1、医院各科室综合目标考核方法 为了适应我院快速开展的需要，深化我院内局部配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职能科室的约束与鼓励机制，现将行政职能科室的考核纳入医院综合目标考核体系，充分调动职能科室人员的积极性，打造一支战斗力突出的行政管理队伍，特制定本方案。 指导思想： 以 邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观为指导，紧紧围绕市卫生局人事制度和分配制度改革的总体部署，坚持“效率优先、兼顾公平和“重实绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜的方向，遵循有利于调动行政职能科室人员（特别是职能中层）的工作积极性；有利于提高机关工作效能；有利于促进人事和分配制度改革的原那么，加大
2、行政职能科室的考核力度，合理拉开职能科室人员奖金档次，建立行政职能科室综合目标考核体系。 考核方法： 一、成立考核小组： 组长： 副组长： 成员：人事科院办党办 考核办公室设在人事科 二、考核时间 1、医院正职为年终一次性考核，考核时间为次年的12月份； 2、院级领导副职为每季度考核与年度考核相结合，季度考核时间为下一季度首月的上旬； 3、行政职能科室中层为月度考核，考核时间为次月的上旬； 4、行政职能科室一般工作人员为月度考核，考核时间为次月的上旬。 三、考核方式 1、考核院领导正职 医院正职每年接受卫生局及医院考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核及医院考核小组考核各占50%。 卫生局考
3、核依据年初卫生局制定的202223年度综合目标考核，年终医院考核在全市前两位的记总分值；前5名的记45分；5名以后的不记分。 医院考核小组考核依据下表进行。其中工作目标考核占45分，与副职领导工作考评情况挂钩占5分。 医院考核小组考核院领导正职表（略） 2、考核院领导副职 （1）季度考核。每季度接受医院正职及医院考核小组考核，考核实行百分制，正职考核及医院考核小组考核各占50%。 医院正职考核依据副职平常工作给分。 医院考核小组考核德能勤绩廉占2023分（作为每位副职院领导的公共考核工程统一考核，由医院考核小组发放问卷走访调查其所分管部门或科室负责人及工作人员）；工作目标任务占30分（根据分管
4、工作制定不同考核内容，见下表）；与管理部门和科室工作考核情况挂钩占2023分。 （注：需年度考核工程在季度考核中不参与考核，记总分值） （2）年度考核。年终接受卫生局、医院正职及医院考核小组考核，考核实行百分制，卫生局考核、医院正职考核及医院考核小组考核各占20%、30%、50%。 卫生局考核依据年初卫生局制定的202223年度综合目标考核，根据医院分解后，所分管工作得分率在95%以上的记总分值；90%以上的记15分；低于90%的不记分。 医院正职考核同季度考核。 医院考核小组考核同季度考核。 3、考核行政职能科室中层 行政职能科室中层每月接受主管院级领导及医院考核小组考核，考核实行百分制，主
5、管院级领导考核及医院考核小组考核各占40%、60%。 主管院级领导考核根据分管科室平常工作给分。 医院考核小组考核科室管理工作、遵纪守法、效劳等占20分（作为公共考核局部统一考核，由医院考核小组发放问卷走访调查）；工作目标任务占40分（根据不同工作职责制定不同考核内容）。 （注：需年度考核工程在月度考核中不参与考核，记总分值） 行政职能科室公共内容考核表（略） 各行政职能科室具体工作考核表（略） 4、考核行政职能科室一般工作人员 行政职能科室一般工作人员每月接受科室负责人考核。主要考核思想品质和职业道德、效劳态度、劳动纪律、工作业绩等情况，所扣分数直接与当事人的奖金挂钩兑现，由科室负责人进行客观公正又具有说服力的多形式二次分配，以起到奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。 四、奖惩措施 1、院领导正职为年终一次性考核，考核分数95分为优秀；85分为合格；85分以下为不合格。 2、院领导副职考核奖惩 （1）院领导副职每季度考核95分为优秀；85分为合格；85分以下为不合格。 （2）院领导副职年度考核95分为优秀；85分为合格；85分以下为不合格。季度考核中有一次为不合格的年度考核不得评为优秀；季度考核中少于两次优秀的年度考核不得评为优秀。 3、 第5页 共5页
