1、2023年档案局任用监督措施 依据市委组织部?关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知?亳组202336号文件要求，我局仔细组织开展了专题自学、专题宣讲、专题报告等各项专题活动，并进行了政策法规测试，于5月22日召开专题民主生活会，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等各方面作了深化剖析，仔细查找在选拔任用过程中存在的问题和缺乏，分析缘由，并讨论制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，现将专题民主生活会状况报告如下： 近年来，局领导高度重视干部选拔任用工作，仔细贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，切实落实中心和省委关于深化整治用人
2、上不正之风工作的新要求，在干部选拔任用工作上坚持民主推举、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推举提名、考察考核、争论确定等各个环节，确保实施过程的标准和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增加民主推举、民主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民主化和科学化。为干部工作步入科学轨道奠定了根底。虽然局领导在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在肯定的问题。 一、存在问题 一对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。局部群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。
3、 二执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步标准化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 三深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。 二、缘由分析 一干部选拔任用工作经验缺乏。由于我局单位小，人员少，人员变动状况不多，在干部选拔任用工作方面经验尚且缺乏，选拔任用工作监督、制度等方面仍须进一步标准化，干部人事工作的管理体系有待进
4、一步完善。 二干部选拔任用宣扬力度不够。由于我局在干部选拔任用工作宣扬教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在肯定的误区。 三干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的意见、细那么方面有待完善。 三、整改措施 一严格执行干部选拔任用工作各项规定。 1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行?干部任用条例?有关规定，仔细落实干部人事制度改革?实施意见?和人才进展规划?纲要?，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从
5、体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。 2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行?干部任用条例?规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步标准干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改良选人用人方法，乐观引进竞争机制，大力推行“阳光操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。 3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。 二进一步推动干部选拔任
6、用各项工作。 1、进一步加大监督和惩办力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。但凡违反?干部任用条例?的规定所选拔任用的干部，一旦觉察，应马上处理；对不按?干部任用条例?规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按?组织人事干部假设干标准?进行处理；对以权谋私者从重从严惩罚。 2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原那么、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。 三大力完善干部选拔任用各项制度。 1、建立干部推举、考察、争论确定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推举、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。 2、建立干部任用监督制度。选择一批具有较高政治业务素养，敢于坚持原那么，熟识干部管理业务学问的同志，对选拔任用干部工作实施全程监督。 4
