1、读关于鼓励干部新时代新担当新作为的意见读后感2023篇 今天小编跟大家带来的是，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，希望对大家有帮助。 【篇一】 党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、鼓励和约束并重，为了完善干部考核评价、鼓励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发意见，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是进一步调动干部要有担当作为。 干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的珍贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关心等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和
2、创新。这些树是很好的风向标。 教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持一个武装，强化三个担当，做三个带头的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。 用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的鼓励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。 考核评价是手段。有官必有课，有课必有赏罚科学有效的考核是干部选拔，调整，鼓励，约束的重要手段。有助于解决
3、干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进缺乏，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。 容错纠错是原那么。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出三个区分开来的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担忧得多、积极性不高的问题，有效克服多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快开展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的法宝。 时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创
4、新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。意见的制定实施，必将进一步调动和激发广阔干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。 【篇二】 毛主席曾在说道：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好似早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广阔年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片中国梦。
5、学习与工作并重。孔老夫子说。学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了效劳于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。 实干与鼓励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对事无巨细这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会轻重缓急四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，
6、又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的鼓励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与鼓励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。 纠错与关爱并重。因为担忧犯错，很多人抱着多做多措，少做少错，不做不错的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要防止犯错误，又要真真
7、实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广阔选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。 通过学习关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，让我们看到了新时代的年轻人撸起袖子加油干的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，中国梦指日可待。 【篇三】 新时代，是从党和国家事业开展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。近日，中共中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代
8、新担当新作为的意见。意见深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。 意见的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 作为新时代下的干部，我们应当做到以下几点： 一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。 二是要不忘初心，牢记使命，强化四个意识，坚决四个自信以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民
9、造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。 三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。 四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。 新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。 【篇四】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照通知要求，我们积极开展学习宣传工作。
10、通过宣传学习，我深刻领会意见的要求及意义。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 该意见是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民
11、族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，而提出的。 意见包括：大力教育引导干部担当作为、干事创业；鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代开展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力。意见在加强干部思想教育方面提出了几点要求：意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持一个武装、强化三个担当、做到三个带头的要求。一个武装，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。三个担当：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚决四
12、个自信，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，意见还对突出领导干部这个关键少数作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到三个带头，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。 我们要继续加强意见的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部
13、队伍的积极性、主动性、创造性，鼓励广阔干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。 【篇五】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，从建立鼓励机制和容错纠错机制等方面提出了意见。通过学习，有几点体会： 鼓励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广阔干部更加积极主动地担当作为，作出新的奉献。 鼓励干部新时代新担当新作为是事业开
14、展所需。贯彻落实新开展理念，高素质专业化干部队伍建设亟待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。 鼓励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、鼓励和约束并重的方式管理干部，着力健全鼓励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针
15、对性提出对策措施。 作为新时代青年干部，意见实施后，通过健全干部待遇鼓励保障制度体系，落实相关福利制度，充分保障了合法权益，解决干事创业后顾之忧。所以更要进一步加强自身锻炼，大力弘扬中华民族的四个伟大精神，按照五个过硬要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。 【篇六】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习意见的过程中，让我对新时代新担当新作为有了新的认识。 新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的两个一百年建设是我们的切实行动。两个一百年是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2023年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。 新担当。担当精神是指党员干部坚持原那么、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危
