1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动者病假工资不得扣除劳动者病假工资不得扣除在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况说明，在局部企业，“员工一病休，工资就停发”的做法时有发生，个别私营企业甚至规定“病休一天，扣薪两天”，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。根据企业职工患病
2、或非因工负伤医疗期规定第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。关于具体数额，根据我国劳动保险条例规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60至100；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40至60。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的.80。更多职场维权文章推荐阅读：1、2023年江苏病假工资规定3
