1、2023年妇幼保健所道德讲堂活动方案为加强我所道德讲堂建设，扎实开展道德讲堂活动，丰富单位文化建设，培育良好的道德风气，进一步提升单位文明程度和职工道德素养，现制定2023年道德讲堂活动实施方案如下：一、总体要求围绕学习贯彻?公民道德建设实施纲要?，以提升全所干部职工思想道德修养和文明素养为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人为根本形式，把思想道德建设的内容以讲堂活动的形式广泛普及，在潜移默化中不断提升宽敞职工的文明素养，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，牢固树立崇尚道德的医疗卫生的职业精神，努力使我所道德建设走在前列，更好地为全县妇女、儿童健康效劳。二、工作目标以创市文
2、明单位为契机，结合开展“创先争优、“作风建设年、“三好一满足等活动，以“以人为本，践行宗旨；遵纪守法，依法执业；敬重患者，关爱生命；优质效劳，医患和谐；言语文明，举止端庄；廉洁自律，恪守医德；严谨求实，精益求精；爱岗敬业，团结协作；乐于奉献，热心公益。等医院职工根本行为标准为主要内容，把标准医疗效劳行为、提高医疗效劳质量、改善医疗效劳态度、优化医疗效劳环境做为“道德讲堂的重点，实现每个科室都有“道德讲堂活动内容，每月都开展宣讲活动，每位职工乐观参与，全面提升干部职工的整体素养，塑造一支医德高尚、医术精湛、群众满足的医疗队伍。一职业道德有新提升。全所职工通过参与道德讲堂活动进一步树立以人为本、全
3、心全意效劳群众的理念，努力践行“精诚博学、仁爱致远的院训与医院精神。二工作作风有新提升。把转变工作作风作为“道德讲堂建设的重要目标，结合单位“三好一满足活动，改良效劳态度，改善群众看病就医的感受，优化效劳流程，便利群众看病就医；实行公开透亮效劳，保障群众看病就医的知情权；加强医患沟通，构建和谐医患关系。真正使“道德讲堂建设的成果实实在在地体现在推动等级医院评审工作与“医疗卫生事业建设年活动上。三文明形象有新提升。通过“道德讲堂的引导，使社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德成为全院干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风成为干部职工的乐观追求，引导全所职工在单位争做优秀职工，在社会争做文
4、明市民，在家庭争做优秀成员，树立恳切守信、尊老爱幼、家庭和谐、文明礼让、融洽和谐的良好社会形象。三、主要内容“道德讲堂以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，着力构建社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四位一体的道德体系。1、社会公德建设。以“礼仪为核心，要自觉遵守以文明礼貌、助人为乐、疼惜公物、疼惜环境和遵纪守法等为主要内容的社会公德，引导参与人员亲身参与道德实践，创立崇德尚善的学习和工作环境，争做文明市民。2、职业道德建设。以“诚信为核心，要自觉遵守以恳切守信、爱岗敬业、办事公正、热心效劳、奉献社会等为主要内容的职业道德，争做文明员工。3、家庭美德建设。以“和谐为核
5、心，要自觉遵守以夫妻和谐、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等为主要内容的家庭美德，通过“我听、我看、我讲、我议、我选等方式，有效引导参与人员表达身边的感人故事，身体力行，自觉成为道德的传播者和践行者，争做文明家庭成员。4、个人品德建设。以“友善为核心，要自觉遵守以友善互助、正直宽容、明礼守信、热忱恳切、自强独立等为主要内容的个人品德，热心公益事业，乐观参与志愿效劳活动。进一步推动全社会形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风气，争做文明人。四、活动流程为确保“道德讲堂取得扎实成效，实行固定性和灵敏性兼具的“六个一和“五个环节形式，开展多项活动，强化讲堂仪式感。“六个一即：“听听取先进事
6、迹。通过道德模范表达亲身经受和道德讲解员讲解文明礼仪、社会道德、行为品德等方面的学问及标准，从理论和实践相结合立体地诠释道德内涵。“看观看道德故事。以科室为单位，结合实际，实行摄影呈现、宣教活动等方式，全面呈现医院道德建设活动的成效。通过观看、阅读及举办有奖征文，在看、读、思、写的过程中引发思考，促进道德素养的提升。“讲宣讲典型事例。选取全县医院先进典型、模范人物，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人的形式表达道德事迹，诠释道德内涵，丰富医院道德建设的成果。“议评议社会现象。由职工评议身边好人故事，表达心中感受，领悟道德力量，升华自身境界。各科室上报身边的道德模范小故事、身边人或
7、平凡人的感人故事，进行整理汇编。“选选树先进典型。在全所范围内选树一批事迹感人、贴近群众的平凡道德模范人物，集中宣扬，带动大家感悟身边先进人物的贵重精神和贵重品质。“行转化自觉行为。乐观参与从我做起，奉献社会的实践活动，组织医院志愿者乐观开展导诊、义诊、健康宣教等活动，让宽敞群众感觉到医院奉献的亲情与爱心，人人争做道德建设的参与者与先行者。“五个环节即：唱一首公民道德歌曲、诵一段经典、讲一个故事、发一份善心、送一份吉利。五、具体措施(一)加强“道德讲堂宣讲队伍建设建立高水平的宣讲队伍，是推动“道德讲堂建设的根本和关键。以“自身素养强、道德素养高、文化修养好为标准，加强宣讲队伍培训，建设一支业务
8、强、素养高、责任心强，热心文明道德传播行动的师资队伍，每个科室拥有一名“道德讲堂兼职宣讲员。二选树道德先进典型加大先进典型的挖掘培树力度，准时觉察、总结、选树和宣扬一批作风优良、清正廉洁、道德高尚的先进典型，用身边事教育身边人，用典范的力量促进精神文明建设。三编印“道德讲堂活动资料组织编印“道德讲堂宣讲教材，力求做到符合医院实际，突显自身特色，主题鲜亮，故事真实。四经常化开展宣讲活动每月集中组织活动不少于1次，每次活动时间30-60分钟，原那么上全年开展活动不少于12次。六、活动要求一加强组织领导。准时调整“道德讲堂建设领导小组及办公室成员。指导各科室结合实际，有规划、有步骤地推动活动开展。二
9、认真组织实施。要依据市文明办关于“道德讲堂建设标准流程要求，细心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引干部员工乐观参与。各科室要认真开掘科室内部的凡人善举，鼓舞和引导干部员工讲自己、讲他人、讲身边的道德故事。三留意活动实效。从工作实际动身，着眼中心任务，将“道德讲堂建设与医院精神文明创立活动结合起来、与职工养心俱乐部结合起来、与迎接新一轮爱婴医院等级评审活动结合起来、与“创先争优、“三好一满足以及“作风建设年等活动结合起来，查找道德建设与推动业务工作的结合点、着力点，提升活动水平，增加活动实效。四乐观营造气氛。利用医院信息网、宣扬橱窗等阵地，刊发文明道德学问，名言警句，征集道德文章，多渠道、全方位地开展宣扬活动，鼓舞干部员工表达身边的道德故事，呈现道德才智、传播道德力量，在全院营造崇德尚善、见贤思齐的深厚气氛，使宽敞干部员工随时处于知道义、懂礼仪、讲文明的工作环境中。五完善相关资料。要建立完善台账资料，包括组织机构、活动规划、宣讲员名单、宣讲资料、活动照片等内容，在积累资料的同时，乐观探究，总结经验，不断丰富“道德讲堂活动内容和形式，建立长效机制，促进道德宣讲制度化、常态化，确保实际效果。6
