1、街道党工委创新人才效劳工作经验交流 创新人才效劳理念合力打造人才集聚高地 xx街道以创新为引领、以人才为支撑，把增强新城综合吸引力作为突破口，着力从引才观念转变、人才载体升级、效劳环境优化三个方面，抓好人才的引进、培养和使用，打造了人才集聚高地。xx年，共引进国家“千人方案专家2人，博士及正高职称人才2人，硕士及副高人才18人，留学归国人才5人，外国专家2023人，在“蓝洽会签约人才3人，在引才数量和质量上实现双提升。 一、创新引才方法，转变聚才观念。一是构建系统决策体系，加强主体责任落实。街道专门成立以党工委书记为组长，办事处主任、分管副书记、组织委员为副组长，相关科室负责人为组员的人才工作
2、领导小组，下设办公室在街道组织文化办，涵盖经贸办、党政办等12个部门，初步形成党工委统一领导、组织办牵头抓总、有关部门密切配合的“党管人才新格局，各部门充分发挥业务对口优势，积极招贤引才，保证了人才工作决策的高度和力度。二是释放人才洼地效应，凝聚现有资源力量。坚持以才聚才、以才引才的理念，主动联系落户我街道的高层次人才，创新引荐联姻引才方式，向他们征求人才信息，让他们“现身说法，介绍xx优惠的人才政策和良好的创新创业环境，并对引才有突出奉献的人才给予重奖。积极发挥机关、村庄引才信息员的资源力量，主动对接联系周边人才，扩大人才引进的地域范围及层次水平，打造立体化、广领域的招才引智网络。通过发挥x
3、x农创天地科技开展创办人李云教授等人士的人脉优势，成功引进王守国教授和管敏鑫教授两名“千人方案专家；通过街村引才信息员引进硕士37名。三是健全多方联动机制，创新打包引才合力。将招才引智和招商引资有机结合，加强与经贸办等相关业务部门的联动合作，借助经贸办的企业对接与效劳优势，通过牵线搭桥，会聚辖区内企业的平台与资源合力，积极吸引人才入驻，从而实现从单纯引才、单纯招商向“人、财、工程打包引进模式的转变，从零星人才引进向技术团队引进转变。xx年，全力帮助企业开展招才引智工作，引进的“千人方案专家王守国教授创业团队及管敏鑫教授创业团队，分别创办了xx生三科技和xx圣洲生物科技，实现团队打包引进人才20
4、人，其中博士2人，硕士18人。 二、强化平台建设，打造聚才载体。一是健全标准制度平台。通过完善人才制度建设，形成系统完备的人才招引平台体系，为后续人才引进及标准管理提供制度保障。制定了xx街道人才工作方案，完善了人才考核方法，建立了xx街道重点人才工作信息备案制度和xx人才信息库管理制度。通过落实重点人才工作信息备案制度，及时将人才培育引进、管理效劳、荣誉称号和科技创新平台载体申报、科技奖项推荐等重点工作信息，及时录入人才信息库，完善登记造册制度，并根据人才的流动与开展情况，随时更新、事事完备，并及时向市人才工作领导小组办公室备案，形成人才动态管理的长效化机制。二是培育壮大孵化载体。以xx“三
5、创行动为引领，积极响应打造“创新之城、创业之都、创客之岛的开展战略，加快建设有利于创客创新创业的高水平孵化器、专家工作站及科技研发中心，加快推进坤旭创客大院、东方汇东电商产业园及23个村级电商效劳站建设。积极鼓励有关企业建立研发中心、工程技术中心等机构，以“筑巢引凤的方式吸纳人才，为不断提升xx的人才吸引能力及科技研发能力提供源源不断的载体支撑。目前，有4家企业创办研发中心、6家企业创办工程技术中心，去年新认定xx农创天地孵化器、金妈妈专家工作等科技创新平台4处。三是充分利用外部平台。坚持走出去大力引人才战略，广泛采取外出招聘、组团招聘、参加招聘会等多种形式，先后组织xx金妈妈农业科技、xx润
6、耕佰川现代农业开展等多家企业，前往北京、天津、江苏等地参加各类人才洽谈会，其中，蓝洽会签约人才3名。坚持招商引资与招贤纳士同步进行、互促互进，按照“稳固、拓展、衔接、承载的招商引才思路，到北京、上海等地开展定向招商引才、产业链招商引才和园区招商引才。目前，有康师傅食品饮料、半岛冷链物流、兴盛电光伏农业等重点在谈工程2023个，预计同时引进人才30名以上。 三、创新效劳理念，优化聚才环境。一是以工程建设为引领，推进人才效劳提质增效。在加快推进园区水、电、路等根底配套建设，全面提升园区承载力的同时，更加注重为引进人才提供优质高效的效劳。对人才在创业过程中公司注册、工程建设、投产运营等重要环节提供“
7、一站式效劳，健全一个工程、一名领导、一个专班、一张时间表、一套推进方法、一抓到底的“六个一推进机制，全力效劳人才工程建设。严格落实企业用人政策，对于企业招聘引进的人才，采取“一条龙效劳，从办理落户、保管档案到代缴保险、理顺工资等一系列的效劳内容，实行全程代办，为企业和人才解决后顾之忧。二是以气氛营造为导向，推进人才环境优化升级。以xx“百万人才集聚行动的实施作为xx人才环境优化升级的关键点、突破点，积极营造尊才、爱才、重才、惜才气氛，在xx信息、xx政务网开辟人才工作专栏，宣传人才工作经验、做法和各类优秀人才典型事迹，定期举行优秀人才评比、重点行业人才调研和高层次人才座谈等活动，树立正确舆论导
8、向。加大对人才工作资金的投入力度，每年安排专项资金用于人才培养、引进、奖励和引进人才建厂扶持等，形成了用事业感召人才、用良好环境凝聚人才、用优质效劳吸引人才、用合理待遇鼓励人才的良好气氛，激发各类人才的创新创业热情，把xx打造成“人才高地。三是以动态管理为抓手，推进人才效劳更加贴心。加强对高层次人才的动态管理效劳，在对每一名高层次人才都进行登记造册的根底上，及时掌握他们的根本情况，解决他们在工作和生活中遇到的困难，尤其是创新实行了党政领导干部联系高层次人才制度，通过实行领导班子成员及中层干部“一对一的人才对接效劳机制，第一时间掌握人才的工作、生活和思想状况，及时帮助解决各种困难和问题，解除工作生活中的后顾之忧，让他们更好的发挥自己的聪敏才智，为xx的开展出谋划策、奉献力量。 第5页 共5页
