治与防止“跑官要官、“
