1、公务员鉴定意见 通讯员工作考核管理规定 一、适用范围： 1）本方法适用于全体正式通讯员。（名单见附表） 2）本方法中所指稿件仅限于宣传本企业或 的稿件，原那么不包括对外文艺类稿件。 二、考核方法： 1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能到达保底分的，转为非正式通讯员; 2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内到达保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理; 三、考核标准： 1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分; 2）稿件被 采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过2023分; 3）稿件被 报
2、采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分; 4）稿件被 报、 报采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的（含XX电视台），每篇15分; 5）稿件被XX日报、XX报等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分; 6）稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得20230分;重要稿件加分另定; 7）采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得20-30分; 8）合作稿件按平分计分; 9）本方法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分; 2023）本方法中的考核标准得分与考核奖金比值为1：1，即1分等于人民
3、币1元; 四、其他： 1）本方法中所称媒体不包括各级网络媒体; 2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对; 3）非正式通讯员不在本方法考核之列，也不享有考核期奖励; 4）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励; 5）本方法为试行，假设有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。 6）本方法自公布之日起执行。 - 通讯员工作考核管理规定 一、适用范围： 1）本方法适用于全体正式通讯员。（名单见附表） 2）本方法中所指稿件仅限于宣传本企业或 的稿件，原那么不包括对外文艺类稿件。 二、考核方法： 1）每季度为一个考核
4、期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能到达保底分的，转为非正式通讯员; 2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内到达保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理; 三、考核标准： 1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分; 2）稿件被 采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过2023分; 3）稿件被 报采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分; 4）稿件被 报、 报采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的（含XX电视台），每篇15分; 5）稿件被XX日报、XX报等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分; 6）稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得20230分;重要稿件加分另定; 7）采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得20-30分; 8）合作稿件按平分计分; 第4页 共4页
